Статистика – очень интересная наука, она является очень полезным инструментом, но только при соблюдении определённых условий и в добрых, хороших, правильных руках. А иначе – ну, в общем наверняка вы все догадываетесь…
В общем, изучала я на досуге ещё раз «Результаты мониторинга состояния условий и охраны труда в Российской Федерации в 2024 году».
И кое-какие интересные факты для себя вывела, которыми решила поделиться и с вами.
Объём финансирования мероприятий по охране труда
Он вырос аж почти на 35%
Красиво же звучит, правда?
Просто небывалый рост, который впечатляет и конечно же должен привести к неминуемому, неизбежному и всеобъемлющему снижению роста травматизма по всей России-матушке!
Но что мы видим – это в большинстве своём средства работодателей…
❓ Интересно, а о какой такой государственной политике в области сохранения жизни и здоровья трудоспособного населения может идти речь, если бюджетных средств – кот наплакал?
Даже обидно стало за мою горячо любимую Сибирь, ну и за Кавказ…
147,4 рубля и 68,3 рубля соответственно на человека (((
Где деньги, Зин?
Давайте посмотрим куда тратили деньги
❓ Мне одной страшно от того, что основные затраты – это приобретение СИЗ, которые мы все помним, находятся в самом низу по уровню эффективности мероприятий, направленных на снижение профессиональных рисков?
Динамика расходов СФР
А как вам динамика расходов СФР на предупредительные меры по снижению травматизма?
Расходы – растут, а толку от них, судя по всему, нет!!!
❓ Так может быть, смысла в этих расходах тоже нет – если они никак не влияют на снижение травматизма? Может быть нужно рассматривать, планировать и финансировать ДРУГИЕ мероприятия, которые бы дали реальный эффект?
Про обучение по охране труда
А давайте ещё посмотрим на обучение по охране труда…
Это как так получилось, что по «46В» за год обучено почти 40 процентов, а по СИЗам только 12?
Да, понятно – несколько видов работ повышенной опасности, то, сё…
Но с этим обучением по «В», которое я лично не встречала нормального ни разу в УЦ, надо что-то делать…
Кому от него стало хорошо, кроме учебных центров?
Есть у нас амбассадоры?
Анализ травматизма
Ну, и как итог, давайте с вами посмотрим на травматизм…
И по тяжёлым несчастным случаям в Новосибирской области – 2024 год, по сравнению с 2023 – дал нам прирост в целых 42% – это вам не шуточки конечно…
А как вам информация по поводу сокрытия несчастных случаев?
❓ Это прям впечатляет – неправда ли? И заставляет задуматься – а тем ли мы путём идем, и куда нас он приведёт через какое-то время?
Почему так вышло?
Ну и дальше логичный вопрос – «Кто виноват и что делать?». Но и на этот вопрос мы видим ответ:
Наверное, именно для снижения уровня травматизма, нам всем планируют в этом году увеличить норму допустимой сверхурочки аж в целых два раза…
Логично. Занавес. Расходимся…
Хотя нет, всех жду в комментариях… Добро пожаловать!
Автор материала
Екатерина Бочарова
Помогаю заботиться о людях Since 2004
статистика! ха-ха три раза! мы предприятие торговли и никакие стат.отчёты по ОТ не сдаём!!! Ни 1-т условия труда , ни форма №7 – травматизм!! я каждый год проверяю и звоню в местное статуправление – неам не надо сдавать эти формы. Вот вам и статистика! Но средства из СФР каждый год возвращаем. Не много. но 1-2 человек оздоравливаем.
