ГИТ по Кемеровской области в очередной раз отчиталась по антистатистике: больше всего ОПО в регионе = больше всего НС в стране.
✅ По результатам анализа на сгенерированность, текст скорее всего написан человеком
Не буду никаких вводных слов давать, сразу к делу. Что об этом говорят простые рабочие промышленных предприятий:
А сколько людей сделали бытовую травму, боясь, что закошмарят экзаменами по ТБ, никто не посчитает. Была бы уверенность,что дадут после лечения дальше работать — госинспекция бы вздрогнула от уровня безопасности на наших производствах.
Есть легендарный, не потопляемый, инсультный цербер шахты в Новокузнецке. Вхож в любые больницы, профосмотры города. Работники реагируют на него, как мартышки на удава из мультика. Можно сдать экзамен тупо кивая гривой на его опусы по безопасности, а если надо ему — не пройдёшь экзамен НИКОГДА. И встаёт выбор: оформить по пути домой, в гараже, дома или указать истинную причину травмы и с больничного искать новое место работы.
Как говорится, «Как тебе такое, Илон Маск?».
❓СОТы, эксперты и Ко — вы когда-нибудь рассматривали эту версию?
Автор материала
Юлия Реутова
Ведущий администратор проекта для специалистов по охране труда и смежным направлениям SpecHelp™ и Главред проекта «Лица» от Блог—Инженера.
Провожу независимые экспертные обзоры мероприятий на коммерческой основе.
2 Я разговаривал с руководителями очень высокого ранга. Они все понимают к чему ведут KPI и принимают их осознанно с четко определенной целью.
С какой?
предположу, что получать свою премию за свой kpi
Я не буду тут писать. У меня еще есть планы на эту жизнь 🙂
Ну Вы всё таки хотя-бы намекните.
Цель в том что выжать человека через стремление к премии за kpi и оставить без оной тех кто не хочет выкладываться по полной?
В целом, согласен и с Юлием и с Екатериной, но есть некоторые дополнения: 1 ГИТ, и в частности ГИТ Кемеровской области сами рекомендуют проводить инструктажи и проверки знаний.
Про «цербера» вааще не понял, это какой то странный СОТ который у всех подряд экзамены принимает (но при этом не преподаёт материал который потом спрашивает) или что за гражданин такой?
Можно пояснительную бригаду с подробностями и деталями?
Не могу точно сказат, только догадываюсь о ком речь — да, самодур.
И вспомнила ещё одно предприятие большое, где я сама когда-то работала, там в прошлом году рабочие платили СОТам за проверку знаний по 1500. То есть прям ставка по взяткам, не платишь — не сдашь. Все обо этом знают, но руководству норм.
На лицо экономия на зарплате СОТам с переходом на частичную самоокупаемость (сарказм).
Если без шуток, то сложно подобрать цензурные слова для описания подобного беспредела.
Надзорным органам (ГИТ и прокуратура) тоже всё норм или никто не хочет их беспокоить?
В некоторых компаниях внедрение КБ идёт через одно место…
Вот все говорят — лидерство, ответственность — руководители должны подавать личный пример, не проходить мимо, контролировать, воспитывать, если что — останавливать!!! Всё же правильно, так и есть…
И чтобы снизить травматизм — завязывают премии руководителей от самых маленьких до самого большого на показатели травматизма…
Но никто не отменяет выполнение плана, более того где-то срыв сроков — прям критическая ситуация, которая недопустима.
И вот в один момент, когда сраки горят вместе со сроками — таки наступает НС — что делать? Каяться, лишаться премии самому и лишать других?
НЕТ КОНЕЧНО — СКРЫВАТЬ ВСЁ, ЧТО МОЖНО СКРЫТЬ!!!
И получается — ни тебе корректирующих действий по ниармисс, микротравмам, лёгким НС… Только хардкор!!!
Я бы вообще предложила ГИТ провести аналитику по работодателям, у которых нет легких НС, но при этом есть тяжёлые — наверняка в них высоко развита КБ и годовой бонус директоров завязан на показатели травматизма!!!