Я уже писала, что наш губернатор выдал устное распоряжение (возможно не устное, но на официальных ресурсах документа так и нет) обучить первой помощи в формате практикумов всех жителей, обеспечив максимально полный охват.
✅ По результатам анализа на сгенерированность, текст скорее всего написан человеком
Всё ждала, что письмо с пояснениями прилетит на работу, но тут пока тишина.
Зато прогуливаясь по улице мимо детского сада увидела это:
Пока такие пункты появляются в местах массового скопления людей: в торговых центрах, на вокзалах и в социальных учреждениях.
Не знаю, какой состав у этих аптечек, но по слухам базовый минимум — жгуты, стерильные бинты, пластыри и спасательное одеяло.
Судя по новостям, уже размещено более двух тысяч таких наборов (сомнительно, но окей — как минимум, производственные аптечки и так должны были быть в таких местах). Но во всех новостях уже публикуются отчёты о первых проверках.
Сегодня практикум уже прошёл в ледовом дворце спорта (фото из соцсетей главы города Дениса Ильина):
Следующие шаги:
- Нанести места размещения аптечек на интерактивную карту укрытий.
- С начала учебного года провести обучение персонала образовательных организаций и детей (с практической отработкой). Практика должна быть чаще, чем раньше.
И снова напомнили, что к этому будут привлекать участников СВО, так как «они знают тему безопасности не по учебникам — из личного опыта». Сомнительность этой идеи мы тоже уже обсуждали в прошлый раз.
👀 Продолжаю следить за развитием событий…
Автор материала
Юлия Реутова
Ведущий администратор проекта для специалистов по охране труда и смежным направлениям SpecHelp™ и Главред проекта «Лица» от Блог—Инженера.
Провожу независимые экспертные обзоры мероприятий на коммерческой основе.
Я думаю задумка правительства не обучить всех жителей ПП ади того чтобы они знали и умели применять ПП. Основная цель — подготовить жителей к худшим временам…. Основная цель научить и ПП и подготовить укрытия и и все то самое…
Проблема в том что никто — власти и жители и народ не верит что худшие времена настанут. Поэтому и недомолвки и медленная раскачка. Повторяю еще раз — никто не верит что настанут худшие времена.
Дальше не буду писать но вы и сами все понимаете по новостям… Понимаете, но так же как другие не верите…
Возможно это было одним из факторов (со стороны правительства), но вообще-то (насколько мне известно) что шли к этому (к глобальной популяризации ПП) уже приличное время.
Шли явно не через те места где лечат… Лучше всего популяризирует ПП не реклама обучения ПП а большое количество самых разных больных и инвалидов.
И ПП надо начинаеть с ЗОЖ.
Пока выглядит как пиар, который не сэкономит денег обучение для работодателей, но может повлиять на чей-то политический рейтинг (но это не точно).
А вот организовали бы грамотно (в соответствии с 2464 но за счёт бюджета), и денег сэкономили и правильный пример подали и на рейтинг бы это повлияло гораздо лучше.
Если с точки зрения умений и навыков граждан, то 2464 нафиг не нужен. Убогая расчасовка с периодичностью раз в ТРИ года! Лучше создать места, где гражданин может придти и проработать свои умения и навыки. И по практике. И лекторий прослушать. Допризывников подтянуть. Идеи есть. Реализация — вот где все не так просто и «за чей счёт банкет». А работодатель назвался Работодателем (то есть обязанным охранять гражданина-работника), так пусть хотбы раз в три года выполняет свою обязанность.
Хотя бы на пол дня чисто практику отработать для тех кто уже теорию изучил, а протоколы/реестры и прочее пусть работодатели сами оформляют.
Уверен нашлись бы желающие провести (за скромное вознаграждение) которых надо только обеспечить помещением, тренажёрами и медикаментами (при желании, ветеранов СВО в помощь, чтоб поняли разницу между ПП и тактической медициной).