7-Т мы сдали в этом году (2026), а до этого был в 23 году. Почему так – хз
Это наверно приложение к форме 7-травматизм, оно раз в три года сдается
Ну да, отчёты они не для всех))) но вас всё равно посчитали в финансировании предупредительных мер, обучении по охране труда и спецоценке👍
А кому вообще стало хорошо от обучения в УЦ???? Нет ни одного уц, дающего нормальные знания, применимые на практике! Общие сведения, которые и без них можно прочитать в газетке! А цены??? И СИЗ – 12 – это нормально, потому что обучать надо применению единичных СИЗ, для остального достаточно инструктажа, тем более, что он каждые 3 месяца! Перечень утверждённых программ – это что???? Ежегодно нужно обучаться управлять дрелью (это что мокрыми руками нельзя и разбирать нельзя) и ни слова при стеллажи!!!!! которые на каждом предприятии есть и несут реальный риск. Или БДД, которое вроде есть, но его как бы нет… Или 46Б 16 часов долбать раз в 3 года!!! А 7 Вэшэк в оставшиеся 24 часа? А 2 преподавателя??? с тупыми требованиями, как не сделай – все равно не угадал… Что делать небольшому предприятию с этими преподавателями??? Направить весь штат в УЦ 1 раз в год – не копейка – длинный рубль! А зачем небольшому предприятия, основная часть работников которого рискует навредить себе отвёрткой и электрическим шуруповертом, отрывать работника от производства на 40!!! Карл!!! 40часов! При этом если другой работник работает на высоте + с грузоподъёмными механизмами + электроинструментом + участвует в сварочных и окрасочных работах тоже в те же 40, потому что на хрен надо больше, если закон разрешает, а остановить, фактически производство – это издевательство! Это вот ПП можно было бы каждый год обучать, что бы на автомате было. А рекомендации онлайнинспекции, которые “мы так думаем, но это не точно”??? А уж возврат из СФР, так ваще квест… почему если хочешь поддержать промышленность просто не взять и вернуть??? Без пота и крови, как со стороны работодателей, так и со стороны самого СФР.
Отсюда вывод: законы в области охраны труда написаны либо вредителями, либо студентами и производственниками не прочитаны!
Ох… Ну какая статистика… Я когда вижу запросы комитетов по охране труда, а именно количество обученных сотрудников, количество прошедших медосмотры и т.д. и количество финансовых затрат, то у меня сразу вопрос: вам данные дать только на работающих сейчас или с уволенными? А по мед осмотрам: затраты в целом или только по тем, кто остался?)
А у меня текучка такая, что получается 50/50 уволившиеся и оставшиеся.
Сизы не успеваю заказывать с таким потоком))) а уж с количеством р/м вообще супер: штатку трясёт каждые две недели…
Вот и получаются не корректные данные.
Да, все яснее ясного. Про СИЗ отдельная тема. Сижу убавляю и срезаю именно СИЗ. Оценку рисков проводили сами, с упорным трудом и прочее. Производители СИЗ реально думают, что мы будем брать все подряд, закрывая риски не смотря на цену. Вчера реально был пример и все мои были в шоке, как нам менеджер заталкивал костюм от статики за 10 тыс рублей. Я сказала, спасибо, он свои свойства потеряет ровно, после того как на него попадет наш материал, даже смысла не вижу тратить столько денег. Печаль конечно, все что происходит, особенно с обучением, то оно просто фикция. Свели все к прозрачности, и оно обучение потеряло смысл, какой был изначально, именно научить.
Сначала риски провели и оценили… Теперь надо переоценить риски исходя из СИЗ))) Вот вроде бы идея-то неплохая… А результат так себе(((
А как вам обычный рабочий костюм (штаны и куртка) от производственных загрязнений за 1200?
Ну мы дороже покупаем уже года три как…
а что не так? ткань сама по себе дорогая, везли из Китая. Мы же Сверхдержава, у нас своего ничего нет. Потому в цене не вижу противоречий.
Мы вообще отшиваем рабочие костюмы. ESD-ткань.
Куртка – 1541 рэ.
Брюки – 1225 рэ.
Итальянские сандалии Panda – 5795 пара.
Прост у кого-то по статистике 2400 рублей на человека, а у кого-то 68,3… Не всем везет на финансирование)))
Мы выбираем бюджетные. Но наши бюджетные стоят 4,5 к. Но вот готовили закупку и нам прислали КП с такими вот ценами. Костюмы по 1200, ботинки по 1500. При чем это не производитель
Аааа…. Теперь понятно. Я просто думала что это дорого)))
Если честно, я не представляю, что там будет за 1200. Обычная одежда в магазинах уже по такой цене не продается.
