В самом свежем 7 выпуске «Феникс NEWS» собрали актуальные изменения в охране труда, СОУТ, обучении работников и государственном контроле.
Разбираем новые требования к инструктажам, изменения в СОУТ с 2027 года, переход от ФИС ФРДО к ЕРЦДО, семь точек контроля от Минтруда, разъяснения Роструда и меры по профилактике производственного травматизма.
Автор материала
Многопрофильный центр Феникс
Группа компаний «Феникс» работает в сфере охраны труда, промышленной безопасности, обучения и подготовки специалистов.
В этом профиле будем делиться выпусками «Феникс NEWS»: разбирать изменения законодательства, рассказывать о новых требованиях, обучении и других темах, с которыми специалисты сталкиваются в работе. Также новости и итоги наших проектов.
Хотел послушать про актуальные жалобы на нехватку бензина а тут такое…
Коллеги, надеюсь вы не только выкладываете ролики сюда но и на вопросики ответить можете?
1) ФИЗ ФРДО и ЕР ЦДО (писал как услышал, возможно слегка ошибся) для каких конкретно УЦ ннадо? Если мы только по ОТ и ПП обучаем без выдачи удостоверений и всё в реестр Минтруда заносим можно там не регистрироваться?
2) Что значит:
«какие практические навыки закреплены в программах по ПП»?
«название курса без практической части не подтверждает формирование навыков»?
Я вроде русский язык знаю, но не могу осмыслить эти фразы.
3) В связи с чем обновлённый шаблон протокола?
Зачем его вообще обновлять?
Расхождения между каким журналом протоколом и реестром (по протоколу и реестру всё ясно, по журналу нет)?
На основании каких изменений эти рекомендации? Они что ли после 31.08.2026 ещё какие то изменения внесли в 2464 о которых никто кроме них не знает?
Или я что-то упускаю?
Добрый день! Спасибо за ваши вопросы! Отвечу по порядку.
1. По ФИС ФРДО и ЕРЦДО.
Если ваша организация проводит обучение только по охране труда и первой помощи в рамках Постановления № 2464, оформляет результаты протоколами проверки знаний и передаёт сведения в реестр обученных лиц Минтруда, регистрироваться в ФИС ФРДО и ЕРЦДО не нужно.
ФИС ФРДО предназначена для сведений о документах об образовании и квалификации. Протокол проверки знаний по охране труда к таким документам не относится. ЕРЦДО также не касается обучения по охране труда, результаты которого оформляются протоколами.
2. По практическим навыкам в программах первой помощи.
Речь о том, что нужно пересмотреть действующие программы обучения. Если практическая часть ограничивается плакатами и видеоматериалами, необходимо предусмотреть реальную отработку навыков в соответствии с приложением № 2 к Постановлению № 2464.
Название курса само по себе не подтверждает, что работник освоил практические навыки. Важно, чтобы практические занятия были предусмотрены программой и действительно проводились, а не оставались только на бумаге.
3. По обновлённому шаблону протокола.
Не совсем понял, о чём именно идёт речь в вашем вопросе. Можете, пожалуйста, уточнить, какой шаблон протокола и какой журнал вы имеете в виду?
Спасибо за ответы.
3. «Не совсем понял, о чём именно идёт речь в вашем вопросе.»
Таймкод — 23:07 (я тоже вообще не понял что за правки рекомендуют сделать в свете вступивших изменений)
2. А разве предыдущая версия программы составленная в соответствии с 2464 (до изменений) позволяла не включать практику в программу по ПП?
1. А если будем обучать на группу по высоте или ОЗП, ФИС ФРДО и ЕРЦДО будет ннадо?
Можно ссылку на документ Минтруда о котором шла речь в Вашем ролике (где прописаны эти 7 точек контроля), или полное название по которому его можно найти.
1. Если вы обучаете сотрудников ВНУТРИ своей организации, а работодатель имеет право обучать своих работников на 1 и 2 группы безопасности самостоятельно (при наличии комиссии из лиц с 3 группой) ФИС ФРДО и ЕР ЦДО — НЕ НАДО
2. Нет, но она позволяла проходить практическое обучение по плакатам, видеоматериалам, смотреть у преподавателя как накладывать бинты, жгуты и т.д Сейчас же каждый сам должен отработать эти навыки, а не просто посмотреть кто как другие это делают.
3. Как раз по этому таймингу обсуждаем 7 точек контроля:
Спасибо за ответ.
Формулировки в четвёртой точке вызывают
лютый кринжлёгкое смысловое недопонимание, однако с учётом того что автор Минтруд, это вообще не удивляет.Но так и не ясно, в связи с чем нужен обновлённый шаблон протокола (шестая точка) и причем тут журнал?
(если имеется в виду журнал учёта посещения занятий, то его ведение не является обязательным)
Исправление какой формы создаёт расхождение между журналом протоколом и реестром? Какой общей формой они должны быть связанны?
Про обновленный шаблон протокола: Тут речь об изменениях в п. 92 Постановления №2464. Если у вас и ранее регистрационный номер был указан в протоколе проверки знания требований охраны труда, то вам ничего менять не требуется
Так как изменился порядок проведения и оформления инструктажей, что напрямую отразилось на ведении журналов учета инструктажей по охране труда.
Каким образом изменился порядок проведения и оформления инструктажей?
Для работников, впервые начавших трудовую деятельность и допущенных к работам повышенной опасности, повторный инструктаж теперь проводится не реже 1 раза в 3 месяца в течение первого года работы.
При переводе работника на другое место или при совмещении без изменения условий труда и профессиональных рисков повторное обучение и вводный инструктаж проводить не требуется.
Формулировка «проверка знания требований охраны труда» заменена на более широкую — «проверка знаний, умений и навыков»
Ведение журналов (бумажных или электронных) остается обязательным, но важно строго сверять программы инструктажей с реальными актуальными профрисками и спецификой рабочих мест, так как ошибки в оформлении и заполнение «задним числом» остаются лидерами среди нарушений при проверках ГИТ
Постановление Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 отображает все изменения.
Позвольте с вами не согласиться…
Про инструктажи 1 раз в 3 месяца вы говорите: «это для работников на опасных производственных объектах» (4:55)
Но это не так:
п. 14. Для работников, впервые начавших трудовую деятельность, допущенных к выполнению работ повышенной опасности, повторный инструктаж по охране труда проводится не реже одного раза в 3 месяца в течение первого года работы.
Но ведь наряды выдают не обязательно на ОПО.
И я о том же
Юлия, всё верно, спасибо за уточнение! В начале выпуска я говорил именно о работниках, впервые начавших трудовую деятельность и допущенных к работам повышенной опасности. Далее просто оговорился.