Как подготовиться к собеседованию

Ну что, недавно, в очередной раз я занималась подбором персонала – СОТа. К сожалению (или к счастью… – пока не решила) не для себя. Одна очень близкая нам организация, с которой у нас практически родственные отношения, решила, что им нужен СОТ.

Я не планирую рассказывать про то, какие факапы были у кандидатов и говорить, что всё плохо – это не так, ведь вакансия закрыта за месяц. И собеседований было всего три.

Хотела бы это послание адресовать соискателям. Итак, погнали.

Резюме

Ну, господа, во-первых – резюме…

Грамотность

Внимательность к деталям, грамотная письменная речь, умение излагать главное – это базовый навык для всех кандидатов.

Если в резюме опечатки/ошибки и вы не можете кратко изложить на бумаге то, что вы умеете, то, с чем вы работаете каждый день – уж извините, читать между строк и придумывать за вас никто не будет.

Лаконичность

Не стоит расписывать все свои пятьдесят шесть мест работы – каждое на пол листа.

Самый релевантный опыт, подходящий под описание вакансии, на последних максимум трёх местах работы, остальное – кратко, если очень хотите. Писать развёрнутое сочинение на тему «как я провел всё свое время после университета» – не стоит.

Открою вам тайну – читают в основном то, что вы напишите про последнее место работы.

Оценка результатов

Не стесняйтесь оценивать свои результаты. Если есть достижения – пишите о них в цифрах. Добились снижения травматизма – не стесняйтесь.

Автоматизировали/оптимизировали процессы – напишите об этом.

Актуальность

Неактуальные курсы ПК, недействующие и просроченные обучения – убирайте.

Все, что действует и актуально – называйте корректно, иначе это смотрится непрофессионально. Что-то вроде «Охрана труда – 40 часов» (((…

Фото

Фото в резюме за стойкой бара с бокалом чая, или на катере, с только что пойманной рыбой – вот точно не стоит их использовать.

Это деловое фото, давайте выберем что-то среднее между фото «их разыскивает милиция» и «по барам в пьяном угаре». Пожалуйста…

Про свои хобби и увлечения вы можете указать в конце резюме.

Пунктуальность

Не приходите раньше положенного времени. Если, вдруг, вы приехали раньше – идите погуляйте, посидите в машине, сходите в кафе.

Поверьте, людям, которые будут вас собеседовать, есть чем заняться. Мы не сидим и не ждём – а вдруг кандидат нас осчастливит ранним приходом. Могут быть совещания, проверки, другие задачи и кандидаты в конце концов…

Опаздывать, конечно же, тоже не стоит. И если вдруг так получилось, и вы видите, что опаздываете… Пробки, чёрт возьми, или ещё какой-то форс-мажор – ПРЕДУПРЕДИТЕ.

Непонятно – почему это до сих пор нужно объяснять взрослым людям? Простой звонок, констатация факта – я опаздываю, могу приехать через тридцать минут, будет ли у вас возможность встретиться в это время, или перенесём нашу встречу на другой день?

Внешний вид

Про внешний вид не буду говорить… Хотя очень хочется… Но всё равно не буду)))

На собеседовании

Будьте готовы рассказать о себе

Это не значит, что вы должны рассказать про пять декретов, службу в армии и умение играть на скрипке.

Вы должны рассказать о себе, как о профессионале своего дела. Что делали, с какими трудностями и как именно героически справлялись, в общем – кратко, по существу, без множества непонятных терминов и аббревиатур. Особенно, если вас собеседует не СОТ – люди вас просто не поймут и потеряют мысль вашего повествования.

Если вы идёте в отдел/управление/дирекцию и вас собеседует непосредственно СОТ всея Руси – вот там вы можете блеснуть терминологией.

Без понимания и способности к лаконичному описанию базовых процессов СУОТ – при собеседовании никуда.

Поэтому, если системность и лаконичность – не ваш конёк, попробуйте потренироваться на кошках дома и описать всю вашу работу по 776н, это действительно не так трудно.

Задавайте вопросы

Я надеюсь, что вам самим не всё равно куда вы устраиваетесь.

Не стесняйтесь, запишите в красивом блокноте изящной ручкой те вопросы, которые вам интересны – и обязательно их задайте.

Часть информации вам персональщики сообщат в ходе беседы и вы просто элегантно сделаете соответствующие пометки у себя в блокноте.

Ну, а оставшиеся – придётся «доставать» самостоятельно.

Какие вопросы задать

• Куда делся СОТ и был ли он вообще.
• Кто непосредственный руководитель – де-факто, а не по структуре.
• Количество штатных сотрудников, есть ли ГПХ, подрядчики.
• Количество структурных подразделений/филиалов/юрлиц.
• Текучка кадров – сколько в месяц принимают человек.
• Количество НС – скрывают, или всё расследуют.
• Какие обязанности на СОТе.
• Кто ещё занимается безопасностью – экология, пожарка, промка, ГОиЧС.
• В каком состоянии сейчас СУОТ.
• Какие есть сейчас «острые» вопросы, которые нужно решить ещё «вчера».
• Финансирование и бюджетирование мероприятий по охране труда.
• Как производится выбор контрагентов.
• Меры мотивации/демотивации, которые применяются к работникам.
• Как организация относится к штрафам и предписаниям.
• Как планируются отпуска, есть ли возможность дистанционной работы, что делать если нужно срочно отпроситься.
• Какие качества нужны организации на этой позиции.

И напомню вам, что даже сама реакция на определённые вопросы может вам сказать больше, чем социально приемлемый ответ, который вы получите – наблюдайте!

В общем, как-то так…

Ну и всем, на всякий случай, напомню, что это не только Вы ищите работу, но и ОНИ ищут специалиста, так что Вы – находитесь, как минимум, наравне, а может быть и в более выигрышном положении!!!

Автор материала
Екатерина Бочарова

Помогаю заботиться о людях Since 2004

Подписаться на блог

Читать ещё