Стоит ли бояться штрафов?
Даже если у работника помимо первой помощи только программа Б, адекватную практику по ней (до которой ГИТ не сможет придраться) организовать почти нереально (подробнее об этом возможно расскажу в одной из следующих статей).
Но штраф может прилететь ещё и за «косяки руководителей, которые неправильно оформили журнал инструктажа или приказы на стажировку.
Полезно ли это?
Так получилось, что на всех предприятиях, где я работал, были здравпункты, и не произошло ни одного несчастного случая, когда своевременно оказанная первая помощь могла бы как-то повлиять на исход ситуации. Либо на месте происшествия быстро оказывался фельдшер предприятия и делал всё что нужно (а впоследствии передавал пострадавшего скорой), либо сразу наступал летальный исход.
Разумеется, это лишь мой личный опыт, и на других предприятиях ситуация может отличаться.
Но как при таком раскладе аргументировать (не мне, а работодателю) важность обучения оказанию первой помощи?
Можно ли организовать обучение без нарушений?
А вот тут самое «весёлое», вот часть тем из примерного перечня в приложении №2 к обновлённой версии 2464:
- Отработка наложения окклюзионной (герметизирующей) повязки при ранении грудной клетки.
- Отработка приёмов наложения повязок на рану при выпадении органов брюшной полости, при наличии инородного предмета в ране живота, груди, спины, конечностей.
- Отработка приёмов первой помощи при переломах. Иммобилизация (подручными средствами, аутоиммобилизация, с использованием медицинских изделий, обездвиживание руками травмированных частей тела).
- Отработка приёмов фиксации шейного отдела позвоночника.
- Отработка приёмов наложения повязок при ожогах различных областей тела. Применение местного охлаждения.
- Отработка приёмов наложения термоизолирующей повязки при отморожениях.
- Отработка приёмов придания оптимального положения тела пострадавшему при отсутствии сознания, травмах различных областей тела, значительной кровопотере.
- Отработка приёмов экстренного извлечения пострадавшего из труднодоступного места, отработка основных приёмов (пострадавший в сознании, пострадавший без сознания).
- Отработка приёмов перемещения пострадавших на руках одним, 2 и более участниками оказания первой помощи. Отработка приёмов перемещения пострадавших с травмами головы, шеи, груди, спины, живота, таза, конечностей и позвоночника.
- Отработка приёмов оказания психологической поддержки пострадавших при различных острых психологических реакциях на стресс. Способы самопомощи в экстремальных ситуациях.
Как выяснилось путём обсуждения на SPEC.ФОРУМЕ, это не просто набор тем на выбор а базовый минимум который можно дополнить но не уменьшить.
В ходе обсуждения Евгений Анкудинов, привёл хорошие примеры решения данной проблемы (если интересно, перейдите по ссылочке и почитайте), однако, к сожалению, они не закрывают её целиком.
Ведь если «докопаться до буквы закона», получается, что каждый работник должен быть обучен в полном объёме и доказать на практике умение оказывать помощь при всех ситуациях, указанных в программе.
В ходе обучения, она должна показать на практике приёмы перемещения пострадавшего, наложение повязок при выпадении кишок, и извлечения из труднодоступных мест (а также всё остальное, что указанно в перечне тем приложения №2).
Получится ли её всему этому обучить?
Формально возможно.
А если в соответствии со всеми требованиями полноценно отработать каждый элемент, а потом ещё провести практическую проверку качества усвоения всего изученного материала?
(Если вдруг для вас это вопрос не риторический, изложите свою позицию в комментариях)
Что делать?
Тем, у кого уже выделены средства и отлажен весь процесс, целесообразно просто адаптироваться под грядущие изменения.
Российскому обществу первой помощи (если вдруг кто-то из их руководства прочитает эту статью) я бы настоятельно рекомендовал сосредоточиться на выделении своей «дисциплины» отдельно от охраны труда. Ведь в этом буквально заключается корень всей этой проблемы.
Ранее я с недоверием отнёсся к инициативе подтверждения квалификации инструкторов по первой помощи (исключительно из-за возможного внедрения «обязаловки»), но я понимаю, что это делается для повышения качества и устранения формализма.
Однако невозможность организовать обучение в строгом соответствии с 2464 нивелирует все старания РОПП в этой области, буквально подталкивая работодателей в сторону «бешеных принтеров» (некоторые из которых с вступлением в действия изменений к 2464 тоже слегка адаптируются, чтобы успешно мимикрировать под законопослушные УЦ).
На мой взгляд, обучение по ПП должно регламентироваться отдельным документом «за подписью» Минздрава, а не Минтруда, и должно проводиться в течение определённого времени с момента трудоустройства (а не исполнять роль искусственной преграды, мешающей приступить к самостоятельной работе).
——
Тем же, кому ещё только предстоит организация обучения, могу посоветовать внимательно изучить доступный материал и перед принятием решения уделить особое внимание «оценке рисков» (и речь не о только процедуре в рамках СУОТ).
——
Если у кого-то есть адекватная аргументация, способная убедить (не автора, а бережливого работодателя в условиях текущей экономической ситуации), пишите свои варианты в комментариях.
Автор материала
HE_COT
