✅ По результатам анализа на сгенерированность, текст скорее всего написан человеком
Давным-давно, в некотором царстве, в некотором государстве, царь от щедрот своих раздавал приближённым особам угодья для проживания и активности для сбора дани.
Одному — десятину собирать. Другому — взымать оброк с заморских товаров. Третьему — казну осваивать на государевых указах. А кому-то только шерсти клок в виде штрафов и дани за обучение грамоте и другим богоугодным делам.
Жили бояре весело, ведь без улыбки смотреть на такое невозможно. Когда какой-нибудь подданный пытался разобраться в премудростях, никто ему помочь не мог. Понять это невозможно в принципе, если не изучали феодальные отношения. Не может быть правил и законов, если по главу угла принцип «По моему велению, по моему хотению». Как все помнят, при таких отношениях, никто не заинтересован работать хорошо и большего достигать, ведь отберут. Какой смысл соблюдать правила, если проверяющий люд всё равно нарисует нарушение и взыщет штраф. Штраф можно скостить дарами и подношениями, а недоимку соберут с других менее проворных людишек.
О безопасности людей на производстве не задумывались от слова «совсем», ведь подданные не стоили почти ничего. Производственные процессы были примитивны, преобладал ручной труд и травмированного легко заменить другим.
Как выбирались приближённые царя-батюшки? Не по способностям и умениям, а по уровню преданности, степени родства и лестным речам.
Какие цели выбирались в государстве — не процветание и развитие, а стабильность; не движение вперёд, а сохранение сегодняшнего — вчерашнего состояния. Как про это сказал Людовик XV или маркиза де Помпадур «после нас хоть потоп».
При таком отрицательном отборе к государевым мужам, вершителям судеб и отсутствии целеполагания о качество указов и их надлежащем исполнении говорить бессмысленно.
Так и жили бы поживали и проживали в этом государстве, но всякой сказочке когда-то приходит конец, нет ничего постоянного в этом быстро меняющемся мире. Есть законы эволюции: выживает сильнейший; кто лучше работает и решает проблемы — тот процветает; кто отстает — тот в лучшем случае топчется на месте, а чаще катится в подвалы истории. Можно, конечно, отрицать науку и верить в чудеса, но не бесконечно. Можно отрицать прогресс и верить в суверенитет, но зачем изобретать велосипед если он уже есть и все катаются?
Людям свойственно улучшать свою жизнь – это заложено в наших генах эволюцией. Феодальные отношения стали заменятся капиталистическими.
Кто создаёт больше полезного — получает больше денег и вкладывает их в дальнейшее развитие. Если остановишься, конкуренты не дремлют, обгонят и отберут бизнес. Экономика растёт быстрей и повышается уровень жизни. Совершенствуется производство, в том числе и безопасность людей. Для работы на сложном оборудовании требуются квалифицированные работники и, в случае травмирования, их замена проблематична и несёт потери, а значит нужно их беречь, обеспечить безопасные условия работы. Ценность приобретают не только средства производства, но и люди. Создание безопасных условий требуют продуманной нормативной базы и расширения полномочий владельцев в использовании, создании норм. Невозможно в правилах предусмотреть все возможные ситуации и постоянные изменения производственных процессов. Очень важна коммуникация — все проблемы должны выявляться и решаться. Разве такое возможно при феодальных отношениях?
Руководителей выбирают по их эффективности, а не только по преданности или родству. Появляются социальные лифты и конкуренция. При конкуренции преимущество у тех, кто больше производит с меньшими потерями. А любые не производительные затраты – это потери денег, времени, усилий, материалов. Капиталистические отношения тоже не идеальны и имеют свои проблемы, но это шаг вперед в развитии.
История движется по спирали и в наши дни мы видим, как в сказке, ностальгию по феодальным отношениям, например:
- требование провести обучение в течении 60 дней и только потом проводить стажировку;
- при совмещении работы в нескольких организациях в каждой пройти медосмотр и обучение по охране труда;
- количество обязательных видов обучений по охране труда больше, чем пальцев на руках и ногах;
- нормы выдачи головных уборов для всех, в том числе работающих в помещении и при отсутствии оборудования;
- нормы выдачи дерматологических средств при полном отсутствии научных обоснований;
- когда, при оформлении акта вместо прямых причин происшествия, инспектор настаивает на включение причин не влияющих на получение травмы, но позволяющих выписать штраф;
- вместо обеспечения здоровых условий труда, в том числе применяя СИЗ, обязанность проводить измерения (СОУТ);
- список можно продолжить.
Мы понимаем, что здоровье и безопасность ни при чём – это по-прежнему наследие феодальной эпохи.
Почему так? Во-первых, традиции, которые меняются медленно и только под влиянием соответствующих условий. А во-вторых, сами условия производственных отношений, когда большая часть собственности не частная.
Можно ли в таких условиях работать безопасно? Да можно, но не благодаря, а вопреки указам сверху. Нужно внедрять свои стандарты безопасности, основанные на эффективности обеспечения безопасности персонала, а не только на соблюдении норм.
Автор материала
Игорь
