Почему я не хочу проходить внеочередное (или внеплановое?) обучение во ВНИИ труда?

На прошлой неделе на рабочую почту пришло очередное приглашение на (внезапно!) “ВНЕОЧЕРЕДНОЕ обучение по охране труда”

✅ По результатам анализа на сгенерированность, текст скорее всего написан человеком 

Я посещаю разные мероприятия (включая вебинары) однако на память не жалуюсь и точно помню, что с этой организацией напрямую не взаимодействовал (и свои контакты не оставлял).

А тут они мало того что спамят (пришло два письма одинакового содержания с разницей в 30 минут), так ещё и не дают возможность отписаться от этой рассылки (или всё-таки спама?).

(даже любители рассылок из организации на букву “А”, дают возможность отписаться (хоть и не с первой попытки), а у этих вообще такой опции не предусмотрено)

Благо у меня хотя бы есть возможность поделиться (на этом ресурсе) своими мыслями на тему: “почему я не хочу с ними взаимодействовать”.

Причина №1: отсутствие даже базовой культуры деловой переписки

Вот что конкретно вызывает диссонанс:

• фразы, выделенные красным, “ВНЕОЧЕРЕДНОЕ” капсом (наверное, потому что это важно?);
• в начале маленькая картинка с названием организации, затем огромная (с непонятным назначением) после которой следует ещё какой-то текст (для удобства читателей я уменьшил масштаб, в оригинале у меня отображались только первый блок текста и верхняя часть картинки);
• всё цветасто разлаписто (неорганично в плане стиля) и не понятно, что конкретно из этого потока информации реально важно.

Не то чтоб для меня гармоничность оформления особо беспокоила, но на фоне других организаций (которые шлют мне свои предложения после посещения их вебинаров) это очень заметно выделяется (в худшую сторону).

Это всё-таки не дружбан-корифан на шашлык приглашает, а уважаемая (кем-то) организация на официальное (но это не точно) мероприятие.

А если добавить сюда вышеупомянутый закос под спам (я точно не давал этой организации свои личные данные и разрешения на получение их рассылки), но они уже не первый раз шлют по два одинаковых письма подряд, не давая мне возможности отписаться.

Такая подача чем-то напоминает вот это:

Причина №2: странная терминология

Так как правильно: внеплановое или внеочередное?

В заявке на обучение написано одно, а в теле письма другое…

Я могу понять, если в подобной терминологии путается обычный работяга, руководитель, или начинающий СОТ, но тут вроде как «ВНИИ  труда» Минтруда России…

Это вообще нормально?

Причина №3: сомнительные рекомендации

Они заявляют о гарантии законности своих рекомендаций, ссылаясь на принадлежность к Министерству, которое предпочитает выражать частное мнение по конкретно поставленному вопросу (не являющееся НПА)?

Причина №4: сомнительное предложение

Так что же это всё-таки за обучение такое?

Открываем их КП а там:

Получается, что это шестичасовой вебинар по итогам которого (только в случае оплаты) оформляется протокол проверки знаний в соответствии с действующим законодательством.

А почему «законодательством» выделено мелким шрифтом, это какой-то намёк на его возможное нарушение?

А теперь, внимание, вопросы:

1. Что это за внеплановое (или всё-таки внеочередное) обучение продолжительностью всего шесть часов?
2. Какой нормативный документ регламентирует обязательность его прохождения?

Если кратко, то жалко времени; если по подробнее, то читайте далее…

Причина №5.1: не ценят чужое время

(эту часть пришлось сильно сократить, дабы эмоции от воспоминаний не позволили проскользнуть в текст выражениям, которые могут трактоваться как оскорбления)

Относительно недавно (в прошлом году, вроде-бы) смотрел очередное видео от РОПП (Российского Общества Первой Помощи), где так же засветился представитель этого ВНИИ. И там контраст быль очень заметен: со стороны РОПП излагают всё по сути (ясно-понятно), а приглашённый человек из ВНИИ выдаёт всякие пространные изречения, непонятно как относящиеся к обсуждаемому вопросу. Благо посреди записи он ушёл по срочным делам и дальше можно было смотреть нормально (что в очередной раз доказывает, что первой помощи будет гораздо лучше отдельно от охраны труда).

И тут внезапно у меня “разблокировалось воспоминание”.

Лето 2020 года (надеюсь, не путаю даты), грядут изменения в правилах по работе на высоте, которые касаются каждого СОТа в организации, в которой я тогда трудился.

Приходит приглашение (от некой известной компании, название которой я пока писать не буду) на видеоконференцию с участием представителем вышеозначенной организации, причём изначально оно приходит на главу организации, оттуда переадресовывается на главного инженера и потом опускается на ООТ.

Мы тогда были ещё не искушённые в подобных мероприятиях и решив, что это прям реальная конференция, забронировали себе зал (где обычно проходит совещание у руководства), с огромным экраном и микрофоном, который нам предварительно настроили. Чтоб мы могли нормально всё обсудить, задать вопросы и подготовится к вступающим изменениям (мы ведь не знали, что это стандартный для данной организации семинар, где они не общаются со зрителями напрямую, а отвечают только на заранее подготовленные вопросы).

Однако, так получилось, что большинство коллег в последний момент оказались загружены делами и мероприятие лицезрел только я и мой старший товарищ.

