Минтруд – это почти как Роскомнадзор (похоже, так считают работодатели)

Наблюдаю уже года 2-3, как нарастает тенденция по закрытию сайтов производственных компаний любого уровня. Я по их сайтам ходила за документами для подрядчиков, выложенными в открытый доступ. Потом начала замечать, как сайты превращаются в визитки с контактами (просто адрес и телефон). В феврале, например, я в очередной раз обнаружила такой «сюрприз» на сайте завода с оборотом 37 млрд., где работает 2500 человек (в прошлом году сайт был нормальный). Примеров уже достаточно много.

И ещё это к вопросу требований о размещении сведений по СОУТ – всем ровно, это мелочный штраф по сравнению с финансовыми и репутационными рисками.

А некоторые вообще зарыли свои сайты полностью.  

Но недавно я обнаружила новый тренд: компании удаляются из 2ГИС. Вообще минимум информации о себе в открытых источниках. Деньги любят тишину, поэтому выгоднее сидеть и не отсвечивать.

Общалась на прошлой неделе с представителем компании, у которой тоже огромные яйца обороты. Там классическое дробление бизнеса: одно юр лицо владеет лицензией, другое – производит, третье – обрабатывает, четвёртое – отгружает и т.д. А над всем этим – один собственник, но официально о нём информации нет вообще нигде. То есть многие рядовые сотрудники не в курсе.

Эти мелкие компании, которые Минтруду не интересны сильно для статистики, попадают обычно под мораторий, но фактически, где работали, там и работают.

И вот одна из этих компаний заходит на подряд к другой. С них требуют кучу документов по охране труда, на что зам директора этого «подрядчика» говорит коротко и ёмко:

– пошли на**й (простите, но это была цитата)

Я общалась с замом этого зама. Говорю, ну минимум какой-то вы им всё равно предоставите же, на местах вас достанут, до работы не допустят. Опять коротко и ёмко:

– нет.

В общем, прошлая неделя была короткой, они уже зашли и работают. Это ОПО.

То есть это не прямой бойкот требованиям Минтруда, а что-то из серии «Да ёлки-палки! И так проблемы в экономике, вас ещё не хватало для полного счастья».

По отношению к работникам это не выглядит, как обычный бардак и гонка за деньгами. Людям выдаются качественные СИЗы по потребностям, а не по приказу, они проходят медосмотры, там проводится обучение в рамках здравого смысла.

И, естественно, не будут они нигде выступать, делиться опытом, как они пришли к нулевому травматизму)) и никто из них не будет приглашать к себе тренеров по культуре безопасности.

А вы как считаете, вектор Минтруда, дающий как бы свободу выбора при риск-ориентированном подходе, напоминает запреты и ограничения Роскомнадзора?