Ну что, недавно, в очередной раз я занималась подбором персонала — СОТа. К сожалению (или к счастью… — пока не решила) не для себя. Одна очень близкая нам организация, с которой у нас практически родственные отношения, решила, что им нужен СОТ.
Я не планирую рассказывать про то, какие факапы были у кандидатов и говорить, что всё плохо — это не так, ведь вакансия закрыта за месяц. И собеседований было всего три.
Хотела бы это послание адресовать соискателям. Итак, погнали.
Резюме
Ну, господа, во-первых – резюме…
Грамотность
Внимательность к деталям, грамотная письменная речь, умение излагать главное – это базовый навык для всех кандидатов.
Если в резюме опечатки/ошибки и вы не можете кратко изложить на бумаге то, что вы умеете, то, с чем вы работаете каждый день — уж извините, читать между строк и придумывать за вас никто не будет.
Лаконичность
Не стоит расписывать все свои пятьдесят шесть мест работы – каждое на пол листа.
Самый релевантный опыт, подходящий под описание вакансии, на последних максимум трёх местах работы, остальное – кратко, если очень хотите. Писать развёрнутое сочинение на тему «как я провел всё свое время после университета» — не стоит.
Открою вам тайну – читают в основном то, что вы напишите про последнее место работы.
Оценка результатов
Не стесняйтесь оценивать свои результаты. Если есть достижения – пишите о них в цифрах. Добились снижения травматизма – не стесняйтесь.
Автоматизировали/оптимизировали процессы – напишите об этом.
Актуальность
Неактуальные курсы ПК, недействующие и просроченные обучения – убирайте.
Все, что действует и актуально – называйте корректно, иначе это смотрится непрофессионально. Что-то вроде «Охрана труда — 40 часов» (((…
Фото
Фото в резюме за стойкой бара с бокалом чая, или на катере, с только что пойманной рыбой — вот точно не стоит их использовать.
Это деловое фото, давайте выберем что-то среднее между фото «их разыскивает милиция» и «по барам в пьяном угаре». Пожалуйста…
Про свои хобби и увлечения вы можете указать в конце резюме.
Пунктуальность
Не приходите раньше положенного времени. Если, вдруг, вы приехали раньше – идите погуляйте, посидите в машине, сходите в кафе.
Поверьте, людям, которые будут вас собеседовать, есть чем заняться. Мы не сидим и не ждём – а вдруг кандидат нас осчастливит ранним приходом. Могут быть совещания, проверки, другие задачи и кандидаты в конце концов…
Опаздывать, конечно же, тоже не стоит. И если вдруг так получилось, и вы видите, что опаздываете… Пробки, чёрт возьми, или ещё какой-то форс-мажор – ПРЕДУПРЕДИТЕ.
Непонятно — почему это до сих пор нужно объяснять взрослым людям? Простой звонок, констатация факта – я опаздываю, могу приехать через тридцать минут, будет ли у вас возможность встретиться в это время, или перенесём нашу встречу на другой день?
Внешний вид
Про внешний вид не буду говорить… Хотя очень хочется… Но всё равно не буду)))
На собеседовании
Будьте готовы рассказать о себе
Это не значит, что вы должны рассказать про пять декретов, службу в армии и умение играть на скрипке.
Вы должны рассказать о себе, как о профессионале своего дела. Что делали, с какими трудностями и как именно героически справлялись, в общем – кратко, по существу, без множества непонятных терминов и аббревиатур. Особенно, если вас собеседует не СОТ – люди вас просто не поймут и потеряют мысль вашего повествования.
Если вы идёте в отдел/управление/дирекцию и вас собеседует непосредственно СОТ всея Руси – вот там вы можете блеснуть терминологией.
Без понимания и способности к лаконичному описанию базовых процессов СУОТ — при собеседовании никуда.
Поэтому, если системность и лаконичность – не ваш конёк, попробуйте потренироваться на кошках дома и описать всю вашу работу по 776н, это действительно не так трудно.
Задавайте вопросы
Я надеюсь, что вам самим не всё равно куда вы устраиваетесь.
Не стесняйтесь, запишите в красивом блокноте изящной ручкой те вопросы, которые вам интересны – и обязательно их задайте.
Часть информации вам персональщики сообщат в ходе беседы и вы просто элегантно сделаете соответствующие пометки у себя в блокноте.
Ну, а оставшиеся – придётся «доставать» самостоятельно.
Какие вопросы задать
- Куда делся СОТ и был ли он вообще.
- Кто непосредственный руководитель – де-факто, а не по структуре.
- Количество штатных сотрудников, есть ли ГПХ, подрядчики.
- Количество структурных подразделений/филиалов/юрлиц.
- Текучка кадров – сколько в месяц принимают человек.
- Количество НС – скрывают, или всё расследуют.
- Какие обязанности на СОТе.
- Кто ещё занимается безопасностью – экология, пожарка, промка, ГОиЧС.
