✅ По результатам анализа на сгенерированность, текст скорее всего написан человеком
Я тут что-то выпала, так получилось, из обоймы… Сначала дебильные проверки, не имеющие никакого отношения к охране труда, но полностью поглотившие моё рабочее время…
«Привет всем таким же, как и я, которые привлекаются к широкому спектру проблем любимой организации!!!»
Потом долгожданный отпуск, в котором не было сил ровно ни на что…
Но вот, немного отдохнув, попалась мне интересная информация, которую хотела бы обсудить с моим родным сообществом, а поэтому руки сами потянулись к клавиатуре…
Поводом для обсуждения послужила информация о тяжёлом несчастном случае, опубликованная одной из ГИТ великой нашей родины.
Что произошло
Итак, в мае 2026 года на территории строительно-монтажного участка произошёл тяжёлый несчастный случай.
Работник проявил неосторожность, в результате которой плиты ЛДСП, находившиеся в вертикальном положении внутри контейнера, были смещены с места, что привело к их падению на пострадавшего.
Причины НС
Основной причиной происшествия установлено нарушение работником трудового распорядка и дисциплины труда.
В ходе расследования установлено, что подсобный рабочий нарушил требования пункта 3.1 «Инструкции по охране труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ», утверждённой руководителем организации.
С указанной инструкцией работник был ознакомлен под роспись в январе 2026 года.
Гжель, Хохлома, Городецкая — не уточняется
Согласно пункту 3.1:
«Производство погрузочно-разгрузочных работ разрешается при соблюдении предельно допустимых норм разового подъёма тяжестей без перемещения мужчинами — не более 50 килограммов»
Очень интересно, но совсем непонятно… Информации мало, но давайте попробуем включить немного логики и фантазии:
Плиты ЛДСП стояли в контейнере и, по всей видимости, подсобному рабочему необходимо было достать плиту/плиты из контейнера и доставить от места складирования в точку «Б».
В чём конкретно была вина пострадавшего тоже не совсем ясно – понятно одно, бедняга пытался перемещать вручную что-то тяжёлое, за это и поплатился…
Но, с другой стороны, возникают вопросы:
- А как нужно было правильно перемещать ему эти несчастные плиты ЛДСП?
- Была ли в Инструкции эта информация?
- А если эта информация была и он выполнял данную операцию неправильно, то почему нет ссылки на нарушение работником этих требований?
- И если уж мы говорим про перемещение предметов тяжелее 50 кг, то такие работы должны быть механизированы, или нет?
- Почему плиты были размещены в контейнере таким образом, что при изъятии одной плиты – посыпались остальные?
В общем, вопросов больше, чем ответов…
Но, как говорится, ГИТ виднее…
Мероприятия по устранению причин НС
Ну и самое интересное.
В целях предотвращения подобных инцидентов в будущем разработаны и утверждены следующие мероприятия:
1. Провести оценку профессиональных рисков на всех рабочих местах строительно-монтажного участка.
Я правильно понимаю, что ОПР в организации не было, раз мы видим данное мероприятие?
То есть риски не идентифицированы, не оценены, мероприятия по управлению рисками не разработаны и не реализуются?
Ну да ладно, бесполезная трата времени… Работник же нарушил требование инструкции…
2. Организовать внеплановую специальную оценку условий труда на рабочем месте подсобного рабочего.
Одно из моих «любимых» мероприятий. Ну да, я всё понимаю, но, пожалуйста, объясните мне, как внеплановая СОУТ поможет спасти работника от падения плит ЛДСП?
Правда, очень хочется понять.
3. Разработать и внедрить дополнительные меры, направленные на укрепление трудовой дисциплины и повышение уровня безопасности на производстве.
А вот это мероприятие – самое интересное!
Ведь комиссия должна разработать мероприятия по устранению причин, способствующих наступлению несчастного случая, тогда почему мы видим перекладывание ответственности на работодателя?
Что это вообще за мероприятие – разработать дополнительные меры?
Неужели целая комиссия во главе с ГИТ не смогла предложить реальные мероприятия и поэтому возложила на голову СОТа работодателя эту функцию, типа ты такой умный, придумай сам что-нибудь, раз у нас не получилось…
Вот прям крепко задумалась, что это за такие мероприятия могут быть?
Что они хотели?
Провести трудоохранную игру, направленную на повышение командного духа и культуры безопасности?
Есть варианты?
Резюме
В общем, о чём это я…
Работник получил тяжёлую травму. А комиссия вместе с ГИТ решила, что виноват в этом сам работник.
И единственное что можно сделать – это непонятно как «укрепить дисциплину» и «повысить уровень безопасности».
Печально как-то…
Может ГИТ нужно обучить анализу корневых причин и разработке корректирующих действий?
Что думаете?
Автор материала
Екатерина Бочарова
Помогаю заботиться о людях Since 2004
Реальная история. Как-то при очередной проверке я попытался договориться с инспектором. Его ответ раскрыл принцип работы ГИТ. «Если я сейчас не привезу хоть какой-нибудь штраф, меня накажут, а завтра приедет другой и напишет еще больше. Найти что-нибудь можно всегда. Тебе это надо?»
И еще. Много лет у меня есть стойкое убеждение что в ГИТ и Минтруда категорически нельзя принимать людей не имеющих реального опыта работы на производстве, хотя бы лет пять. Просто нельзя рулить тем о чем не имеешь понятия.
