За мои 22 года работы, скажу честно, я повидала разных работодателей, вот про них сегодня я и решила рассказать.
✅ По результатам анализа на сгенерированность, текст скорее всего написан человеком
Царь-батюшка
Первое место работы, так получилось — буквально идеальное место для старта.
Крупное машиностроительное предприятие советской закалки.
Авторитет руководства, уважение к работникам, налаженные процессы, всё работает как часы, штатное расписание ещё не изъедено оптимизацией.
Работодатель – сильный, умный, рациональный, справедливый, знающий людей и производство. Его уважали все.
По классификации – царь-батюшка.
Жеребец
Второе место работы. И ещё одно крупное машиностроительное предприятие (кстати, это единственное место, в которое я возвращалась три раза по разным причинам).
Попала в замес – внедрение интегрированной системы менеджмента (СМК, ОТ, Экология), 5С, оптимизация внутренних процессов, изменение штатного расписания и структуры управления.
В общем:
«Перемен требуют наши сердца!!!»
или
«Лучше быть собакой в спокойные времена, чем человеком в эпоху хаоса».
Один работодатель очень быстро сменился другим, поэтому рассказываю про второго.
Молодой, инициативный, динамичный, резкий, с пониманием, что нужно держать «нос по ветру», уметь подстраиваться под обстоятельства. Отношение к нему – очень разное: от обожания до ненависти.
По классификации – жеребец.
Человек-невидимка
Третье место работы — стекловаренная компания.
Четвёртое место работы — строительная компания плюс завод ЖБИ.
Объединила их в один раздел, потому что по сути всё было одинаково.
Несколько работодателей сменялись один за другим, причём их смена никак не влияла (с моей точки зрения) на производственную деятельность.
По классификации – люди-невидимки.
Капитан корабля
Пятое место работы.
И опять машиностроительное предприятие, не такое крупное, как первые два, но просто прекрасное!
За счёт своего небольшого размера и численности (человек было от 500 в начале до 800 к концу моей работы), а также грамотного руководящего состава, очень просто решались все вопросы – от бюджетирования, до кнута и пряника.
Было очень приятное ощущение команды и работы на общее благо.
Работодатель – несомненный лидер, демократичный, знающий себе цену, уверенный, рассудительный.
Несмотря на его внешнюю лояльность и способность расположить к себе, его многие побаивались, но при этом любили и уважали.
По классификации – капитан корабля.
Пиранья
Шестое место работы — учебный центр…
Да, я наивно полагала, что смогу реализовать себя в учебном центре на должности аж «начальник отдела производства курсов».
Думала – ну вот же оно! То, что мне нравится!
Сделать так, чтобы курсы по охране труда стали понятнее, практичнее, не оторванными от реальности!
Наконец-то я буду создавать продукт, а не «мешать работать»…
Но увы… Получилось, что я была и чтец, и жнец, и на дуде игрец, постоянные переработки, гонка, борьба с воздушными мельницами… Выгорела в хлам…
Так, ладно, что это я всё о себе, да о себе…
Работодатель – властный, нацеленный на получение денег любой ценой, контролёр, одержимый, честолюбивый.
По классификации – пиранья.
P.S.
Оставлю за собой право не описывать своего нынешнего работодателя…
Поймите меня, просто боюсь сглазить… Тьфу-тьфу-тьфу
Делитесь в комментариях – какие у вас работодатели были/есть.
Давайте все вместе расширим классификатор!!!
Автор материала
Екатерина Бочарова
Помогаю заботиться о людях Since 2004
все как и в жизни, какие люди, такие и руководители))
поработав с дегенератами, начинаешь ценить хороших людей, в т.ч. руководителей)
Цель достойная стремления.
Но тема поведения достойного звания «пиранья» раскрыта не полностью. Можно побольше кровавых подробностей?
В попытках найти идеальные условия и правильного руководителя, мне бесконечно встречались люди, которые в результате дали понять, что я загоняюсь правильностью, мир не идеальный и это нормально.
Поэтому я некоторое время назад приняла факт, что далеко не всегда нарушение правил – плохо. И успокоилась.
Как назвать таких руководителей — не придумала. Писала про них: https://лица.блог-инженера.рф/4744-ohrana-truda-v-neidealnom-mire/
Я что-то пропустила((( По-моему это Учитель)))
Вообще-то я сама через «психов» и «идиотов» пришла к «Учитель». Но засомневалась писать — вдруг варианты интереснее предложат)
Есть одно произведение одного интересного человека. Называется «Встречи с замечательными людьми». Вот а нашей жизни и встречаются такие замечательные люди — люди-учителя, люди-знаки. Порой даже вовремя поддержанный разговор и предложенная книга может вас очень сильно изменить. Мы, как обычно этого порой сразу не замечаем или даже не замечаем вовсе. Но мы после этих встреч уже другие.
Отлично, очень интересная классификация!
Позвольте мне дополнить ваш классификатор еще одним типом, только не знаю как его обозвать, консерватор что ли?
На законодательные нормы плюет с высокой колокольни. Его девиз: «Зачем все эти сложности? Раньше работали без этого и все было хорошо!» Этот работодатель живет по принципам «и так сойдет» и «мы всегда так делали», и «приедут, напишут, исправим». Любые изменения, новые требования или инструкции воспринимаются им как личное оскорбление или излишняя бюрократия. Он категорически отказывается видеть ценность в современных подходах к охране труда и постоянно ностальгирует по «золотым временам», когда никто ни о чем не думал, и жили прекрасно. Убедить его в необходимости соблюдения даже самых базовых требований становится битвой, где аргументы из НПА разбиваются о бетонную стену непонимания «зачем все это нудно?». Работодатель – упрямый, консервативный, игнорирующий законодательство, сопротивляющийся переменам, ностальгирующий по прошлому. Для СОТа работа с таким типом, это постоянная борьба с ветряными мельницами, попытки доказать очевидное и пробить стену укоренившихся привычек.
не нудно, а нуЖно
По-моему это динозавр )))
Барин — надо работать, а не вашей фигней с обучалками и журналами страдать