- В каком состоянии сейчас СУОТ.
- Какие есть сейчас «острые» вопросы, которые нужно решить ещё «вчера».
- Финансирование и бюджетирование мероприятий по охране труда.
- Как производится выбор контрагентов.
- Меры мотивации/демотивации, которые применяются к работникам.
- Как организация относится к штрафам и предписаниям.
- Как планируются отпуска, есть ли возможность дистанционной работы, что делать если нужно срочно отпроситься.
- Какие качества нужны организации на этой позиции.
И напомню вам, что даже сама реакция на определённые вопросы может вам сказать больше, чем социально приемлемый ответ, который вы получите – наблюдайте!
В общем, как-то так…
Ну и всем, на всякий случай, напомню, что это не только Вы ищите работу, но и ОНИ ищут специалиста, так что Вы – находитесь, как минимум, наравне, а может быть и в более выигрышном положении!!!
Автор материала
Екатерина Бочарова
Помогаю заботиться о людях Since 2004
придумали какую-то хрень, резюме, анкеты, тесты, лишь бы показать «движуху» с кадрами, скоро закончится эта «сказка».
Вспоминая свой опыт, я прекрасно помню одно собеседование на должность эколога в очень крупной компании. Оно затянулось более чем на час, и вместо ожидаемого акцента на знании природоохранного законодательства и практических аспектов работы, меня начали «гонять» буквально по всему университетскому курсу экологии, дотошно проверяя каждое экологическое определение.
Признаюсь честно, уже на 40-й минуте этого своеобразного экзамена мне самой захотелось деликатно прервать общение. К тому моменту изначальный энтузиазм полностью угас, и желание занять эту позицию исчезло окончательно.
Оксана, негативный опыт тоже опыт, в итоге Вас пригласили?
я сама отказалась
Из собственного опыта. в 2018г. пришлось уволится с предприятия где проработала 29 лет, с должности начальник ООТ. и искать новое место работы. наш отдел ОТ занимался только охраной труда. экология, пожарка, промка — отдельные специалисты или даже отделы. в общих чертах было конечно понимание обо всех направлениях. В городе, где я тогда жила работы для СОТа не было от слова совсем. Разослала резюме в областной центр. Это 150км. от дома. Пришли приглашения, поехала на собеседования.
Первая организация — небольшой завод, з\п -30т.р. Собеседование в каком то кабинетике практически на проходной. пришёл гл. инженер, и девочка, как я поняла , спец.по экологии на которую временно скинули и ОТ. побеседовали, гл. инженер сразу же сказал — берём. Я сказала подумаю. з\п всего — 30т.р и далеко от дома где я собиралась жить. Смотрю вакансия СОТа на этом заводе, периодически висит. правда з\п уже 70т.р
Второе собеседование- транспортная компания . з\п тоже не большая. кадровик попросила пройти тесты. прошла минут за 5. Мне так смешно было, она проверяла их по бумажке. Тоже сразу сказали, что подхожу . и я тоже решила подумать. транспортная компания , с водителями которых в головном офисе никто не видит, все оформляются как то удалённо. решила, что я сними делать буду?
Третье собеседование — кондитерская фабрика. Должность начальник ООТ. Всё чинно, благородно. Комната переговоров в приличном офисе. Пришли две молодые дамы. Я почему то уже расслабилась. Ответила на все их вопросы. Предложили мне задавать вопросы. И «тут Остапа понесло!».
Ключевой вопрос на котором я и завалилась — а как у вас с СУОТ? Есть положение о СУОТ? Или может отдельные положения по процессам. Одна дама , как то сконфузилась и отвечает — нет положения нет, только приступили к разработке. А я такая дурында, говорю , как нет? Это же основополагающий документ! На этом то вся ОТ и строится! Распределение обязанностей, ответственность!! Я то проработала 29 лет на заводе , где положение о СУОТ была настольной книгой у каждого руководителя!! Если они её не читали, то по крайней мере , знали, что существует. я ещё , что то поумничала и задаю ещё вопрос, а куда делся начальник ООТ? Одна из дам отвечает, что вот мол Ирина Петровна, и смотрит на вторую даму, нас покидает, ей предложили должность на другом предприятии (называет мне очень серьёзное предприятие) с более высоким окладом. Мы не можем ей столько платить. И вот тут, «Штирлиц понял, что сейчас близок к провалу как никогда»! Я то по своей наивности думала, что собеседование проводят кадровички. Я как бы сама не проводила собеседование. На заводе либо из своих специалистов готовили кадры, либо присылали , даже не спрашивая наше мнение.
А тут вон оно, что!!!
Поняла, я что после моих вопросов мне тут ничего не светит! Кто же захочет брать специалиста, который ещё на собеседовании ткнул носом действующего специалиста в его провалы. Короче не взяли они меня.