У нас сейчас как раз торги на закупку СИЗ проходят, я молюсь, что бы выиграли не эти ребята с максимально бюджетными вещами.
Ну по сути если есть внятное ТЗ то недобросовестные поставщики отметаются… Но реально костюм дешевле 4000 это мрак… Пусть вам повезет!!!
Снизить травматизм сможет, (кроме спец.СИЗ) качественное обучение (а не протоколы) и качественный инструктаж. В частной компании, где главная неофициальная Политика по ОТ – заработать побольше денег и не отвлекать от этого людей на всякие там инструктажи, мне не удалось переубедить работодателей в обратном.
А еще реализация технических мероприятий… Ограждения, блокировки, автоматизация, механизация… У нас зачастую – только имитация (((
Вот я считаю, что с введением Реестра обучения, т.е. с 2023 года я ни разу не ходила на проверки (благо, у нас нет вредных и опасных производств), хотя до того раз в квартал объезжала все свои объекты. С реестром 70% времени уходило исключительно на внесение протоколов в часто неработающий реестр. И так ведь вся страна – отсюда и НС. У нас постоянно перемещают людей из одной компании в другую (бизнес не стоит на месте), или человека перевели на другую должность – снова переоформлять протоколы надо. Получается, что каждый по многу раз внесен в этот реестр. Да плюс экология, да плюс пожарка и получается. пшик. Пока не будет жёсткий норматив по количеству работников на 1 СОТа – толку не будет. Да, разрешается совмещение, но если в 30 компаниях по 30 человек – с точки зрения закона все ОК, а на СОТе – более 1000 человек. Как-то надо и совмещение урегулировать, чтобы на СОТа хотя бы не более 200 человек навешивали. Итог – завтра ухожу на пенсию :). Идёт оно всё лесом такие нервы.
Поддерживаю полностью ваше мнение про необходимость твердого норматива по СИЗ. Ну а про работу в 30 компаниях по 50 человек – тут мы сами принимаем решение, соглашаясь – или отказываясь от таких предложений.
Вот и я ушла на пенсию, когда руководитель поменялся. Прежний хоть и ничего не понимал в ОТ, но не спорил и выделял деньги. Пришёл новый, привел свою команду, денег вообще не стало. А ещё когда я сделала замечание, что нельзя уборщице на стремянку в 3,5м высотой и мыть окна. Потолок 4 м. Меня послали куда подальше и скачали что чихать они хотели на мои федеральные законы. Ну нет ребята… сами, сами, без меня. В тюрьму не хочу. И уволилась.
ну почему вы то? я не понимаю, почему СОТы всю ответственность мира на себя примеряют? Пуст голова болит у РБ и непосредственных. Ваша задача (во всяком случае по действующему еще пока ПС) проинспектировать, проинформировать оказать методическую помощь, разъяснить.
Кому разъяснить, людям которые меняются каждую неделю из-за текучки, с приходом нового руководства. Когда говорила,что надо инструктаж провести, ответ:,, тебе надо, ты и проводи,, . Я писала службку директору, с входящими и регистрацией, ответ: ты и разбирайся. Ты же СОТ. Вот именно я СОТ, не директор и не бог. Это не первое предприятие на котором я работала, но такого никогда не было. А спорить с такими…, себе дороже выдет.
А если рассматривать охрану труда не как всеобщий коммунизм а как остров социализма в напрочь капиталистической стране? ОТ существует как остров в океане всеобщей нужной всем техники безопасности. Потому что мы понимаем статистика статистикой но кого работает больше в стране – работников по ТД или всех этих самозанятых курьеров, строителей и мигрантов?
Короче государство надо рассматривать как большого бизнесмена который тратит на охрану труда финансы по советскопривычке
В дальнейшем же охрана труда будет постепенно умирать как и положено социализму в капитализме. С 1 октября 2026 года вступит в силу новый закон о платформенной экономике и самозанятых станет еще больше. Так что благодарить надо за то что охрана труда еще осталась а не за то что финансов на ОТ государство и бизнес тратит мало.
Такими темпами рабочих просто не останется… Их и так дефицит. И что будет делать потом рабовладелец?