Да про штрафы — это понятно, никто и не спорит…
Про опыт — согласна, вот бы они себе профстандарт написали толковый)))
когда работала в РЖД у нас были наши местные ревизоры, которые проходили с проверками. Они говорили так же, что их работа принести акт с замечаниями — нет замечаний, значит не работал.
Так и есть
… нужна «перестройка», верю что скоро настанет время перемен, Екатерина, ты все правильно «пишешь», темы поднимаешь, только таких как ты пока единицы… Главное — «не останавливайся», «не тормози»… Такие как ты в итоге сделают много для страны, и сделают Россию цивилизованной.
пахнуло сарказмом)))
Однажды в ГИТ я встретила своего бывшего (в школьную пору) соседа, которого выперли из обычной школы во вспомогательную причине легкой степени умственной отсталости. У него все материриалы расследования на его компе набивали СОТы, просто меняя в готовых образцах реквизиты конторы и имена фигурантов с обстоятельствами дела. Он сам не мог. Письменную речь не освоил (это не шутка). После набивания текста, он по образцу проверял так или не так написали. Гражданин сей в «бандитские» девяностые будучи охранником важного дяденьки приобрел «заушно» диплом ВУЗа. Мой мир после этого перестал иметь цвет бедра робкой нимфы)))
жесть 🤦♀️
строго категорически запрещено дохнуть на работе
кто умрет -останется без премии
кто сдох — тот лох
Достаточно посмотреть какое образование и опыт работы на производстве должны иметь теперь ГИТы. Кроме юридического образования, чтобы представлять интересы инспекции в суде лично, никаких требований к опыту работы на производстве к ним не предъявляется. А раз так, что мы хотим услышать от нынешних ГИТов при расследовании НС в части конкретных мероприятий? Поэтому, как говориться, что имеем, то и имеем:)
государственное и муниципальное управление в качестве образования тоже подходит. По крайней мере в нашем регионе так в вакансиях пишут.
Аналогично, очень давно хочется выявить взаимосвязь между происшедшим Н/С и необходимостью проведения внеплановых СОУТ.
Я бы понял если бы по результатам расследования выявили чрезмерную утомлённость работника как одно из причин происшествия.
Но ведь это требование есть по умолчанию.
Случился Н/С готовь деньги на СОУТ.
А хоть кому-то от этого легче станет?
Аналогичная боль: https://лица.блог-инженера.рф/4514-pochemu-rassledovaniya-i-proverki-git-perestali-vypolnyat-svoyu-glavnuyu-funktsiyu/
Я как-то спорила с представителем ГИТ, как должны выполняться эти «мероприятия» по управлению рисками….Для него все мои мероприятия были фиктивными… Ни к чему не пришли, заставили каждый год утверждать план мероприятий по управлению рисками… Нет бумажки, как говорится, ты какашка…
Увы, ГИТ сейчас, зачастую, совсем не производственники… Они оторваны от отрасли и действительно не знают — как…
Они знают что должно быть, но КАК реализовать — понятия не имеют…
Вот и проверяют просто бумажки, ну ещё СИЗы)))
Они реально проверяют только бумажки. Готовы чуть ли не из-за грамматической ошибки в программе обучения аннулировать все обучения по данной программе. Как это относится к безопасности? А никак.
Как-то у одного руководителя ГИТ в статусе одной социальной сети было написано: «Где бы работать, лишь бы не работать». Не знаю, может быть это у них такой лозунг. Просто этому немного сообразительности не хватало, вот он и спалил контору.
Мы сделали скрин, заблюрели фото и имя, и потроллили в нашей группе в ВК. Он увидел или ему донесли, но свою философию жизни он через пару дней удалил. Теперь на вид обычный руководитель, обычной ГИТ. Не подкопаться.
Человечек с юмором)))
Зарплату видели инспекторов ГИТ, РТН?? я тут, чисто полюбопытствовать, зашла глянуть вакансии госсслужб , была в ах…(испытала недоумение)
«разработать дополнительные меры, Профриски, СОУТ и т.д. — стандартный набор фраз, они везде его пишут, анализировать и разрабатывать меры — это не про государственные структуры..
Предлагаете им доплачивать?
Или с каких пор если маленькая зп — то можно работать спустя рукава?
А если большая — то можно совсем не работать, встречала таких начальников и руководителей.
Каждый человек делает выбор самостоятельно. Если уж выбор сделан — нужно выполнять свои функции качественно. Особенно если ты — представитель власти.
Каждый человек делает выбор самостоятельно. Если уж выбор сделан — нужно выполнять свои функции качественно. Особенно если ты — представитель власти. — в преддверии выборов этот лозунг очень актуален)
Именно так.
Уровень зп обговаривается на собеседовании, подписывается ТД- это ни для кого ни сюрприз.
«У меня маленькая зп» — это не оправдание вообще ни разу.
Как пример-лирическое отступление: пришла к нам в компанию женщина на должность диспетчера на условные 30 т.р., а ранее эта женщина работала в отделе МВД (паспорта оформляла) за условные 20 т.р. Когда все из этого МВД стали разбегаться и работать стало некому, МВД почесало репу и подняло зп до условных 60к и позвало бывших работников обратно, которые естественно, вернулись.