ГИТ по Кемеровской области в очередной раз отчиталась по антистатистике: больше всего ОПО в регионе = больше всего НС в стране.
Не буду никаких вводных слов давать, сразу к делу. Что об этом говорят простые рабочие промышленных предприятий:
А сколько людей сделали бытовую травму, боясь, что закошмарят экзаменами по ТБ, никто не посчитает. Была бы уверенность,что дадут после лечения дальше работать — госинспекция бы вздрогнула от уровня безопасности на наших производствах.
Есть легендарный, не потопляемый, инсультный цербер шахты в Новокузнецке. Вхож в любые больницы, профосмотры города. Работники реагируют на него, как мартышки на удава из мультика. Можно сдать экзамен тупо кивая гривой на его опусы по безопасности, а если надо ему — не пройдёшь экзамен НИКОГДА. И встаёт выбор: оформить по пути домой, в гараже, дома или указать истинную причину травмы и с больничного искать новое место работы.
Как говорится, «Как тебе такое, Илон Маск?».
❓СОТы, эксперты и Ко — вы когда-нибудь рассматривали эту версию?
Автор материала
Юлия Реутова
Ведущий администратор проекта для специалистов по охране труда и смежным направлениям SpecHelp™ и Главред проекта «Лица» от Блог—Инженера.
Провожу независимые экспертные обзоры мероприятий на коммерческой основе.
Про «цербера» вааще не понял, это какой то странный СОТ который у всех подряд экзамены принимает (но при этом не преподаёт материал который потом спрашивает) или что за гражданин такой?
Можно пояснительную бригаду с подробностями и деталями?
В некоторых компаниях внедрение КБ идёт через одно место…
Вот все говорят — лидерство, ответственность — руководители должны подавать личный пример, не проходить мимо, контролировать, воспитывать, если что — останавливать!!! Всё же правильно, так и есть…
И чтобы снизить травматизм — завязывают премии руководителей от самых маленьких до самого большого на показатели травматизма…
Но никто не отменяет выполнение плана, более того где-то срыв сроков — прям критическая ситуация, которая недопустима.
И вот в один момент, когда сраки горят вместе со сроками — таки наступает НС — что делать? Каяться, лишаться премии самому и лишать других?
НЕТ КОНЕЧНО — СКРЫВАТЬ ВСЁ, ЧТО МОЖНО СКРЫТЬ!!!
И получается — ни тебе корректирующих действий по ниармисс, микротравмам, лёгким НС… Только хардкор!!!
Я бы вообще предложила ГИТ провести аналитику по работодателям, у которых нет легких НС, но при этом есть тяжёлые — наверняка в них высоко развита КБ и годовой бонус директоров завязан на показатели травматизма!!!