Как мы не провели тренинг по оказанию первой помощи

В различных компаниях активно развивается спортивная и досуговая культура. Но как обеспечивается её безопасность и сохранение трудоспособности сотрудников?

Доля риска в корпоративной культуре

Мы ИТ-компания, офисные работники и немного удалёнщики, численностью в 500 человек. Офис у нас комфортный и безопасный. Даже риск порезаться бумагой, из-за использования электронного документооборота, сведён к минимуму. Но на трудоспособность может повлиять один из элементов корпоративной культуры, в нашем случае – спорт.

У нас есть:

• футбольная и волейбольная команда;
• дни здоровья на природе;
• участие в марафонах, велозабегах и других активностях.

Работодатель организует и поощряет участие в этих мероприятиях, при этом сами мероприятия проводятся вне территории работодателя, поэтому за безопасность он не отвечает.

Или всё же отвечает? Если да, то статью и пункт, пожалуйста.

И кто же нас научит?

Конечно же, нам хочется, чтобы после всех активностей сотрудники могли в целости и сохранности возвращаться к исполнению трудовых обязанностей. У нас есть опыт проведения добровольных тренингов по оказанию первой помощи в офисе, правда, с последнего прошло пару лет. И тут подумалось, почему бы его снова не провести и не напомнить сотрудникам об основах оказания первой помощи себе и близким?

Введя в поисковик «первая помощь в офисе», полистав найденные сайт, отобралось с десяток учебных центров. Написала каждому, что хотим внутренний тренинг в офисе на 3 часа. Основное – это получение навыков остановки кровотечения, наложении повязки при растяжении, действиях при ожогах огнём и борщевиком, действия при ушибах, укусах пчёл и клещей. Ну и спасти Гошу.

Пришли ответы. Удивил разброс цен, кто-то готов за 25 000 рублей, кто-то за 120 000. Тут невольно подумалось, что если СОТ может обосновать тренинг за 120 тысяч, то покупку специально программы за 46 000 ему не составит труда. Ну это я о своём, конечно.

Кто-то из учебных центров написал, что с обозначенными задачами в 3 часа не уложится. Кто-то написал, что ГОШ не спасают, работают с манекенами Laerdal Anne. Учитывая, что я ни разу не СОТ, не просто разобраться, кто же самый оптимальный. Но некую среднюю вывести всё же получилось.

Спасибо, денег нет

Идея проведения тренинга по оказанию первой помощи сформирована и оформлена.  Пошла к руководству. Меня поблагодарили за проявленную инициативу. Сказали, что в этом квартале бюджет на персонал израсходован. Так что, продолжение следует.