ну и не надо! Я это вакансию потом ещё несколько раз видела на HH.ru.
на нынешнем месте работы собеседование было в 2 этапа. Пришла , заполнила анкету. потом с замом по персоналу и психологом беседовала. Потом пригласили на беседу с генеральным. Он подробно изучал мою трудовую книжку. а у меня 29 лет на одном предприятии. Записей правда много. То наш КСМ присоединили к заводу, и назвали цех №37, Потом какие-то изменения и мы уже цех 36. Потом вообще переименовали. потом стали дочерним предприятием. потом я перешла работать в отдел ОТ на этом же заводе, чьим дочерним мы были. И завод несколько раз переименовывали. То АО, то ЗАО, ПОТОм опять АО. короче куча записей. Всё внимательно вычитывал. Потом ещё и гороскоп мой изучал. мне было очень смешно.
Короче, к чему я это всё пишу?К любому собеседованию нужно готовится. Тщательно продумывайте вопросы которые будите задавать на собеседовании. Не провалитесь , как я !
«К любому собеседованию нужно готовится. Тщательно продумывайте вопросы которые будите задавать на собеседовании. Не провалитесь , как я !» — Лариса, интересный опыт.
В 1 и 2 случае Вас пригласили и только в 3 отказали, Вы жалеете, что не попали на ту работу?
На нынешнем месте, куда Вы устроились, вопросы были только про опыт, указанный в трудовой судя по тексту или на этот раз Вы тщательно подготовились и «Ключевой вопрос – а как у вас с СУОТ?» не задавали?
Я абсолютно не жалею, что не попала на работу на кондитерскую фабрику. судя по тому, что на HH.ru эта вакансия появлялась ещё несколько раз , там не всё так хорошо и красиво! На нынешнем месте работы положение о СОУТ тоже не было разработано. Много каких ЛНА не было. И многие процессы не соответствовали требования НПА. Потихоньку наладила. но ещё много чего можно улучшать!
Очень хорошая глава «какие вопросы задавать». Рекомендую всем скопировать себе на бересту или сделать засечки на камне в пещере (или где вы там ещё планируете писать) что бы информация сохранилась, когда в целях вашей же безопасности вам запретят интернет
Про указании хобби я бы хотел добавить:
будьте очень осторожны, если решите добавить что ваше хобби — «психологиня, астролог, коуч по энергопрактикам итд». И не указывайте ваше тотемное животное (оставьте в секрете). Конкретно я таких соискателей признавал душевно больными и не приглашал на собеседование. Не исключено, что найдутся такие же собеседующие с таким же маргинальным мнением как моё и вы потеряете хорошую вакансию не зависимо от вашего опыта и стажа.
Будьте осторожны добавляя хобби — «подкармливаю бездомных собак, собираю мусор, мою бомжей итд». «Добрячок» спец по ОТ тоже может вызывать подозрения.
«вы потеряете хорошую вакансию не зависимо от вашего опыта и стажа.» — Априори нельзя потерять то, чем не обладаешь.
«маргинальное мнение», что работа «хорошая» как оценочное суждение звучит прекрасно, но все мы разные и что хорошо для Вас необязательно таково для других. Ни разу не сталкивались с отказом кандидата и все как Герасим, на все согласен»? Не только Вы выбираете, Вас тоже.
Про хобби занятно, к сожалению «буровят» на собесах не только кандидаты.))
“Добрячок” спец по ОТ тоже может вызывать подозрения.» — согласен полностью, эта профессия совсем не про это.
Тогда я переобуваюсь в воздухе: не «вы потеряете хорошую по описанию вакансию», а вакансия потеряет вас.
Я могу ещё раз переобуться в воздухе по вашему запросу 🙂
Милсдарь, лично я не о чем Вас не просил)
«Тогда я переобуваюсь в воздухе», «Я могу ещё раз переобуться в воздухе по вашему запросу» очень жаль слышать подобное от угонщика погрузчика такой подхалимаж, какой-то стержень все таки должен быть или нет *))
А я ещё раз и не переобувался. Вы же не просили.
В какой момент вы решили что где-то внутри вас спрятана выгода для меня?
…
Ну вот и разобрались 🙂
Имеем определение «Подхалим» — это человек, который угодничает, лебезит, заискивает перед кем-либо, стараясь расположить к себе, добиться чего-либо. Также «подхалим» может означать льстеца, угодничающего перед кем-нибудь ради своих корыстных целей, выгоды.»
Имеем текст
«Тогда я переобуваюсь в воздухе: не “вы потеряете хорошую по описанию вакансию”, а вакансия потеряет вас.
Я могу ещё раз переобуться в воздухе по вашему запросу 🙂»
Суть понятна?
«В какой момент вы решили что где-то внутри вас спрятана выгода для меня?»
— Лично я ничего не решал, не нужно выдаваться свои домыслы за истину и уж тем более за мое мнение или решение, доступно изложил?