В ходе мероприятия выступал тот самый  ранее упомянутый “человек из ВНИИ, который вещал (из деревянной конструкции слегка напоминавший сельский туалет) о том, что: “правила по высоте после изменений станут гораздо лучше, теперь их по крайней мере можно будет выучить”, но про сами изменения фактически ничего и не сказал.

Зато он вспомнил, что где-то там на предыдущем мероприятии ему задавали вопрос по способу организации работ на высоте и с радостной улыбкой предъявил фото из интернета, где иностранный гражданин (вероятно, американец) стоит на иностранной конструкции (типа слегка специфически изменённой вышки тура) около железнодорожной цистерны, “вот смотрите, а вы мне в прошлый раз говорили что такие работы организовать невозможно” (мы с коллегой были вааще не в курсах какие там ему вопросы задавали на предыдущем мероприятии но сошлись во мнении, что в своих выводах он явно не ориентируется на Российские реалии).

Представитель ВНИИ долго рассуждал, как в соответствии с правилами заменять лампочку в подъезде с использованием стремянки, при этом, по-прежнему избегая упоминаний грядущих изменений в правилах (ради которых мы были вынуждены его слушать).

После мероприятия мой коллега (представитель старшего поколения, умеющий красиво и тактично изъяснятся, и фактически не употреблявший мат в неформальном общении) не смог сдержаться и очень красочно довёл до остальных работников ООТ саму суть прошедшего мероприятия (я не могу привести его слова дословно, поэтому “слегка” завуалирую):

Этот нудный человек в коррекционных очках, вещавший из своего сельского туалета, не рассказал ничего про изменения, а просто потратил наше время впустую.

(однако, фраза получилась весьма коротка после того, как мне пришлось выкинуть из неё все матерные обороты)

Итог: после этого никто из работников отдела не горел желанием тратить своё время на какие-либо семинары или конференции.

Причина №5.2: не ценят чужое время (часть вторая)

Прошлым летом присутствовал на федеральной конференции по охране труда (да-да, УЦ организатор придумал максимально-пафосное название, но речь тут не об этом).

В программе была анонсирована беседа с представителем ГИТ, однако, как выяснилось уже постфактум, вместо очной беседы с представителем надзорных органов, присутствующие были вынуждены созерцать выступление (опять-же по видеосвязи) другой представительницы вышеупомянутого ВНИИ.

В ходе выступления сложилось впечатление, что женщина в возрасте (да, тут я опять фильтрую базар) решила удивить общественность своими познаниями в работе с нейросетью и поделилась своими фантазиями на тему обучения с использованием оной.

Нет, не примеры использования в работе или создании обучающего контента, а именно фантазии на тему сравнения эффективности обучения у живого человека и не существующего в нашей реальности неро-учителя (судя по всему, из придуманного ей будущего).

Всё это было визуализировано в виде нейросетевых «кадавров», общающихся друг с другом нейроголосами (докладчица пафосно обозвала это действо “эпохальной битвой” (но это не тот случай, где уместна самоирония).

Затем (в виду того, что ГИТ не смог присутствовать), была ещё «добавка» из рекомендации по проведению аудита (с нейросетевыми картинками в комплекте).

По окончании почти двухчасового выступления (две темы подряд, без перерыва) никто из присутствующих не захотел задавать вопросы, и ведущей пришлось с виноватым видом предположить, что, наверное, присутствовавшие ещё далеки от столичных технологий.

Но это не так, наверняка часть присутствующих (как минимум, автор) были уже хорошо знакомы с нейросетями, но все настолько сильно устали от этой “духоты” что хотели быстрее пойти на перерыв (автор специально последние 15-20 минут периодически оглядывал аудиторию, чтобы удостоверится в отсутствии заинтересованности у собравшихся).

—

Вообще, если по-честному, в обоих представленных темах была основа, содержащая правильный посыл и, если бы всё это было ужато до 5-10 минут (коротко и по сути), то вопросов бы не было.

Но главная проблема в том, что всё это не имело практического применения. Если в реальности нет нейро-учителя по ОТ, который прямо сейчас может обучать работяг, нафига нужны эти нейросетевые «эпохальные битвы-сравнения»?

И даже тема про аудит не учитывала многих важных нюансов, которые могут возникать на реальном производстве.

В общем, откровенно жаль потраченного времени.

Вердикт

Полагаю, что не каждый сотрудник этой организации несёт ответственность за описанные выше деяния, но среди них определённо есть виновные в вышеописанном (звучит как приговор, но будем считать эту формулировку компенсацией за мою сдержанность в выражениях в ходе написания этой стены текста).

В связи с чем, желание взаимодействовать с этой организацией на данный момент не имею.

Примечание

“Синяя касатка” по-прежнему не хочет проверять орфографию в моём тексте, поэтому просьба отнестись с пониманием к возможным ошибкам и очепяткам.

Послесловие

Если при прочтении этого материала вам было душно продираться сквозь стену текста, а от прямого обращения персонажей с картинок к автору становилось кринжово (неловко), значит автор добился задуманного и вы почувствовали хотя бы часть его эмоций от посещения мероприятия с участием ВНИИ.

Автор материала
HE_COT

Подписаться на блог

Читать ещё