Сейчас много где идут сокращения и, честно говоря, сердце кровью обливается, когда видишь, как люди “попадают под нож оптимизации”. Не знаю как у вас, у меня тоже есть есть ощущение, что мы, СОТы, где-то на острие. С одной стороны наша работа – это закон, это про безопасность людей, это предотвращение НС. А с другой, когда начинаются эти самые оптимизации, не всегда работодатель видит нас как важное звено, которое нельзя трогать. Мы же не прибыль приносим напрямую, а расходы обеспечиваем. И это-то и тревожит, потому что если сокращают тех, кто отвечает за безопасность, это уже не просто про экономию, это про потенциальные риски для всех.
А теперь про нашу родную зарплату. У нас в регионе, я смотрю, основная масса вакансий по охране труда с з/п до 60 тысяч рублей. 40-60 тысяч, коллеги! За такую ответственность, за знания и опыт, за постоянное напряжение и нервы, которые всегда натянуты? Это же смех сквозь слезы. Чувствуешь себя мягко говоря недооценённым. И ты вроде смотришь, мониторишь рынок, а там одно и то же. Это заставляет задуматься о том, а стоит ли вообще вкладываться, расти, проходить все эти тренинги, КПК, ДПО аттестации, если потолок так низко?
И еще возникает вопрос: где же лучше работать в нашей сфере? В небольшой “частной лавочке” или в крупной государственной махине? У частника в небольшой организации, вроде бы ты на виду. Всю работу делаешь сам, от и до. Можно выстроить систему “с нуля” или под себя. Видно конкретный результат своей работы. Можешь напрямую общаться с руководителем, внедрять что-то свое, чувствовать себя значимым. Нет этой всей бюрократии, согласований на 200 человек. Но есть и минусы: вся ответственность на тебе одном, ведение смежных областей одновременно с охраной труда. Зачастую ограниченные ресурсы на улучшение условий труда. Настроение и решения собственника могут сильно влиять на все процессы. Да и сам бизнес может быть менее стабилен, что в наше время не добавляет спокойствия.
А вот крупная госорганизация… Там вроде бы и стабильность, соцпакет, ДМС, отпуска по графику, все дела. Но вот мой личный опыт и ощущения говорят, что когда начинаются эти самые оптимизации и сокращения, начинают ряды всегда вычёсывать снизу. Сначала, как правило, под удар попадают непроизводственные или вспомогательные должности, к которым нас часто и относят. То есть, чем ты дальше от ключевых “деньгоделающих” позиций, тем выше риск. И там ты не один такой специалист, так что есть шанс попасть под эту гребёнку. Плюс бюрократия, конечно. Каждый чих через 10 инстанций, бумажная волокита, и ощущение, что ты маленький винтик в огромной машине, где твои идеи мало кого волнуют, а менять что-то – это подвиг. Но реальность такова, что когда бюджеты режут, первыми под нож могут пойти именно такие “вспомогательные” отделы.
Так что же выбрать? Лично мне кажется, что нет универсального ответа. В небольшой организации ты можешь быть “мастером на все руки”, но с меньшей защитой. В большой стабильнее, но с риском быть незаметным или первым на выход при чистках. И честно говоря, чем больше думаю, тем больше склоняюсь к мысли, что главное – это адекватность руководства и их понимание важности ОТ вне зависимости от размера и формы собственности. Когда руководитель действительно видит ценность в нашей работе, тогда и условия будут, и уважение, и возможность развиваться.
В общем, коллеги, такие вот невесёлые мысли. Хочется услышать ваше мнение. Как вы относитесь к сегодняшним реалиями? Где видите себя в перспективе? И что, по-вашему, важнее всего при выборе места работы сейчас? Давайте обсудим, может вместе найдём какие-то выходы или хотя бы поддержку друг в друге.
P.S. Мрачные мысли посетили после начала оптимизации в нашей организации и просмотра видео Нигматуллина, Боглаева, Катасанова, Фурсова и прочих….
Автор материала
OksanaB.
Специалист по охране труда
Как человек нсколько раз круто изменивший свою жизнь, причем, не только в профессии, скажу, что для меня лучше оставаться профессионалом своего дела. Я просто не умею, не смогу работать “на отвяжись” или “сколько платят, так и работаю”. Ну не мое это. В течение жизни наше правительство подкидывала очень много катастрофических ситуаций – одни 90-е годы чего стоят. До сих пор не понимаю, как выжили… Но тем не менее, у меня всегда срабатывало убеждение, что имея “гибкие мозги” можно стать вполне востребованным в професии и не пропасть. По вопросу где лучше работать в крупной компании или небольшой. Я для себя решила, что в небольшой, но здесь важно именно понимание руководства в необходимости ОТ и еще комфортный психологический климат в коллективе. К сожалению, большие компании этим похвастать не могут, там выработано отношение к персоналу в целом, как к букашке. Ни за какие коврижки! Лучше на меньшие деньги, но в приятную среду и конкретную работу в связке с руководством.
