✅ По результатам анализа на сгенерированность, текст скорее всего написан человеком
Все мы знаем из приказа Минтруда, что нормативные сроки эксплуатации СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам, указанного в личной карточке учёта выдачи СИЗ или в карточке выдачи дежурных СИЗ.
Пример: костюм для защиты от механических воздействий, согласно норм выдачи – 1 штука на 1 год. Надо присмотреться к слову «год».
Вопрос: «год» — это что?
В российском законодательстве, а конкретно в Федеральном законе от 03.06.2011 г. № 107-ФЗ «Об исчислении времени» есть понятия:
Календарный год — период времени с 1 января по 31 декабря продолжительностью триста шестьдесят пять либо триста шестьдесят шесть (високосный год) календарных дней. Календарный год имеет порядковый номер в соответствии с григорианским календарём.
Календарный месяц — период времени продолжительностью от двадцати восьми до тридцати одного календарного дня. Календарный месяц имеет наименование и порядковый номер в календарном году.
Календарный день — период времени продолжительностью двадцать четыре часа. Календарный день имеет порядковый номер в календарном месяце.
Если мы присмотримся к Приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2021 № 767н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств» и к Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» то увидим, что в них нет слов «календарный», а по отношению к СИЗ употребляется слово «срок», а не период.
Таким образом, рассуждая о СИЗ, я прихожу к мнению: если мы говорим период, то это конкретно определённое время, имеющее нумерацию и оно включено в календарную последовательность. А термин «срок» это просто продолжительность времени. Более того, из Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 766н можно сделать вывод, что в течении срока эксплуатации СИЗ бывают периоды эксплуатации СИЗ, которые входят в срок эксплуатации СИЗ, а бывают периоды неэксплуатации СИЗ, которые в срок можно не включать.
Возвращаемся к вопросу — мы должны выдать один костюм на один год. Никаких уточнений, просто на 1 год, который равен 365 дням. Теперь присмотримся к слову «дни».
Вопрос: «дни» — это что?
СИЗы эксплуатируются тогда, когда работник работает.
Время, когда работник занят трудовыми обязанностями, называется рабочим временем.
Единицы исчисления рабочего времени – рабочий день или рабочая смена. Рабочий день может быть 8 часов, а может и не быть. Смена может быть 4 часа, а может и не быть. В контексте СИЗ рабочий день/смена не являются универсальными единицами для исчисления нормативных сроков эксплуатации СИЗ. Тут надо присмотреться к слову «часы».
Вопрос: «часы» — это что?
Наряду с рабочими днями/сменами рабочие часы всегда в табеле учёта рабочего времени. Вот они то и есть самый универсальный показатель для исчисления нормативного срока эксплуатации СИЗ. Дальше следим за пальцами.
Согласно календаря рабочего времени в 2026 году при 40-часовой рабочей недели будет всего 1972 рабочих часа (да, у кого-то будут переработки, работа в выходные и праздничные, ночью — это тоже всё можно прибавить. А вот отпуск и больничный мы можем отнять). Соответственно, наш костюм за календарный год отработает 1972 часа.
С часами разобрались. Возвращаемся к вопросу — сколько дней отработает костюм при таких условиях?
1972 часа / 24 = 82,16 дня.
С днями разобрались.
Возвращаемся к вопросу — сколько календарных лет наш костюм должен проработать, чтобы достичь, своего нормативного срока эксплуатации в 1 год?
Мы выяснили, что в течение 365 дней 2026 года, костюм будет эксплуатироваться 82,16 дня. Следовательно, 365 / 82.16 = 4,4 календарных года.
З.Ы. А вы помните вот эту статью?
Автор материала
foot_in_mouth
А почему на 24 делите? 1972 часа / 24 = 82,16 дня. Это же на 24 часа? Но ведь они круглосуточно не работают.
В году 52 недели. Из них рабочих 48 недель (минус отпуск). В неделю работник работает якобы 40 часов. Получилось 1972 рабочих часа.
Рабочие часы перевелись в рабочие дни = 82 дня.
То есть расчёт как раз из того, что они работают не круглосуточно, а 40ч в неделю
Не правильно, рабочие часы перевелись в календарные дни. Ещё раз, такую конвертацию я могу делать, потому что в нормах нет понятия рабочие часы, рабочие дни. Просто срок, который является просто продолжительностью времени, ограниченной количеством.
почему неправильно, этож вы так написали
А женщина вас спрашивает, почему поделили на 24 часа, если они работают не круглосуточно
А я сказал женщине, что 1972 часа это уже итак рабочие часы и делим на 24 чтоб перевести в рабочие дни
Наверное потому что 1972 это и так рабочее время, зачем рабочее время делить на рабочее время? Нам интересно рабочее время перевести в календарную продолжительность, которую потом надо вносить в карты выдачи сиз
Спасибо Вам за материал, очень интересно. Наталкивает на размышления.
Спасибо уважаемой редакции, что привели в порядок текстовую часть, сделав ее оч красивой.
Я верю, что скоро и у вас это получится делать самостоятельно.
Как — написано здесь:
https://xn--80api9b.xn—-8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai/add-post/
Спасибо. Так торопился, что не удосужился поискать правила публикации. Теперь буду знать.
Открою страшную тайну. В Правилах обеспечения СИЗ нет указания на календарный год. Его там нет именно потому, до чего Вы докопались)) Рекомендую отъ@баться от проекта и до@баться до 29н (приказа по медосмотрам).
Нравятся мне люди, которые не только умеют читать НПА, но и пытаются понять — а что именно в них написано…
Как говорится, разрешите докопаться)))
А вы смотрели как костюм выглядит через год? В лучше случае слегка потаскано, в худшем он рваный. Даже самый плотный, дорогой и качественный через 2 года ну совсем плох. Соглашусь еще с зимней одеждой, срок хранения одинаковый, что на юге, что на севере, или используется раз в неделю постоять 10 минут. Но тут как бы отвергаешь-предлагай, как универсально написать в Нормах выдачи, либо как категорировать срок носки. С другой стороны раз уж сотрудник такой залетный, что ему на 10 минут нужна спецодежда- ну тогда делегируйте, работает человек в спецодежде, а этот в своей постоит, посмотрит, проконтролирует тех процесс.
Ещё ведь хотел написать в статье, что я не дурак и не призываю работодателей заставлять работников носить один и тот же костюм 4 года. Это статья про бумажки, про учет, а не про практику применения спецодежды. У нас на предприятии у кабельщиков и строителей спецодежда практически никогда не доживает до своего срока носки и само собой мы выдаём новую.
Полагаю что представители надзорных органов не согласятся с этой логикой, и будут настаивать что год эксплуатации СИЗ включает время хранения (по аналогии с утеплённой одеждой которую мы летом не одеваем).
Только если с ними судится и в случае выигрыша ссылается на результаты дела (но даже при таком раскладе производители СИЗ очень резко подсуетятся и поменяют формулировки в законах).
Браво, логика железобетонная)) привязать карту выдачи СИЗ к СКУД