Статистику придумал дьявол… Красивую статистику ваяют подневольные “негры” и объективной картины она не отражает. Автору респект за обзор и размышлизмы между строк. Не может быть в ОТ все хорошо, когда в целом по палате картина плачевная. Рост затрат на мероприятия совершенно пропорционален росту цен и не говорит о том, что “осчастливили” большее количество работников, а только о том, что необходимый минимум весьма подорожал.
Ну про пропорциональность роста цен – я сомневаюсь… Не на 35% за год подорожало то, на что тратят деньги в области охраны труда. По крайней мере в НСК – точно нет)))
Обучение из ничего подорожало в 3 раза минимум, все остальное в разной степени, а в среднем выйдет примерно +-
“Кругляш” с обучением по ОТ выглядит вполне правдоподобно. Есть немало профессией где обучать приходится по разным Вшкам (вопросы в ЕИСОТ наглядный пример того что деление Вшк не имеет смысла).
По качеству обучения соглашусь, причём это не всегда отсутствие возможности/желания у УЦ. Бывают ситуации когда УЦ может обучать вполне достойно (но не по всем Вшкам), но работодателю надо быстро, и даже солидные УЦ вынуждены подстраиваться что бы не потерять клиентов (ведь понимают что в случае отказа они пойдут к “бешенным принтерам”).
Интересно, что-то изменится с “В”-шками или все-таки будем продолжать создавать видимость…
Я знаю пару учебных центров, где реально учат и хорошо это делают, но они никакие торги не пройдут. Цена там соответствующая. Есть тренажёры и прочее оборудование для обучения. Вообще не понимаю как они ещё работают. Но там много других направлений .
Мы учили работников по программам В очно в учебном центре. У работников были разные Вшки, у кого-то по 2. В итоге они все сидели в одной группе и слушали одну программу.
Это не самый худший вариант… Многие просто протоколы шлепают(((
ну протоколы шлепать я и сама могу бесплатно. Там была задача найти хорошее, очное обучение для работников. При этом УЦ действительно не плохой. Было отличное обучение по высоте. Но вот остальные В – все слушали одно и тоже.
Тоже очень возмущалась, когда читала его. С нетерпением жду нового за 2025 год))
Ну цены тоже выросли не сильно меньше, вот и финансирование как бы выросло.
Учитывая, что здесь самое большое количество опасных производств. 147 руб., когда в Центральном 844, а в Приволжском аж 2 тыс.! Дальний Восток не трогаю, там отдельная история с ценами.
И вот тут я в очередной раз выскажу своё «фи» про конференции, на которых говорят, что мы просто просить не умеем. Вот вам официальная информация – просто мы живём как бы в одной стране, но нет.
Тут у меня тоже подгорает. До каких пор у нас противогазы будут дешевле газоанализаторов? Только нюансик: не сделают логично – доступными газоанализаторы, скорее противогазы подорожают.
В январе сдавала 46В по работам вблизи ЖД. Скажу мягко – УЦ не готовы абсолютно к программам за рамками популярной высоты.
Потом сдавала ЕИСОТ – мне не попалось НИ ОДНОГО вопроса по ЖД в тесте, который прямо так и называется: «Работы вблизи ЖД». Зато там были вопросы про экскаваторы, неизвестную жидкость в бутылке и прочий хлам не по теме.
Да, я тоже в предвкушении новой статистики нахожусь… Интересно научатся ли уже наклнец-то скрывать сокрытые НС???
С внедрением риск ориентированного подхода к планированию проверок по охране труда, количество несчастных случаев будет неуклонно снижаться. Все хорошо прекрасная маркиза.
Что-то не снижается… Даже с нашей статистикой(((
Затраты на СИЗ выросли еще и потому что начался переход на ЕТН, глубоко не вдаваясь в статистику: в 2025 году затраты на СИЗ также вырастут
Да, правильно говорите… И ещё один вопрос – это помогло / поможет снизить травматизм? Я лично оооооочень в этом сомневаюсь… ЕТН в большинстве своем ничего кроме раздражения не вызвало. Кто хотел дать СИЗ больше чем минимальный комплект – давали через допы. Кого сейчас заставляют- да не будут они обеспечивать всё равно… Увы…
Согласна