Мне не интересны не Вы, не Ваша выгода и уж тем более, где она спрятана.
«Ну вот и разобрались 🙂»
— «Тихо сам с собой я веду беседу?»))
Вы высказали свое мнение, я высказал свое.
Дальнейший диалог с Вами для меня интереса не представляет.
Для меня и первый интереса не представлял.
Видите как для обоих всё удачно разрешилось 🙂
Быстро и мирно
Екатерина, спасибо за мнение, вопросы актуальные, со всем солидарна.
Т.к. последний год тут активно похаживаю по собеседованиям, хочется вставить свои 5 копеек))
Очень наболел зарплатный вопрос. Ладно муниципалы и бюджетники предлагают ниже рынка, но вот частники ищут на 40-50тыс на 5/2 от звонка до звонка в офисе — они вообще из какой реальности? На кого рассчитывают?
Буквально вчера общалась из Ростелекома с дамой, вакансия без указания зп была, так оказалось 41тыс зп! Меньше , чем в больницах предлагают. Почему наш труд так часто обесценивается??
Недавно собеседовалась в Леруа и это был тоже такой себе опыт. Во-первых по зуму в рабочее время. Во — вторых, даже не предупредили , что там будет 2 рук-ля из головного и они будут по нормативке гонять. Ничего толком не обсуждая, завалили вопросами вплоть до что в акте расследования нс по тексту содержится, сколько дней то, а сколько дней се : по обучениям, по расследованиям. И вот реально воля случая, ни возможности освежить в памяти, ни голова не варила, даже приказ 2464 из головы вылетел)) Причем, их же также поймала на нормативке, тк они утверждали, что надо в РПН подавать список лиц на МО, а это справедливо для торговли в их случае, но не для всех. Ну да ладно, но некомфортно было, считаю, надо предупреждать о таком. Естественно, на второй этап слилась и даже отвечать не стала, с таким подходом и такими людьми работать нет желания.
Бесит «кумовство» и когда гоняют для количества. Однажды сразу сказали, мол у нас вроде уже выбран кандидат , но решили с вами еще пообщаться. Ну и зачем, спрашивается?? А недавно вот совместителя искали, на 2 этап троих выбрали, я попросилась последней. Приехала, а они там сидят хихикают, потом ту даму длительно провожала одна из собеседующих, по дружески что то обсуждая. Ну все ясно стало уже, логично, что выберут «своего». И беседа со мной длилась минут 15 в духе «нам уже все рассказали по необходимым мероприятиям и тд ,ну, расскажите про свой опыт». Почему люди так не ценят чужое время?!
Ну и эти ОТ, ТБ, ПБ, ГО и ЧС, ЭБ и экология в одном лице… Да еще за 50 тыс. Ноу комментс.
А еще, лично меня, бесят вопросы из серии «что вы улучшили на текущем месте», » а каких успехов вы достигли?». Может конечно это у меня нет опыта когда уже все ровно и можно заняться улучшайзингом, но в основном, мое достижение — я просто умею делать свою работу!) И не умею высасывать из пальца какие то статданные, а мероприятия по улучшению условий труда воспринимаю как обыденную часть работы. Может конечно тут коллеги поделятся, что в таких случаях надо говорить и какие успехи считаются приоритетными))
Юлия, удачи Вам в поиске СВОЕГО места. Поверьте, понять — как вам не хочется (в том числе манера общения и отношение к людям) — это тоже хороший опыт…
Юлия, невозможно было пройти мимо от такого комментария.
Про ЗП, их ответ кратко «можем, но зачем?»
Полагаю, что многие СОТы как и Вы сталкивались с подобными вещами на собесах, я про «экзаменаторов», «кумовство» и практика «все в одном» это норма (тут должна быть картинка мем с Малышевой, но картинки цеплять нельзя).
«Может конечно тут коллеги поделятся, что в таких случаях надо говорить и какие успехи считаются приоритетными))» — с удовольствием, как Вам такой вариант: уверенно встаете, смотрите в удивлённые глаза присутствующих людей, предвкушающих следующий этап собеседования и говорите -«Я пришла к выводу, что мне не подходит работа в Вашей компании, мне пора на следующее собеседование»(ведь у самурая нет цели, только путь), но, если Вам в ответ скажут «таков путь» возможно, не все потеряно. (применять практику в моногородах и в отсутствии возможности к релокации на свой страх и риск).
А если серьезно «дорогу осилит идущий», неважно какой результат у собеседования «успех — это умение идти от неудачи к неудаче, не теряя энтузиазма».
Меня спрашивали про взаимодействия с СЭС, пожарными. Так как с ними уже сталкивалась по прошлой работе, то отвечала утвердительно.
Из вопросов я бы еще добавила
1) Кто занимается договорами по охране труда? Кто составляет ТЗ, кто собирает КП и работает с ЕИС и ЕАТ. Как заключаются договора — конкурентная система закупок или разовые контракты.
