Мнения

СОУТ в офисе нужна обязательно. Но как доказать это руководству?

Если твой ответ начинается с "Вот что мне сказал Claude:" или 800 слов неотредактированной простыни от ChatGPT - поздравляю: ты только что доказал, что твой мозг - просто прокладка.

Хочу поделиться историей одного собеседования в продолжение поста Екатерины Бочаровой про собеседования. Недавно моя знакомая, хороший и толковый юрист, проходила собеседование в одну из московских компаний

"Нет документа - нет и человека" или мысли вслух о количестве и надобности подписания документов при приёме в кабинете ПБОТОС.

Пост Натальи Касперской про ИИ-сумасшедших и эволюцию. Смыслы перекладываются и на другие сферы деятельности тоже, поэтому рекомендую к прочтению. Для общего развития.

Привет, коллеги! Хочется поговорить о наболевшем, о том, что сейчас тревожит многих. Экономику штормит, новости о сокращениях летят со всех сторон, а наш брат, специалист по охране труда, также часто оказывается между молотом и наковальней.

Актуальная тема в последнее время, о ней часто говорят на форумах. Цель – профилактика болезней, укрепление здоровья работников. Истинный смысл – снижение количества пропущенных персоналом дней по болезни. А что на практике?

Продолжаем разговор об эволюции мысли в безопасности

Приветствую всех пользователей проекта «Лица»! Пока в Госдуме только предлагают и рассматривают маркировку контента, сгенерированного искусственным интеллектом – мы её вводим.

Идеальную инструкцию написать невозможно. Но написать рабочую - можно.

Представьте себе большое исследование, которое проводили врачи и социологи. Их интересовал простой и страшный вопрос: почему происходят врачебные ошибки? Почему каждый десятый пациент, по разным данным

Когда случается техногенная катастрофа, мы привыкли искать виноватого: техника подвела или человек ошибся? За этим дуализмом — почти вековая история страховых схем, удобных версий и сломанных судеб.

Теорий безопасности накопилось столько, что можно защитить три диссертации. Но в цехе по-прежнему падают со стремянок. Что делать?

«Всё мы понимаем и предпринимаем… И не прыгаем, а скребёмся и лежим, или, если хотите, пытаемся ползти в нужном направлении».

В продолжение постов @securemind о системном кризисе и кадровом голоде в ГИТ и Екатерины Бочаровой (@kate) о мероприятиях после расследования НС. Как говорится, накипело!

Хочу поделиться размышлениями на тему собеседований. Безусловно, я не имею огромного опыта в найме персонала (это, слава богу, не моя задача была всегда). Но вот сейчас уже пришлось провести несколько собеседований.

Каким-то странным путём специалисты по охране труда пришли к разработке ППР. Пока только на отдельные виды работ (высота, например). Но тенденция нарастает и как далеко мы зароемся в этом болоте - вопрос открытый.