Навеяно вот этим: Как ГИТ пытался разъяснить изменения в 2464, а в итоге опозорился.
✅ По результатам анализа на сгенерированность, текст скорее всего написан человеком
Сказка про некий ВНИИ
Когда-то давным-давно, ещё во времена 1/29, в одном отделе охраны труда специалисты были вынуждены обучаться в некоем ВНИИ.
(раз конкретных доказательств автор не предоставил, чтобы не думать, что он напрасно обвиняет “уважаемых людей”, можете считать это его фантазией, не имеющей отношения к реальности)
Обучение было настолько “интересное и качественное”, что автор только недавно вспомнил (когда проверял удостоверения), что обучался именно в этом ВНИИ (причём, аж два раза).
А воспоминания об итоговом тестировании навевают мысль о причастности этого ВНИИ к разработке вопросов в “горячо любимом” всеми нами ЕИСОТ.
Но тут интересно другое. Обучение и проверка знаний проводились дистанционно (что действовавший на тот момент 1/29 не запрещал), однако подписи собирались в «пустой» протокол в индивидуальном порядке с последующей высылкой их (то ли в виде скана, то ли почтой) в то самое ВНИИ.
А обратно приходил скан (возможно, выписка из) общего протокола, где помимо фамилий с подписями сотрудников вышеуказанного ООТ были данные и подписи работников других (совершенно посторонних) организаций.
Судя по всему, сотрудники ВНИИ сначала собирали подписи со всех обученных, а потом (каким-то волшебным, но определённо не противозаконным способом) переносили их в один общий протокол.
В итоге документы о прошедшем обучении приходилось ждать месяцами (наверное некоторые организации слали ВНИИ “подписи” своих сотрудников почтой России).
Однако на вопрос специалистов по охране труда “а почему бы не организовать очное обучение у тех, кто может нормально рассказать, поделиться личным опытом, и оперативно сделать документы об обучении?” сотрудники внутреннего учебного центра аргументировали свою позицию: “Когда мы согласовывали этот вопрос с государственным инспектором труда, нам сказали, что обучать надо именно в этом ВНИИ”.
Внеплановое обучение по ПП в 2024 году
В конце лета 2024 года, незадолго до вступления в действие Порядка оказания первой помощи, утверждённого приказом Минздрава № 220н, многих СОТов интересовал вопрос: “надо ли переобучать своих сотрудников, или достаточно просто провести инструктаж?”
С целью получения ответа, автор направился на очный семинар с участием представителя государственной инспекции и к своему удивлению узнал, что данный ГИТ вообще не в курсе про данную ситуацию. Автор заготовил кучу вопросов, ответы на которые должны были помочь интегрировать основные положения 220н в уже потерявшее актуальность приложение № 2 постановления № 2464, а получил что-то в духе:
“Вступает, да… Ну раз что-то поменялось, значит, надо переобучить или проинструктировать работников…”
(справедливости ради стоит заметить, что в программе мероприятия не было выделено вступление в силу 220н как отдельная тема)
Мы тут все гадали, как сделать правильно, переживали, что накажут, а некоторые представители надзора и контроля вааще не в курсах были…
Чуть позже другой (более авторитетный) представитель ГИТ на другом (более серьёзном мероприятии) уже конкретно пояснил, что по закону хватит и инструктажа, но внеплановое обучение всё-таки порекомендовал провести (ведь не просто так УЦ-организатор его на свой семинар позвали).
Разделение программ Б
Ближе к концу прошлого года (если автор ничего не путает), местная служба по труду и занятости настоятельно приглашала всех на своё онлайн-мероприятие, где представитель государственной инспекции вещал про типичные нарушения в обучении по ОТ.
Собственно, всё как обычно: сухо, уныло, без конкретики, ответы на большинство вопросов потом (возможно придут на почту оформленные в фирменном стиле Минтруда).
Однако важный представитель ГИТ настойчиво и беспощадно топил за раздельные программы по пункту 46Б, Постановления 2464:
Обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков.
Дескать, раз у разных профессий риски и опасности разные, то и обучать надо раздельно.
Ему задали вопрос: “где нам найти такой УЦ, чтоб собирал группы чисто из работников одной профессии?” (изначально этот вопрос он пропустил, но слушатели ему на это повторно указали и потребовали ответа).
Ответил что-то в духе: “будем считать этот вопрос о наболевшем риторическим”.
Что важно понять
Автор материала
HE_COT
Чтобы преодолеть непонимание со стороны трудового коллектива и руководства, не делать работу, которую никто не видит и не ценит, надо просто перестать быть СОТом (это не призыв к действию, просто немного сарказма и самоиронии, основанных на личном опыте).
“Когда мы согласовывали этот вопрос с государственным инспектором труда, нам сказали, что обучать надо именно в этом ВНИИ”.
Да что уж таить, когда при вынужденном посещении ГИТ в городе федерального значения (очень)высокопоставленный инспектор прямым текстом назвал организацию, где надо обучать работников.