2) Кто занимается выдачей СИЗ и оформлением карточек СИЗ + проводками в системе (если применимо)
3) Есть ли какой-то электронный документооборот по охране труда (например 1С)
Про то, как заключаются договора — было)))
Вопросы хорошие!
У нас это все, что вы написали в п.1 — указано в ДИ
Имею большой опыт собеседований и сделала вывод, что каждый руководитель видит охрану труда по своему — как Он видит, а не как в правилах написано, никогда не готовлюсь специально и сама задаю вопросы, чтоб понять, что от меня хотят на самом деле…
Хочу еще добавить, заметила, что каждый руководитель еще и ищет отражение своих сильных сторон. Тк ему нужна команда подобных.
И русло собеседования, субъективные эти нюансы, выстраивают в этом же ключе. Кому то важны коммуникативные навыки и личная работа с людьми, кому то важно , чтоб СОТ ходил по 5 раз на дню на производство и лепил штрафы, сдавал нарушителей и писал кляузы, а кому то наоборот, чтоб СОТ вместо предписаний сразу выдавал путь решения-цену-чьими силами устранить, чтоб дир только дал отмашку на действие. Кто то вот за трендами гонится, уже с навыками внедрения ИИ и тп, да есть кто и на внешку с одеждой заточен. И никогда не спрогнозируешь кто там тебя встретит и какие там будут приоритеты))
Есть такое, что СОТ И ОТ и охрана труда опущены ниже плинтуса. У всех в офисе стояли ЖК мониторы, а у меня ПВЭМ старого образца. И зарплата, как у уборщицы. А когда назначили экологом, тогда немного и прибавили пять тыс., А через три месяца украли надбавку, типа, все равно делать нечего в ОТ.
Марина, прошу извинения за возможно бестактный вопрос, но чем вызвана такая покорность судьбе?
Спасибо за статью, Екатерина! Было интересно почитать, как видят кандидата «коллеги по цеху» с другой стороны стола.
Комментарии к статье отдельное удовольствие))
Так неприятно читать коллег, которые обсуждают кандидатов. Люди все разные — и, между прочим, вы сами тоже не Афродиты и не Зевсы. Фу. Этика — и еще раз этика.
Поэтому и не писала про внешний вид)))
Мы же не конкурс красоты устраиваем, мы про аккуратность, отсутствие резких запахов и чистые волосы и ногти…
Куда уж там нам до Афродит и Зевсов…
Честно говоря не понимаю чем вы оскорбились…
Коллега, а Вы хоть раз сидели полный рабочий день в кабинете с человеком, который не считает нужным ходить в душ каждый день? Я бы посмотрела на Ваше «фу» после этого. Уже лучше рассказать в статье на что обратить внимание, чем потом страдать и КАК ПОТОМ об этом сказать? А между прочим, это влияет на качество работы.
Я не оскорбилась. Не додумывайте и не приписывайте мне эмоции, которых у меня нет. Если вас не устраивает кандидат, дайте ему прямую обратную связь — это намного профессиональнее, чем писать литературные посты в профильной группе.
И опять заметна потребность в валидации: вам важно, чтобы ваш опыт признали, а не спорили с ним теоретически. Фраза «вы хоть раз сидели…» — это попытка перевести разговор из абстрактной морали в реальность, где неприятный запах действительно мешает работать. Но в этом нет агрессии ради агрессии — скорее, это та самая накопленная усталость от непонимания. Обнять хочется. И да, если что, я не пахну, а обоняние у меня очень чувствительное.
По построению фраз я даже знаю в какой нейронке сгенерирован ответ)) Ну, кроме последних слов. Простите, профдеформация)
Извините, но если от кандидата за версту несет по́том, он пришел с немытой головой и в грязной футболке, то я не возьму такого человека, даже если он суперпрофессионал. Мне потом с ним сидеть в одном кабинете и терпеть постоянное амбре я не буду.
В какой форме одежды — костюм или джинсы с футболкой мне без разницы. Но вот чистота — это важно. Если человек не может собраться нормально даже на официальную встречу, значит он и по жизни не собранный и неаккуратный.
Костюм или джинсы — вопрос уместности, а вот аккуратность, чистота и уважение к собеседнику действительно важны. А после собеседования вы тоже так прямо говорите или это исключительно формат для комментариев?
У нас на предприятии не в почете резюме.
Зато в анкете нужно указать все до каждого дня работы, начиная со школы. Не знаю, кому это нужно. Если не работал — причину. Причем она должна быть объективной))
Согласие от родственников на то, что ты будешь работать — отдельная тема….
И такие анкеты для всех, причем работникам ниже специалиста и инженера ( например электромонтёр или слесарь) не разрешено анкету заполнять в Эл. виде, только от руки.
У вас наверное какое-то секретное предприятие…
Согласие от родственников — нигде не встречала, как интересно бывает.
