На данный момент автор данной статьи причастен к процессу внутреннего обучения (без предоставления услуг сторонним организациям), однако процесс взаимодействия с ЕИСОТ освоил хорошо.
Как организуется прохождение тестирования в ЕИСОТ?
Как добавить результаты в реестр Минтруда?
Когда СОТ, принятый на неполную ставку, сможет приступить к работе?
Согласно статьи 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы или не допускать к работе работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
(получается, пока СОТ не пойдёт полный объём обучения и проверки знаний, до работы его допускать нельзя)
Допустим, СОТ устроился в организацию на 0.1 (одну десятую) ставки.
СОТу следует пройти обучение по программам А (16 часов) + Б (16 часов) + ПП (8 часов) + СИЗ (8 часов) + четыре программы В по (8 часов каждая) = итого 80 часов что с поправкой на 0.1 ставку, получается больше трёх месяцев обучения, предшествующих экзамену в ЕИСОТ.
А если программ В будет больше, а в соответствии с программами многих УЦ они будут занимать не 8, а 16 часов, то процесс обучения может затянутся на полгода.
Полгода, в течение которых СОТу официально нельзя подписывать документы, осуществлять контрольно-надзорные мероприятия и участвовать в работе комиссий.
Автор материала
HE_COT
Чтобы преодолеть непонимание со стороны трудового коллектива и руководства, не делать работу, которую никто не видит и не ценит, надо просто перестать быть СОТом (это не призыв к действию, просто немного сарказма и самоиронии, основанных на личном опыте).
Никому не нужен этот ЕИСОТ, у меня никто и никогда не спрашивал протокол ЕИСОТ, работодатели вообще не знают что это такое и не хотят знать, заказчики не спрашивали никогда ЕИСОТ, только протоколы АБВ ПП и СИЗ, электробезопасность… Кому он нужен этот ЕИСОТ???!!! даже не думаю его проходить еще раз…
А почему все исходники нормотворчества закрыты для простых смертных и несмотря на множество вопросов нет ни одного официального нормально руководства по охране труда?
Мой ответ — это все регулирование а не безопасность и разработчики всех этих НПА и прочих систем сайтов и прочего все делали и делают не в рамках некой системы ОТ а в рамках неких заказов. Именно это делает охрану труда «конгломератом фрагментов», а не наукой, и именно поэтому она не работает как система безопасности и превращается в формализм.
Создание науки о безопасности это дело далекого будущего и вряд ли это возможно сейчас когда даже Соты переходят в продажников пытаясь хапануть побольше и таким образом поправить свое экономическое положение.
«А почему все исходники нормотворчества закрыты для простых смертных и несмотря на множество вопросов нет ни одного официального нормально руководства по охране труда?»
Полагаю, это сделано для того, что-бы УЦ (особенно причастные к разработке 2464) могли довести до нас мнение своих «экспертов» через проведение различных пояснительных мероприятий рекламируя тем самым свои услуги.
(вероятно из тех-же соображений у обычных СОТов нет возможности назначить самим себе тестирование в ЕИСОТ)
Если есть какие-либо вопросы по данной теме, можете задавать их в комментариях. Автор попробует на них ответить меру своих знаний.