Меня часто спрашивают, как мы решаем, о чем будет БИОТ, что войдёт в программу, а что останется за её рамками.
Ответ здесь простой. Мы не придумываем повестку отдельно от отрасли. Мы собираем её из того, что сегодня мешает работать. Из разговоров после сессий, из вопросов, которые специалисты задают без микрофона, из ситуаций, где на предприятии уже накопилось напряжение, а понятного решения пока нет. Если одна и та же тема повторяется в разных компаниях, в разных регионах и у разных специалистов, значит, её уже нельзя обходить стороной.
Я пришёл в эту отрасль в 1992 году. Начинал с нуля, с перепродажи валенок и телогреек. Потом было своё производство спецодежды, компания с 700 сотрудниками и оборотом 50 миллионов долларов в год. Мы поставляли СИЗ по всей России и СНГ. Потом была госслужба, где я отвечал за экономический блок, и работа в крупном бизнесе, где приходилось перестраивать процессы. В АСИЗ я с самого основания, с 2001 года занимался информационно-аналитической работой, а в 2018 году меня избрали президентом.
Поэтому мне трудно воспринимать разговор о безопасности как набор правильных формулировок. Когда за плечами есть собственное производство, ответственность за коллектив, закупки, ошибки, проверки, рост и кризисы, внимание само собой уходит в практику. Сразу видно, какие требования помогают навести порядок в обучении, обеспечении СИЗ и контроле рисков, а какие добавляют предприятию новую нагрузку, новые документы и новые поводы для споров между службой охраны труда, руководителем и закупками. В такой ситуации особенно хорошо понимаешь, почему у специалиста по охране труда часто не хватает ни времени, ни ресурса, ни поддержки внутри компании, хотя спрос с него всегда высокий.
За последние шесть лет отрасль вошла в самый плотный нормативный период из всех, которые я помню. Новый X раздел Трудового кодекса, единые типовые нормы выдачи СИЗ, новые правила по охране труда, новый порядок обучения по охране труда по Постановлению Правительства № 2464, а затем новые изменения и корректировки. Для предприятия это означает конкретную работу. Нужно пересматривать локальные документы, заново выстраивать обучение, менять подход к выдаче СИЗ, объяснять новые требования руководителям подразделений, отвечать на вопросы работников и при этом не останавливать текущую работу. И всё это чаще всего проходит через одного и того же человека.
Именно поэтому я всегда с большим уважением отношусь к специалистам по охране труда. Во многих компаниях это один человек на большой коллектив, с большой ответственностью и постоянным дефицитом времени. При этом профессия до сих пор недооценена, и по оплате, и по статусу. Хотя от качества этой работы зависит состояние людей на производстве, устойчивость процессов и то, насколько предприятие вообще умеет управлять рисками.
Сейчас к этой нагрузке добавляется и общая ситуация на рынке труда. По данным исследований за 2025 год, 78 процентов российских компаний не могут найти нужных сотрудников. 13 миллионов работающих россиян находятся в состоянии профессионального выгорания. Для охраны труда – это не отвлечённая статистика. Когда люди перегружены, когда на участке не хватает рук, когда специалист совмещает несколько ролей, ошибок становится больше, а цена этих ошибок всегда высока.
При этом сам рынок СИЗ в России – это около 4,3 миллиарда долларов и четвёртое место в мире. Он рос все годы, начиная с 1992 года, рос в 1998 году, в 2008, в 2014, в пандемию и в 2022 году. Такой рост держится на системной работе отрасли, на участии АСИЗ в формировании и корректировке законов и подзаконных актов, на создании новых ГОСТов и правил, на том, как предприятия внедряют эти изменения в работу.
Но вместе с ростом накопились и проблемы, о которых люди говорят между собой намного чаще, чем публично. Одна из них – качество СИЗ на рынке. Производитель и поставщик почти всегда знают о продукте больше, чем покупатель. В такой ситуации на рынок легко проходит контрафакт. Мы все увидели это в пандемию, когда в медицину попадали респираторы, которые выглядели правильно, сопровождались документами, но не давали нужной защиты. Для человека, который давно работает в отрасли, это один из самых болезненных примеров. СИЗ нельзя сравнить с обычной покупкой вещей. Это то, от чего зависит здоровье и жизнь.
Сейчас эта проблема никуда не ушла. Наоборот, она стала острее из-за большого объема контрафакта на маркетплейсах. И если о ней не говорить прямо, если не обсуждать, как выбирать СИЗ, как проверять поставщика, как не допускать ошибок в закупке и применении, то разговор о технологиях и автоматизации останется разговором сам по себе.
По этой причине программа БИОТ и формируется вокруг того, что людям нужно в работе. Мы внимательно смотрим, где именно у специалистов возникают вопросы, где предприятия буксуют, где нормативные изменения вызывают путаницу, где рынок подменяет качество внешним соответствием, а где технологии уже помогают и их надо разбирать без лишнего шума.
Именно так сложилась и программа Недели охраны труда с 20 по 27 апреля:
- 20 апреля мы говорим о том, что происходит на рынке СИЗ, куда он движется, какие проблемы уже мешают работать и какие решения отрасль может предложить сейчас.
- 21 апреля обсуждаем практику, выбор СИЗ и работу с травматизмом, без ухода в теорию.
- 22 апреля разбираем Постановление № 2464 и цифровые инструменты в охране труда, потому что здесь у специалистов много вопросов о том, что на предприятии приносит пользу, а что требует доработки.
- 23 апреля посвящён технологиям, искусственному интеллекту, машинному зрению и оборудованию для безопасного труда.
- 27 апреля отдельно говорим о первой помощи, потому что именно в этой части сегодня сосредоточены одни из самых чувствительных изменений и рекомендаций.
Мне хотелось, чтобы эта неделя была полезна тем, кто каждый день работает с рисками, документами, обучением, обеспечением работников, проверками и внутренними спорами на предприятии. Людям в этой профессии редко нужны общие слова. Им нужен разговор, после которого остается более ясное понимание, на что опереться, где искать решение и у кого можно учиться практике, а не риторике.
Более, чем за 30 лет, в отрасли многое изменилось. Требования стали жёстче, рынок вырос, технологии вошли в повседневную работу, а сами СИЗ давно перестали быть узкой темой для ограниченного круга специалистов. Но одно осталось прежним: безопасность строят люди. Люди, которые понимают цену ошибки, умеют видеть суть за формой и готовы разбираться в вопросе до конца.
Если читателю близок такой разговор, то на Неделе охраны труда с 20 по 27 апреля ему будет интересно. Давайте обсудим то, с чем мы живем и работаем каждый день. Сайт мероприятия
Автор материала
Владимир Котов
Ассоциация «СИЗ» – профессиональное объединение компаний, работающих в сфере средств индивидуальной защиты: разработчиков, производителей и поставщиков.