Анкету от руки — на одном предприятии тоже писала, но сначала было резюме.
О! Это там, где «мечты сбываются» же ))))
Мне иногда попадались кандидаты с достижением «Снизил уровень травматизма на 30%». На вопрос: как именно он это делал? В ответ лишь тишина) Порой люди сами не понимают что пишут.
Также, неоднократно попадались ИИшные резюме. Написано хорошо (как и ожидалось), но масса нестыковок с реальным опытом кандидата.
Ну да, такое тоже бывает… Одного резюме недостаточно. Обычно такие кандидаты на первых же вопросах плывут…
мои любимые кандидаты — вчерашние студенты с нулем опыта и 3 месяцами практике в сумме, которые хотят сразу 150 тыщ
пару раз даже приглашала таких на собеседование, что мол может я их не дооцениваю… но когда задаешь им вопрос: готовы ли вы ходить по стройке по уши в грязи, а еще и объяснять взрослым дяденькам что льзя и нельзя?
то в ответ падала одна нарощенная ресница
я, конечно, утрирую, но все же работа у нас такая)
а вообще очень грустная тенденция намечается: стажироваться безоплатно не хотят идти, а после вузов сразу хотят без опыта много денег не вникая в тонкости отросли(
Да, студенты сейчас очень ценят себя… Возможно это и неплохо в принципе… Но мне интересно — они реально себе находят работу, соответствующую своим зарплатным ожиданиям???
Вряд ли. Тоже в этом смысле пересмотрела (насмотрелась) на кандидатов. Пытаются действовать по принципу «главное ввязаться»… Об ответственности в этот момент никто не думает. Нам удалось специалиста найти примерно за 2 месяца. Взяли как раз без опыта, только закончила ВУЗ. Но у человека явное желание работать и расти — это и покорило. А зарплату подняли после испытательного срока о чем предупредили сразу.
Находят и зарабатывают, и диплом СОТа им не нужен. А если родители настояли на образовании, но не вложили навыки работать и зарабатывать, то и несколько дипломов не помогут.
«стажироваться безоплатно не хотят идти,»
Каждый труд должен быть оплачен, это вроде база или нет?
«а после вузов сразу хотят без опыта много денег не вникая в тонкости отросли(»
Нежелание работать за тарелку похлебки правильное, а желание получать много денег после окончания обучения (тем более ВУЗа) это нормально, если у человека после выпуска еще не сложилась реальная картина о рынке труда, цене труда и спроса на него в силу малого опыта.
речь идет про практику, которая есть после каждого курса в университете
я хваталась за любые предложения, чтобы «пощупать» производство, и начинала в 2019 году на заводе за целых 22 тыщи рублей, год поблатыкалась и перешла — сейчас, конечно, все хорошо
но давайте будем честны, у нас тут много классных спецов с классным опытом, которые те самые 130 не получают)
Уходила в декрет, искали начальника отдела на мое место, собеседовали всех — от маминых пирожочков, желающих зп в 150 тыс без опыта абсолютно, до уже действующих спецов, желающих зп от 200 тыс, так же не тянущих должность начальника отдела — на текущих местах работы занимались узкими направлениями, например только обучение или только медосмотр.
В итоге вообще никого не нашли на мое место, пришлось выкидываться из декрета пораньше (чему я, кстати, очень рада).
Поддержу, тенденция очень грустная.
«собеседовали всех – от маминых пирожочков, желающих зп в 150 тыс без опыта абсолютно, до уже действующих спецов, желающих зп от 200 тыс, так же не тянущих должность начальника отдела» — возможно для успешного успеха тем кто искал Вам замену стоило искать именно работающих начальников отдела и иные категории рукаводов ПБОТОС, а не среди просто спецов или в местности, где Вы живете дефицит квалифицированных руководителей в области ОТ?
«В итоге вообще никого не нашли на мое место, пришлось выкидываться из декрета пораньше (чему я, кстати, очень рада).» — наверное здорово чувствовать себя незаменимой?
«тенденция очень грустная.» — для кого? если речь про выпускников, не стоит за них переживать, не боги горшки обжигают, научаться профессии.
так место декретное, действующие начальники на такую авантюру не пойдут (смысл рыпаться, если из декрета женщина может выйти в любой момент). Пойдут те, кто хотел бы попробовать себя в начальниках, но опыта не имеет
Было просто выкинуто резюме, без указания что должность декретная, кандидаты откликались, мы смотрели резюме и потом когда спец по подбору обзванивал понравившихся нам кандидатов, сообщал что вакансия декретная- никто не отказался, все согласились на собеседование. Опять же, я после декрета хотела уйти в промку, о чем и было сообщено кандидатам, нам просто никто не подошел.
Очень классно чувствовать себя незаменимой, да.
Тенденция грустная в том плане, что теряем возможных хороших спецов, которые не готовы работать за условные 50к в первое время и уходят в «ноготочки» и тд, но с другой стороны, остаются самые упорные.
