✅ По результатам анализа на сгенерированность, текст скорее всего написан человеком
На рынке открывается целая ниша, которую у нас пока почти никто не занял, — средства защиты для женщин.
Женщины, по данным Росстата, составляют почти половину всех занятых в России, и защита нужна им не меньше, чем мужчинам. А в 2021 году откорректировали советский список запретных для женщин профессий, и приказом Минтруда он сжался с четырёхсот пятидесяти шести позиций до ста. Женщины пришли в металлургию, на транспорт и на производство, а специальной защиты под них как не было, так и нет.
Причина простая: стандарты для СИЗ писали по мужской фигуре ещё в шестидесятые и семидесятые. Маску и костюм рассчитывают на мужское лицо, а потом просто уменьшают и красят в розовый — так в отрасли и говорят, и работает это плохо.
И это видно в испытаниях. По международным данным British Journal of Anaesthesia, на проверке прилегания респираторов женщины во всём мире проваливают подгонку почти вдвое чаще мужчин — восемнадцать процентов против десяти. У «Респираторного комплекса» уже есть приборы, которые прямо на стенде показывают эффективность проскока частиц по полосе обтюрации и наглядно демонстрируют плотность прилегания маски к лицу. Респиратор вроде надет, а защиты по факту нет, потому что неправильная посадка изделия на лице и края неплотно прилегают. Там где есть вредные и опасные факторы такой просчёт стоит здоровья, и расплачиваются за него миллионы работниц по всей стране.
Мир это понял и считает деньги. Market Report Analytics оценивает мировой рынок женских СИЗ примерно в шесть миллиардов долларов, выходит отдельный стандарт инклюзивной защиты, крупные компании запускают линейки СИЗ, учитывающие различные гендерные и антропологические особенности. А у нас в этой нишей пока тишина, но это точно временно. Для производителя это шанс: спрос есть и растёт, работодатель по закону обязан обеспечить работающей женщине защиту, а готовых изделий, учитывающих особенности женской физиологии на рынке мало. Кто первым выпустит нормальную женскую линейку, тот и закрепится в этой нише надолго.
А лучше всего такие изделия продаёт сама примерка. Когда женщина-снабженец надевает костюм или респиратор и чувствует, что он действительно удобен, это убеждает сильнее любой презентации. На БИОТ это можно показать вживую. Ниша открыта, и в ноябре будет видно, кто в ней успешнее развивается.
17–20 ноября, Москва, «Крокус Экспо».
https://biot-expo.com
Труд. Защита. Безопасность.
Автор материала
Владимир Котов
Ассоциация «СИЗ» — профессиональное объединение компаний, работающих в сфере средств индивидуальной защиты: разработчиков, производителей и поставщиков.
Одноразовые фильтрующие полумаски, вынесенные на обложку отличаются от силиконовых респираторов. У них нет силиконовой полосы обтюрации, как у многоразовых масок. В некоторых моделях для улучшения герметизации в области переносицы добавляют слой мягкого пеноматериала, но добиться хорошего прилегания по всей поверхности почти невозможно, особенно во время движения челюсти при разговоре.
В оригинальной статье, использовались силиконовые многоразовые полумаски Sundström SR 100, у которых герметичность выше за счет эластичного обтюратора. У бумажных полумасок коэффициент прилегания ниже в 10 раз.
Мы проводили количественное fit-тестирование (прибором PortaCount, которых, к сожалению, в России не производят) и по нашим данным при правильном подборе конкретной модели и размера пол существенно не влияет.
Зачем изготовителю тратиться на «половые вопросы» если проще написать на изделии «унисекс»?
Помню времена когда лишь единицы поставщиков представляли отдельно ботинки для мужчин и для женщин, а большинство предоставляли всего одну пару, или две одинаковых по форме (типу) но разного размера (43 это типа М, а 38 типа Ж), сопровождая их документацией подтверждающей что оно изначально одинаково подходит для мужчин и женщин.
А теперь внимание вопрос:
Если есть «обязалово» закупаться через тендер, который накладывает свои ограничения в формировании изначального запроса попытка обхода которых может трактоваться как попытка подыграть отдельным участникам (если вас наш «унисекс» не устраивает, и вы хотите отдельных М и Ж, то мы на вас пожалуемся за попытку сговора).
Реально ли сейчас, в текущих экономических условиях вписать описанное в данной статье в условия тендера?
Как доказать (обосновать в условиях тендера), что СИЗы без полового разделения обеспечивают худшую защиту для половины персонала?
Вот как раз в этом вопросе глобальной проблемы я не вижу. С респираторами у нас жалоб нет вообще — размеров на любой «вкус» сейчас. Костюмы есть женские. Нет только деления на М/Ж у энцефалиток, но и проблем с ними (жалоб) не было ни разу.
А вот с обувью проблемы есть — маленьких размеров нет даже у крупных производителей. Точнее как, на сайте и на выставках они есть, а в реальной жизни с ними всё плохо. Хорошо, если просто ждать долго. Но на мой 37 я с ветром вылетаю из 36. Есть у нас девушки с 35-36 размером и это глобальная проблема! Особенно учитывая то, что в условиях тайги им нужны берцы, а у работодателя нет возможности покупать модные за 20 тысяч.
Выход из ситуации незаконный, как правило — купить те же берцы в рыболовном с другим сертификатом, но это БЕЗОПАСНЕЕ, потому что нога зафиксирована как надо.
При подборе СИЗ регулярно сталкиваемся с рядом сложностей, обусловленных индивидуальными антропометрическими особенностями работников. Например, работает унас «Дюймовочка» с крайне малыми габаритами (рост 150 см, размер одежды 40-42, размер обуви 33-34), что делает невозможным подбор стандартных СИЗ. В этом случае филиалу потребовалось организовать частичный спецпошив и индивидуальное изготовление элементов спецодежды для обеспечения необходимого уровня защиты и комфорта.
На производстве РЭАиП я столкнулась при заказе СИЗ с непропорциональным телосложением работников-женщин, когда размеры верхней и нижней частей фигуры значительно отличаются (напр., верх соответствует 50-52 размеру, а низ — 46-48 или наоборот), что создает проблемы при подборе готовых комплектов спецодежды и также требует индивидуального подхода.
Эти сложности подтверждаются и моим личным опытом работы на пищевом производстве, где мне также полагались СИЗ. Если с подбором костюма проблем не возникло, то с обувью при моем 37-м размере мне выдали спецобувь 36-го размера, которая оказалась широкой в стопе. Чтобы избежать соскальзывания, приходилось очень сильно затягивать шнурки.
Интересно а каким образом документально можно измерить это свойство СИЗ «удобство» ? По моему в 99 % случаев работодатель стремится соблюсти требование одним путем- просто купить дешевое. И о никаком удобство работодатели не думают. Чтобы думать надо выйти за пределы охраны труда .
И женщины пришли в металлургию, на транспорт и на производство потому что мужиков стало недостаточно или это их такая женская эмансипация — идти туда где работают мужики?