Изначально не планировал писать эту статью в надежде обсудить все спорные моменты в комментариях к предыдущему материалу (по теме первая помощь).
Однако после прочтения некоторых комментариев и отдельно взятых вопросов на spec.help, понял, что назрела необходимость разъяснения некоторых моментов (не хотелось бы, чтоб кто-нибудь из прочитавших предыдущую статью на эту тему сделал вывод, что проще будет забить на обучение или доверится сомнительным УЦ).
✅ По результатам анализа на сгенерированность, текст скорее всего написан человеком
Стоит ли бояться штрафов?
Определённо, стоит. Ведь к штрафам могут присовокупиться финансовые потери от вынужденного простоя вследствие отстранения необученных работников.
К тому же есть информация (пока не до конца проверенная) о готовящихся в сентябре изменениях в КоАП, которые снова позволят умножать сумму штрафа на количество необученных.
Полезно ли это?
Определённо, да. Ведь если учитывать текущую политическую ситуацию, оно может понадобиться даже на не особо опасном производстве.
Сейчас существует не иллюзорный шанс того, что сотрудник, пострадавший от “залётного Андрона”, может недожить ещё до прибытия медика из здравпункта (например, “вытечь” от кровопотери), а ведь это может быть кто-то из руководителей…
Можно ли организовать обучение без нарушений?
Как уже писал ранее, формально можно.
А если ещё и сделать основной упор на практическую отработку того, что реально может пригодиться, то работники это запомнят, и возможно, даже смогут рассказать как это проходило.
Что делать?
Для начала понять (тем, кому это ещё не ясно): первая помощь — это не медицина, а простые действия, посильные обычным людям, которые специально упростили, чтобы их можно было легко запомнить и при необходимости повторить (то, что уже делалось в ходе обучения).
Чтобы повернуть человека, утратившего сознание, не надо прилагать много сил или иметь чётко отработанные навыки (достаточно запомнить порядок перемещения конечностей и основные точки давления).
Чтобы помочь человеку, у которого нет дыхания, не надо “пересиливать” себя, заставляя “целовать” постороннего, достаточно хотя бы вспомнить, в какую часть грудины надо давить, чтобы “заставить сердце работать” (с вдохами, конечно, эффективнее будет, но лучше хотя бы так, чем совсем никак).
Если человек подавился, но вы помните, в какую часть живота надо резко надавить, реанимация может не потребоваться.
А если кровь быстро вытекает, зажать рану (может сделать сам пострадавший, если в сознании), сбегать за аптечкой (перчатки на руки, чтобы не заразиться) и бинтовать потуже (ничего сложного, достаточно понять базовый принцип), если не помогает, наложить жгут.
Если преподаватель может донести всё это просто и доступно (с учётом специфики контингента) и в наличии у него есть хотя бы тренажёр для СЛР и аптечка, то есть все шансы, что обучаемые будут всё это знать и уметь (хотя бы на базовом уровне).
Возможно, кто-то среди них даже пересилит страх и отвращение и сможет это воспроизвести, когда беда случится. Тогда в семье пострадавшего не будет горя, а отделу кадров не придётся искать нового сотрудника для вашего производства.
Автор материала
HE_COT
Чтобы преодолеть непонимание со стороны трудового коллектива и руководства, не делать работу, которую никто не видит и не ценит, надо просто перестать быть СОТом (это не призыв к действию, просто немного сарказма и самоиронии, основанных на личном опыте).
Шикарная статья. Начали обучать самостоятельно ПП в организации и что-то подобное говорю своим работникам. Взяла ваши цитаты себе в обучение, суперские!!! Сразу с первых слов пойдет отработка возражений и заткнутые на время занятия рты обучающихся, а уж после занятий по ПП, и «целований» или просто обниманий с тренажером, практически все уходят довольные, проникнутые необходимостью и «жизненностью» именно отработанных моментов, у каждого находится какой-то случай в копилке, что у знакомых кто-то кому-то не успел помочь… Нашлись такие, кто приходит повторно, с другой группой, еще позаниматься! Ну а цитату про первую помощь распечатала крупно на центральный стенд учебного класса, чтобы пока собираемся и ждем всех, пришедшие проникались важностью момента.
я тоже считаю, что спихивать на работодателя обучение по ПП неправильно, откройте бесплатные центры при больницах и направляйте туда людей, как на диспансеризацию, вот это будет реальная помощь от государства ( хотя о чём это я….
Вам что врачей совсем не жалко?
Им и без того посетителей хватает, а вот сотрудников как-раз наоборот…
Можно найти обученных людей умеющих преподавать, можно выделить подходящую территорию (помещения), можно купить не за дорого необходимое оснащение, можно на этом даже неплохо попиарится.
По меркам государства (региона (города)) суммы будут небольшие, а с работодателя только потеря времени из-за отсутствия работника (по аналогией с диспансеризацией).
Было бы только желание…
я и не имела виду врачей их и так нет…инструктора или преподаватели по ПП
Не идут бесплатно люди массово. Идут те, кто сам заинтересован. И это мизер на общем фоне. Работодатель создаёт риски для граждан — вот пусть и реализовывает второй принцип безопасности труда, предусмотренный ТК РФ.
EugeneAnkudinov, а были прецеденты бесплатного массового обучения где не хватало желающих?