Было просто выкинуто резюме, без указания что должность декретная, кандидаты откликались, мы смотрели резюме и потом когда спец по подбору обзванивал понравившихся нам кандидатов, сообщал что вакансия декретная- никто не отказался, все согласились на собеседование. Опять же, я после декрета хотела уйти в промку, о чем и было сообщено кандидатам, нам просто никто не подошел
Когда я уходила из одной организации, возникла необходимость найти нового СОТа. Я обратилась в соцсети напрямую к кафедрам двух ведущих вузов, выпускающих техносферников. Предложение было таково: не самая высокая з/п, но с преимуществами — возможность договориться о свободном посещении, что идеально подходит для продолжения обучения в магистратуре, а также возможность совмещать с подработкой.
В ответ я получила информацию, что их нынешние выпускники ожидают з/п от 60 тысяч руб.и выше. Это, конечно, заставляет задуматься о разрыве между ожиданиями молодых специалистов и реальными возможностями на некоторых стартовых позициях.
выпускники в Москве 120 хотят. Это с учетом того, что в институте ничему дельному не учат, как показывает практика.
Соглашусь безусловно. При этом, частенько, развиваться им в профессиональном плане вообще не хочется, о самообразовании вообще молчу…
Хотеть не вредно)))
А что 60 — это много для старовой позиции?
Важно оценивать не только цифру в расчетном листке, но и «стоимость» своего времени. В нашем регионе зарплата выше 100 тысяч — это почти всегда либо стройка КАЭС-2 (6-дневка и более часа на дорогу ежедневно в одну сторону), либо Мираторге (не офис, а обвалка/жиловка). На их фоне 60 тысяч на стартовой позиции с человеческим графиком — это не просто «нормально», а вполне конкурентоспособно. Не каждый готов жертвовать здоровьем и личным временем ради лишних цифр, которые при таком графике даже некогда тратить.
Ну, я вот вчерашний студент, магистр. Правда, мне 41 уже и опыта 0 , соответственно. Сразу об этом говорю, но сразу слышу разочарование в голосе и отказ. Всем хочется специалистов за 30-40 тыщ, с опытом. Чтобы и пожарку вёл, и промбезопасности и своими обязанностями занимался. А по выходным ещё работал истопником. Сорок одииииин!!! (((( ой, возраст такой и опыта нет! Дык, у меня ещё 25 лет есть для опыта. А с моей организации начальница службы охраны труда вообще прямым текстом сказала, что у неё уже есть кандидат, если вакансия откроется. В общем, так и получилось. Аргументировала тем, что ей не понятны мужчины в отделе. Хотя в каждом отделе из пяти сотов трое мужики. Включая начальников отделов.
Антон, добрый день! Скажите пожалуйста, а что вас привело в осознанном возрасте в сферу охраны труда? Всегда было интересно — какой мотив?
Антон, опыт дело наживное, первый год может быть сложным, дальше будет проще. Удачи в Вашем начинании.
Звание «СОТ всея Руси» в нашей стране имеет лишь один человек, и мы ее прекрасно знаем)))
А я не обошла внешний вид, хотя большинство комментаторов были со мной не согласны. Я считаю, что внешний вид — это как вешалка в театре, а еще это вопрос уважения к людям в принципе и к будущим коллегам, в частности. Ну не впечатлит меня неопрятно одетый кандидат, от которого разит немытостью или еще чем похуже. Даже, если у него семь пядей во лбу! Такое только на дистант.
Требую раскрыть вопрос внешнего вида!!!
А если серьёзно (но не очень), это такая больная тема, настолько грустная, что у меня в какой-то момент перешла в стадию развлечения.
Когда на рабочую почту присылают резюме — чаще это только вызывает истерический смех.
Начнём с того, что присылают его даже без «Здравствуйте». Иногда вложен файл в пустое письмо, иногда «Резюме во вложении». Так и тянется рука когда-нибудь повеселиться и ответить: «И чё?» или «Мне его проверить? Это платно».
Фото — отдельный вид развлечения: то на корпоративе, то взрослые тётеньки с розовыми плюшевыми мишками, то взрослые дяденьки без маек. Порой ощущение, что они адресом ошиблись — мы не эскорт.
Потом начинают перечислять всё что угодно, кроме того, что нужно. Пишут о количестве детей, мужей и собак (серьёзно) — с указанием возрастов всех перечисленных.
Отдельный вид извращений — весь текст жирный.
Не все такие, конечно. Но ещё что заметила — для организаций малого и среднего бизнеса проигрывают в навыках СОТы из крупных компаний. То есть для руководителей такой опыт работы — жирный плюс, а для рядовых специалистов — иногда жирный минус. Проблема в том, что там они работали по слишком узкому профилю: оформление нарядов, оформление медосмотров, специалист по проведению вводного инструктажа. Такое бывает не часто, но бывает. И вроде бы понимаешь, что попасть туда было не просто, система жёсткая, человек явно многое знает, но что мне с тобой делать то?
