Новости 
На рассмотрение Госдумы вынесен законопроект № 31544-9, за которым стоит последить, поскольку коснуться он может любого из нас.
Разберём, что значат предлагаемые депутатами поправки.
Введение фиксированной ставки компенсации без привязки к ключевой ставке ЦБ
Сейчас минимальный размер денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты привязан к 1/150 ключевой ставки ЦБ. Авторы проекта предлагают установить минимум в 0,5% от невыплаченной суммы за каждый день просрочки.
Внимание! Коллективным или трудовым договором можно установить и более высокий размер, это правило сохраняется.
Как это будет работать на практике, покажем на примере.
Пример:
Работодатель не выплатил работнику 100 тыс. руб. (на руки). Просрочка составляет 1 месяц. Посчитаем, какую компенсацию получит работник по действующему законодательству и согласно законопроекту. Для расчётов взята действующая ключевая ставка Банка России в размере 14% годовых и стандартный месяц продолжительностью 30 дней:
| Параметр | Как сейчас (ст. 236 ТК РФ) | Как предлагает законопроект |
|---|---|---|
| Формула расчёта за 1 день | 1/150 от ключевой ставки ЦБ (14% / 150 ≈ 0,0933%) | Фиксированная ставка 0,5% от суммы долга |
| Начисление за 1 день | 93 рубля 33 копейки | 500 рублей 00 копеек |
| Итого за 30 дней задержки | 2 800 рублей | 15 000 рублей |
Разница составит 12 200 рублей, то есть компенсация увеличится более чем в 5,3 раз!
Новые полномочия для инспекторов ГИТ
Государственный инспектор труда сможет включать компенсацию за задержку в решение о принудительном исполнении. Причём сделать это можно будет в двух ситуациях:
- если работодатель сам не начислил эти проценты;
- если основной долг по зарплате уже выплачен, а про компенсацию забыли.
Автоматическое начисление процентов «на будущее»
Если на день вынесения решения долг перед работником ещё не закрыт, инспектор зафиксирует в документе ежедневный процент. Дальше считать и взыскивать набегающую компенсацию вплоть до дня полного расчёта будет судебный пристав. Работнику не придётся заново бегать за документами.
Сроки для ГИТ и ФССП
Если работодатель не выполнил предписание ГИТ, инспектор обязан принять решение о принудительном взыскании не позднее 5 рабочих дней. А если решение не обжаловано в суде, его передадут приставам уже на следующий рабочий день после истечения срока обжалования.
Когда это может заработать?
Пока это только законопроект. Если его примут, он вступит в силу через 180 дней после официального опубликования – это время нужно Роструду и приставам для настройки документооборота. Повышенная ставка 0,5% будет применяться только к дням задержки после вступления закона в силу, а вот новые правила взыскания через ГИТ смогут применять и к старым долгам.
Вывод
Если поправки примут, цена любой ошибки или просрочки при расчёте с работниками (особенно при увольнении или выплате отпускных) вырастет в разы. Самое время проверить локальные акты и наладить контроль за сроками выплат, чтобы не попадать на предписания ГИТ.
❓ Как Вы думаете, примет ли Дума этот законопроект и сработает ли он на сокращение задолженности перед работниками?