Мои выводы основаны на опыте работы как в больших, так и в малых организациях. Однажды я уже прошла через сокращение, когда оказалась без поддержки, имея несовершеннолетнего ребенка и кредиты. С тех пор страх потерять работу даже временно, стал очень сильным, тяжело даже думать об этом.
Тоже понятно. Я меняла направление деятельности в связи со сложившимися обстоятельствами, иногда от скуки. Но это всегда стресс, а если еще за спиной зависящие от тебя люди, то тем более! Но фокус в том, что это ведет к скачку развития.
Оксана, не стоит отчаиваться. Да, запас прочности неэффективной экономики и сопутствующей ей эпохи болтунов, когда можно было рассказывать про “рывки” и “прорывы” подходит к концу.
Информация от Нигматуллина и Катасанова не должна повергать только в ужас, ведь они говорят, что решения и выход есть, и они будут приняты или сверху (если у тех еще сохранился инстинкт самосохранения) либо снизу, когда сложится окончательно “верхи не могут, низы не хотят”.
Не всегда закат это конец.
Я считаю, что нужно иметь запасной план. ОТ – у меня это переподготовка. Если, что всегда могу вернуться в работу по профилю – в ржд. Или вернуться преподавать в техникум организацию перевозок (но очень не хотелось бы). Я еще я подрабатываю репетитором по математике, можно в школу рискнуть пойти.
Даже при сокращении – вижу для себя альтернативные варианты, так что пока не страшно.
На худой конец пойду к мужу в воинскую часть, уже как-то звали кем-то типа делопроизводителя (гражданский персонал), зп вообще копеечная, но что бы не помереть с голода хватит
я рассуждаю примерно так же. всегда можно пойти в школу, учителей не хватает. а диплом имеется.
Например, моя коллега по основной квалификации учитель английского языка (обстоятельства, приведшие ее в нашу структуру отдельная история), рассказала о сокращении учебных часов по английскому языку в школах. Из-за этого конкуренция среди преподавателей за сохранение или получение ставок, Поэтому серьезные трудности в поиске работы.
Adalheid, какой предмет?
Химия и биология
По первой специальности я являюсь ученым-агрономом-экологом. При анализе вакансий агрономов в нашем регионе увидела более привлекательный уровень з/п по сравнению со сферой ОТ. Но препятствием становится требование к опыту, которого на данный момент в агрономии у меня нет (не довелось после окончания вуза работать агрономом). Да и агротехнологии не стоят на месте, постоянно развиваясь. Что касается экологии, то количество вакансий в этой области в нашем регионе по моим наблюдениям уступает предложениям по ОТ.
По второй специальности – стандартизации и метрологии, мой опыт также является пока небольшим, хотя я занимаюсь вопросами качества на подработке.
Вызовом на нашем рынке труда является увеличение конкуренции, вызванное притоком населения из приграничья. Многие из этих людей не испытывали острой необходимости в трудоустройстве, пока получали господдержку 65 тысяч руб. на каждого члена семьи. А с января текущего года эти выплаты были прекращены, и это вынудило бОльшую часть неработающего населения активно выйти на рынок труда в поисках вакансий.
Мне кажется, такая ситуация сейчас почти во всех регионах. Заплаты у нас в регионе не плохие у тех, кто успел устроиться до кризиса. Новых вакансий почти нет и предложения там низкие уже. В среднем 60 предлагают, но за 100 ещё есть вакансии.
Про тренинги и курсы я до кризиса так говорила. Но я ленивая в этом плане) Пока все бегали за корочками для резюме, я прямо спрашивала «Чтобы что? На мою жизнь это как повлияет?». Если повлияет или для собственного развлечения – можно. А по большей части, давайте признаемся себе честно – навык освоить можно бесплатно в интернете, тут же познакомиться с кем-то, обменяться опытом. Большинство курсов и наставничества – инфоцыганство с целью заработка преподавателя, а не обучаемого.
Не утверждаю, что это единственно верное мнение, но у меня оно такое.
Где работать лучше – это уже индивидуально, каждому своё хорошо, везде есть плюсы и минусы.
Да, реалии тревожные. Стараюсь отвлекаться и не думать о том, что не в силах изменить. Полезнее в лесу погулять, посмотреть на цветы и белочек)
Первое, что пришло в голову – готовность переучиваться и выходить за рамки строго установленных обязанностей. Не то время, чтобы говорить «Любите меня таким, какой я есть, потому что я крутой специалист».
Но совмещать ОТ с пожаркой – по-прежнему категорически против, это вредительство.