Я честно начинала про внешний вид… Но побоялась, что объективно не справлюсь…
Жирный текст не попадался в этот раз, хвала агрегаторам вакансий…
Но вот резюме «на отвали» — неимоверное количество… Что думают люди, отправляющие резюме ни о чем — я не знаю.
По последнему абзацу — согласна. На крупных предприятиях многие так и работают — зоны ответственности поделены, ограничивается круг компетенций, увы…
«Но вот резюме “на отвали” – неимоверное количество… Что думают люди, отправляющие резюме ни о чем – я не знаю.»
Предполагаю, что эти люди переводят количество в качество по принципу «Волка ноги кормят». Не секрет, что у некоторых работодателей стоят ИИ-фильтры, либо в наличии не особо радивые в своей работе HR, поэтому часть резюме автоматом попадает в корзину, не доходя до человека принимающего решения (руководителя, который ищет себя сотрудника).
Фильтры отбора должны быть, но их реализация не всегда бывает разумной.
Заинтересовал пункт «Автоматизировали/оптимизировали процессы». Как много кандидатов пишут, что участвовали и про какие процессы чаще?
В основном эти процессы известны:
вендинг малоценных СИЗ
медосмотры
карточки учета СИЗ
инструктажи
журналы
обучение (в той или иной форме)
Базовый минимум — МО, СИЗ, Обучение
Юлия, необязательно. Я работала в одном из УО крупного холдинга, один из самых крупных в области. И пришла я туда после института, без опыта, когда всего штат был 600-800чел, из которых рабочих человек 80 только. И я была там в единственном лице за все про все и до 14г еще и пожаркой занималась. Но т.к. это был крупный холдинг, у нас был внутренний аудитор по ОТ в головной компании с ежегодными проверками, очень строгая тетенька, так она дала очень крутую базу и структуру за это время. Плюс коллеги с других обществ, наши встречи и обмен опытом, помощь. Да, работала я года 4 за зп ниже рынка, но только потом уже пришло понимание какое качество профессионального подхода было заложено. И когда я только начинала, эта тетенька говорила мол у нас год за три по опыту. И оказалось правдой)
Ушла оттуда я в орг-ю малого и среднего, спустя 12 лет. Выстраивать ОТ с нуля на 6 юрлиц. И даже сейчас, находясь в вялотекущем поиске работы, на собеседах некотрые просто за опыт в этом холдинге уже серьезно рассматривают и считают преимуществом.
Хотя, вот по опыту коллег, кто на заводах работает, там осталось наследие в виде служб и дележки функционала по производствам.
На одном собеседовании предложили заполнить анкету с имущественными вопросами: марка машины (своя и супруга) , недвижимость, должность супруга и это на этапе собеседования, желание продолжать диалог сразу же исчезло. В другой организации + функционал эколога, на вопрос оплаты ответ гл. бухгалтера «Там делать нечего» (5 структурных подразделений в разных регионах…).
Маргарита, это редфлэг!!!
такое обычно практикуется при штате от 20 тыс.
ну не на этапе же первой встречи… Большие организации понятно там, СБ, проверки, родственники, налоговые декларации, я даже полиграф проходила… но это уже по большой взаимной любви, а уж никак не на первом свидании…
Я стараюсь не афишировать супруга, отвечаю однофамилиц, простой инженер (он ген. директор, к себе на работу не берёт…).
А что жены генеральных тоже на работу ходят???
да
Все мои надежды рухнули)))
Зависть к женам гендиректоров прямо чувствуется 😀 Хотя, конечно, и они тоже люди, а не автоматические приложения к должности. И далеко не каждый гендиректор — щедрый и заботливый муж, как бы ни хотелось это думать.
Не додумывайте и не приписывайте мне эмоции, которых у меня нет.
Вы вроде бы так дословно написали… Что же сами грешите?
Это не приписывание эмоций, а мое ощущение от ваших комментариев.
Способность грешить есть в каждом, так же как и ошибаться.
в одной из курируемых мной организаций Дир выбирал на рук. отделов исключительно длинноногих красивых брюнеток , сам лично выбирал резюме с фотками эскортниц )))
Искал, чтобы глаз радовался, а те, кто действительно мог порадовать показателями, уже были в штате. И, конечно, как руководитель он наверняка оставлял после себя шлейф дорогого парфюма и другие наглядные признаки “успеха”.
Чувствуется много раздражения, усталости и сарказма 🙌🏻 Прямо хочется обнять и сказать: не берите так близко к сердцу. Похоже, вы уже заранее защищаетесь от очередного разочарования — опыт, видимо, научил. А что делать с узкой специализацией? Ну, если она не устраивает, может, научить другому процессу? Не пробовали?