Друзья, нужен ваш профессиональный взгляд!
Я специалист по охране труда с большим стажем, и вот какая задача оказалась для меня не решаемой.
Ситуация: сотрудники IT‑компании работают с ноутбуками, оргтехникой и бытовой техникой, не задействованной в производственном процессе. Других источников опасности нет, а по результатам спецоценки условия труда — допустимые.
Как я рассуждаю:
По Постановлению № 2464 логично включить нужные сведения в вводный инструктаж и освободить всех от первичного и повторного инструктажа на рабочем месте.
Как рассуждает ГИТ:
В приказах № 772н и № 773н говорится о необходимости разрабатывать инструкции по охране труда (далее — ИОТ) для профессии, вида работ или направления трудовой деятельности.
В ТК РФ прямого требования о разработке ИОТ больше нет, но осталась обязанность принимать локальные нормативные акты — а ИОТ как раз к ним относится.
✅ В моём понимании получается ситуация:
- Необходимость — есть,
- Обязательности — нет.
Действуем по усмотрению работодателя. 🤷♀️
Но настал звёздный час «Х» при проверке ГИТ, который выписывает предписание (можно обжаловать, но ещё есть время на подумать): РАЗРАБОТАТЬ ИОТ для работников по профессии, виду выполняемой работы или направлению трудовой деятельности.
Все доводы разбились о гранитное мнение «написано в НПА, значит должно быть!».
Понимаю, что «нарисую» за час, выложу в ЭДО для ознакомления работников, повешу «документ» в «облако», предписание выполненю.
Но как не было, первичных и повторных инструктажей, так и не будет! Предписания то нет😁, ЛНА оформлен правильно, у ГИТ замечаний нет!
Весь мой труд просто для «галочки».
Но будет ещё одно «но» — нужно, знакомить всех вновь принимаемых с этой «галочкой», назначив лицо (ещё один ЛНА), ответственное за это ознакомление, обучив его по ОТ (даже если это будет в ЭДО).
Оставить за собой, конечно, можно. Но это же снова… см. 2464…
Вопросы к вам, коллеги:
- Как быть в такой ситуации?
- Как бы вы поступили на моём месте?
Поделитесь опытом и идеями — буду очень благодарна!
Автор материала
uzer
Вы мыслите логикой реальных рисков. Если их нет или они минимальны, нет и смысла переливать из пустого в порожнее на инструктажах. ГИТ мыслит бумажной логикой и формального соответствия НПА. Для них ИОТ — это прежде всего ЛНА. И ГИТ интерпретирует так: ИОТ должна быть как ЛНА, даже если по ней не проводится отдельный инструктаж на рабочем месте. Мое мнение — нарисовать эти ИОТ и выдохнуть. Проще выполнить предписание, чем тратить время и ресурсы на обжалование, которое возможно и будет успешным, но ценой потраченного времени и нервных клеток. Вы продолжаете освобождать от первичного и повторного инструктажа на рабочем месте согласно 2464. Ваше право и ваш выбор. Наличие этих «офисных» ИОТ не обязывает проводить инструктаж по этим самым ИОТ, особенно если «информация о безопасных методах и приемах выполнения работ при наличии такой опасности включена в программу вводного инструктажа по охране труда».
Если других (серьёзных) нарушений не выявлено, я бы пожалуй обжаловал.
Или как вариант (если работодатель не готов обжаловать), приложил бы инструкции (например для офисного работника и при работе на компе) к программе вводного инструктажа (типа они в составе программы вводного, поэтому работники расписываясь за вводный так же знакомятся с инструкциями) и утвердил бы это в ЛНА.
Тут, как в шахматах, делаю ИОТ, включаю в водный, приходит ГИТ с контролем и опять «нарушаем п.18 и п.21 2464 (Инструктаж на р.м. проводится в объеме «…», содержащихся в инструкциях и правилах по ОТ и проводит его непосредственный руководитель работника).
Действительно занятно. Но стоит оттолкнуться от следующего: ИОТ по профессии для работника и проведение Инструктажа на рабочем месте. ИРМ проводится не по одной инструкции. Очень многое в нормативке «между строк».
Больше, если честно, все таки склоняюсь, не к должности или профессии (утону в бумаге), а к «направлению трудовой деятельности или виду работ»… Хотя тут те самые «грабли» «между строк»…
К чему привязать ознакомление?
Разовую «акцию» привяжу к внеплановому…
Но на предприятии ВСЕ РАБОТНИКИ ОСВОБОЖДЕНЫ от первичного на рабочем месте и повторного (ГИТ с этим согласен, 2464 п.13).
Склоняюсь включить в перечень ЛНА предприятия и знакомить при трудоустройстве…
Соглашусь с вами, мы так и назвали нашу основную ИОТ 001 «Общая инструкция по охране труда при выполнении всех видов трудовой деятельности работниками АО «…»