Тоже есть решение. Есть организации и граждане, обладающие необходимой матбазой. Приходи, оплачивай аренду и отрабатывай практику. Даром угадывать манекены и имитации, всякие расходники никто не согласится. Таким образом — решение возможно, но надо платить. Работодатель готов платить аренду? Опять, как ни крути, расходы. Пока выручают принтеры. А дальше все зависит от того, кто и как заплатит при проверках. А там потекут слюнки проверяющих органов и достанется большинству работодателей. Поэтому работодатели сами будут практиковать сложивийся ныне подход. Бешенные принтеры — это результат хотелок работодателей. Как тут от такого отказаться?
Ниже Оксана написала очень хороший пример, когда есть возможность проводить внутреннее обучение (оформлять проводить и т.п.), но возможно, не хватает хорошего преподавателя с опытом.
Пригласили, пришлый преподаватель провёл несколько групп, сообразительный СОТ (на которого вне зависимости от его желания навесили всё это обучение) запомнил (набрался опыта), а в дальнейшем (возможно) у него появится возможность грамотно обучать самостоятельно (если не будет занят более важными задачами).
Так если дело в «преподе», то договор ГПХ с гражданином в помощь. Это решаемо (наверное решаемо, но полноты картины я не знаю, возможно все не так просто в отделениях). Чаще вопрос с матбазой и дефицитом времени. Было бы идеально, если бы работодателб было разрешено принимать уже обученных лиц и не проводить обучение. Понятно, что для некоторых категорий работников обучать придется все равно. Но это бы был выход. Иногда до абсурдного выполнения требований выходит — недавно свежеоьученный увольняется и трудоустраивается на новое место работы. И опять ПП по-новой. Это ведь тоже подталкивает работодателей «фиктивничать» и упрощать процесс. Тут никакая Концепция не поможет. Я согласен с теми выводами (может и с другими тоже, но не помню), что надо законодательно способствовать и «подталкивать» к решению проблемы. А не принуждать. Не принудите капиталиста. Штрафы смешные. И бизнесу нельзя мешать. Проще штраф заплатить и вообще не заморачиваться с преподавателями, манекенами, сроками обучения… А хотелось бы иной картины — когда гражданин понимает важность процесса, имеет на руках сертификат со сроком действия. И с квалификацией /профессией. Вот он, желанный работник. Обучать по ПП не надо. Значит быстрее приступит к работе. Значит быстрее пойдет прибыль. Ну и в налоговые закорма Родины поступления. Главное, чтобы принтеры работали постфактум обучения.
Интересно, это обучение работодатель сможет принять за «замену» обучения по ПП2464 или совсем никак, а то по идее могли бы денег сэкономить ….
Для обучения по ОТ должна быть аккредитация Минтруда и обучение по программе НЕ МЕНЕЕ 8 часов. А тут? Какое это обучение? Это тренинги, мастер-классы. В верхах иногда языком, как метлой дворник, машут, к месту и не к месту применяя различные словечки. А словечки могут оказаться терминами и определениями.
Я пока вообще не понимаю, что они хотят видеть и как это работает — ни одного документа на официальном портале региона на эту тему нет. Могу только предположить, что есть какие-то документы типа для служебного пользования. В общем, пока это похоже на очередной рывок и прорыв на уровне волонтёрства.
А могли бы и нормально сделать ведь и жизнь бизнесу хоть капельку упростить
На прошлом месте работы в октябре прошлого года через ТЦМК провели обучение по оказанию первой помощи, а оформили внутренним обучением, сделали протоколы и внесли в реестр.
А есть свой преподаватель или договор ГПХ с ТЦМК на гражданина, соответствующего требованиям 2464?
Есть свой преподаватель (обучен в соответствии с п. 35 ПП РФ № 2464), есть класс, есть программа обучения. Просто оформили как внутреннее обучение. Как это проверит ГИТ, например?
«Ноу комментс» говорил Перри Мейсон в определенных случаях. Хотел этим и ограничиться, но выскажусь. Есть инструктора с опытом, в том числе и с участием в СВО, которые действительно могут работать с детишками. Но если мы хотим передать детишкам опыт помощи при ведении боевых действий, то достаточно посмотреть на ВОИН — там четкое граница по возрасту. Ну и никаких практикумов. Весьма добротная подготовка. Чтожжжж…. Зато аптечек будет больше и больше людей (возможно) научиться из грамотно применять.