Я тут что-то выпала, так получилось, из обоймы… Сначала дебильные проверки, не имеющие никакого отношения к охране труда, но полностью поглотившие моё рабочее время…
«Привет всем таким же, как и я, которые привлекаются к широкому спектру проблем любимой организации!!!»
Потом долгожданный отпуск, в котором не было сил ровно ни на что…
Но вот, немного отдохнув, попалась мне интересная информация, которую хотела бы обсудить с моим родным сообществом, а поэтому руки сами потянулись к клавиатуре…
Поводом для обсуждения послужила информация о тяжёлом несчастном случае, опубликованная одной из ГИТ великой нашей родины.
Что произошло
Итак, в мае 2026 года на территории строительно-монтажного участка произошёл тяжёлый несчастный случай.
Работник проявил неосторожность, в результате которой плиты ЛДСП, находившиеся в вертикальном положении внутри контейнера, были смещены с места, что привело к их падению на пострадавшего.
Причины НС
Основной причиной происшествия установлено нарушение работником трудового распорядка и дисциплины труда.
В ходе расследования установлено, что подсобный рабочий нарушил требования пункта 3.1 «Инструкции по охране труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ», утверждённой руководителем организации.
С указанной инструкцией работник был ознакомлен под роспись в январе 2026 года.
Гжель, Хохлома, Городецкая — не уточняется
Согласно пункту 3.1:
«Производство погрузочно-разгрузочных работ разрешается при соблюдении предельно допустимых норм разового подъёма тяжестей без перемещения мужчинами — не более 50 килограммов»
Очень интересно, но совсем непонятно… Информации мало, но давайте попробуем включить немного логики и фантазии:
Плиты ЛДСП стояли в контейнере и, по всей видимости, подсобному рабочему необходимо было достать плиту/плиты из контейнера и доставить от места складирования в точку «Б».
В чём конкретно была вина пострадавшего тоже не совсем ясно – понятно одно, бедняга пытался перемещать вручную что-то тяжёлое, за это и поплатился…
Но, с другой стороны, возникают вопросы:
- А как нужно было правильно перемещать ему эти несчастные плиты ЛДСП?
- Была ли в Инструкции эта информация?
- А если эта информация была и он выполнял данную операцию неправильно, то почему нет ссылки на нарушение работником этих требований?
- И если уж мы говорим про перемещение предметов тяжелее 50 кг, то такие работы должны быть механизированы, или нет?
- Почему плиты были размещены в контейнере таким образом, что при изъятии одной плиты – посыпались остальные?
В общем, вопросов больше, чем ответов…
Но, как говорится, ГИТ виднее…
Мероприятия по устранению причин НС
Ну и самое интересное.
В целях предотвращения подобных инцидентов в будущем разработаны и утверждены следующие мероприятия:
1. Провести оценку профессиональных рисков на всех рабочих местах строительно-монтажного участка.
Я правильно понимаю, что ОПР в организации не было, раз мы видим данное мероприятие?
То есть риски не идентифицированы, не оценены, мероприятия по управлению рисками не разработаны и не реализуются?
Ну да ладно, бесполезная трата времени… Работник же нарушил требование инструкции…
2. Организовать внеплановую специальную оценку условий труда на рабочем месте подсобного рабочего.
Одно из моих «любимых» мероприятий. Ну да, я всё понимаю, но, пожалуйста, объясните мне, как внеплановая СОУТ поможет спасти работника от падения плит ЛДСП?
Правда, очень хочется понять.
3. Разработать и внедрить дополнительные меры, направленные на укрепление трудовой дисциплины и повышение уровня безопасности на производстве.
А вот это мероприятие – самое интересное!
Ведь комиссия должна разработать мероприятия по устранению причин, способствующих наступлению несчастного случая, тогда почему мы видим перекладывание ответственности на работодателя?
Что это вообще за мероприятие – разработать дополнительные меры?
Неужели целая комиссия во главе с ГИТ не смогла предложить реальные мероприятия и поэтому возложила на голову СОТа работодателя эту функцию, типа ты такой умный, придумай сам что-нибудь, раз у нас не получилось…
Вот прям крепко задумалась, что это за такие мероприятия могут быть?
Что они хотели?
Провести трудоохранную игру, направленную на повышение командного духа и культуры безопасности?
Есть варианты?
Резюме
В общем, о чём это я…
Работник получил тяжёлую травму. А комиссия вместе с ГИТ решила, что виноват в этом сам работник.
И единственное что можно сделать – это непонятно как «укрепить дисциплину» и «повысить уровень безопасности».
Печально как-то…
Может ГИТ нужно обучить анализу корневых причин и разработке корректирующих действий?
Что думаете?
Автор материала
Екатерина Бочарова
Помогаю заботиться о людях Since 2004