Только флешмобы с детьми в рамках массмероприятий. Из своей практики, когда предлагал обучиться и попрактиковаться, и даже давал объявления — никому ничего не надо. Недавно пара-тройка заинтересовались. И то это знакомые знакомых, которые знают про мой кипиш. Иногда охота взять и забить на все. Выкинуть манекены, жилетки, бинты, носилки, шины, имитаторы ранений, плакаты, анатомические модели и прочая. Послать все на хрен и потратиться на себя любимого. Порой очень охота, потому что никому ничего не охота. Но скоро у Первых будет ежегодный проект Первая помощь, а по весне — Зарница. Вот и выезжаем и проводим мастер-классы на темы. Ну и ещё вроде как врлонтерство по первой помощи на массмероприятий наклевывается. Посмотрим.
А вот еслиб Вам какой-нить представитель власти предложил со всем этим вашим «инвентарём» в специально выделенном помещении в удобное для Вас время проводить занятия (куда через грамотно построенную пиар-акцию набирали бы народ), Вы бы разве отказались (за соразмерное вознаграждение разумеется)?
Для условной «администрации» организовать всё это не дорого, а «распиарится» на этом можно знатно.
Тот случай когда весьма скромные (денежно-временные) вложения со стороны власть-имущих могли бы многократно окупиться (по линии пиара).
Да всяко лучше, чем в ОТ. Тут однозначно польза. А в ОТ получается, что я ещё должен убедить руководителя соблюдать обязательные требования охраны труда, за которые его же и накажут, если что. И работники, порой с тоскливым взглядом. Смотрим друг на друга и понимаем, что все это здорово, но процессом «рулят» родители, а не руководители — грамотные специалисты. Или представители ОТ заказчика, цель которых сводится к палочной системе и возврата затраченных на подрядчика средств через «штрафы». А я им о «вечном и прекрасном»…. К слову — только что получил отлуп на обновление матбазы.
Вообще бы вывести ПП из ОТ или сделать возможным добровольное прохождение обучение, действующее тебе 3 года. И чтобы это принималось всеми работодателями. Но отешные УЦ чем кормится будут? Помеха «бизнесу» на безопасности.
УЦ итак много потеряли из-за того что Вшки с сентября раз в три года будут. От того что нельзя будет нажиться на «перебежчиках» (от одного работодателя к другому) с них много не убудет.
Хорошо-бы донести до руководителей РОПП что вывести ПП из ОТ — задача повышенной важности.
А почему бы об этом государству не задуматься, а не работодателям, которым и так в текущих условиях по налогам, одели целлофановый пакет на голову?
Это ведь тоже вопрос демографии — люди умирают до приезда скорой, потому что близкие не умеют оказывать первую помощь. И вместо денег, потраченных на баннеры с милыми детишками (а многие уже поняли, что эти милые фотографии — тоже враньё), хотя бы часть вложить в эти навыки у граждан?
И настолько людям сложно принять такое обучение от государства, что сейчас эта практика в нашем регионе идёт со скрипом. Никто не верит в искренность такого действия.
Так оно и занимается. Вот как раз недавно утвердили концепцию развития ПП аж до 36 года (если я года не напутал).
А некоторые государственные деятели на местах уже начали поддерживать это не только словами но и делом. Взять хотя-бы губернатора Кемеровской области который чётко понимая различие между первой помощью и тактической медициной уже анонсировал о привлечении профильных специалистов. Сразу понятно что там реальные дела делаются а не просто самопиар и попытка скорей отчитаться перед «верхами» об организованных мероприятиях (сарказм).
это был сарказм?) сейчас выборы пройдут и всё закончится.
Если бы оно прям занималось этим, то его же требования выполняли бы подконтрольные ему бюджетные организации.
Про утверждение концепции не сарказм, но вот на счёт того на сколько это будет продуктивно…
Насколько я понимаю концепция по ПП даёт ограниченное право РОПП донимать отдельно взятых представителей власти на предмет содействия в организации мероприятий по обучению ПП (в том числе, давая возможность последним на этом хорошенько попирается (правда губернатор Кемеровской области об этом наверное не в курсе, поэтому делает основной акцент на ветеранах СВО, а не на РОПП)).
Выглядит как если-бы условный мэр анонсировал бы серьёзные меры по очистке территории города, а по факту выдал бы носилки, мётла, грабли волонтёрам сил которых хватило на очистку всего нескольких дворов.
А вот если бы позволил каждому волонтёру обучить неравнодушных и снабдил необходимым количеством инвентаря… не пришлось бы потом за большие деньги привлекать «ценных» иностранных специалистов для уборки погрязшей в мусоре территории (надеюсь аналогия со смертностью-рождаемостью понятна).
На десерт, подобные обучения могут (но не факт) улучшить климат в организации и создать хотя бы минимальную видимость, что о работниках заботятся. А может и не видимость)
Грамотное проведённое обучение по ПП это как раз то что работнику реально нужно и полезно.
Очень редко слушатели благодарят за обучение по ОТ (как бы преподаватель не старался), а вот за ПП благодарят часто.
В статье не написал, но уже есть примеры, когда за ошибки УЦ расплачивается и работодатели чьи работники прошли “неправильное обучение”. Поэтому СОТам (или тем, на кого возложили обязанность по организации обучения), остаётся либо разбираться в деятельности сторонних УЦ, либо организовывать обучения своими силами.
Главное найти на это свободное время и эти самые “силы”…
Иллюстрации шикарны!!!
Спасибо, старался передать эмоции.