Недавно приобрела новый интересный опыт – после многочисленных жалоб пострадавшего во всевозможные инстанции, так получилось, что пришлось государственному инспектору труда приступить к проведению дополнительного расследования несчастного случая единолично в соответствии со статьёй 229.3 ТК РФ и п.20 «Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве», утв. приказом Минтруда России от 20.04.2022 № 223н.
Предвосхищая возможные вопросы, скажу сразу – несчастный случай был своевременно расследован в установленном порядке под председательством представителя Ростехнадзора, с участием ГИТ, СФР, Профсоюзов и представителей аж целых трёх юридических лиц (включая работодателя). Несчастный случай был признан связанным с производством, акт Н-1 оформлен без особых мнений, пострадавшего никто ни в чём не обвинил – его вина отсутствует.
В общем, прошло чуть больше 9 месяцев с даты несчастного случая, и нам в один «прекрасный» день прилетает бумага от ГИТ – будем проводить дополнительное расследование вашего несчастного случая.
Я – в восторге, глаз предательски начинает подёргиваться в предвкушении.
Скажу честно, на моей практике такого не было ровным счётом никогда, поэтому напрягаюсь и начинаю изучать имеющуюся по данному вопросу информацию, но информации не то, чтобы очень много(((
Что происходило в ходе расследования
- Были запрошены «дополнительные» документы. Почему в кавычках – да потому что в ходе первоначального расследования эти документы уже предъявлялись, но не вошли в материалы дела (там и так было 432 листа материалов, не считая акт Н-1…) Мы ведь все помним, что конкретный перечень материалов расследования определяется председателем комиссии в зависимости от характера и обстоятельств несчастного случая, так вот – что РТН посчитал нужным, то и приложили.
- Были опрошены руководители двух юридических лиц.
- Было оформлено Заключение государственного инспектора труда, выдано предписание на отмену первоначального акта Н-1 и оформление нового, а также на отправку нового акта и материалов расследования в соответствующие инстанции.
Что мне «понравилось» больше всего
- По сути – не изменилось ничего – ни обстоятельства, ни причины, ни виновные лица.
- Объём материалов увеличился на 46 листов – с 432 до 478.
Задачка со *звёздочкой*
А вообще, я бы сказала – со звездочками))))
Если мы с вами посмотрим на Форму № 7 «Заключение государственного инспектора труда», то мы увидим практически полное совпадение с актом формы Н-1, что, конечно же, является весьма логичным, ведь по факту ГИТ выдаёт заключение, а работодатель должен «взять под козырёк» и на основании данного заключения составить новый акт, утвердить его и начать жить по-новому…
И всё бы ничего, но тут есть один прекрасный нюанс – в Заключении отсутствует раздел «Мероприятия по устранению причин, способствующих наступлению несчастного случая, сроки». Приехали))))
А статья 229.2 ТК РФ нам прямо говорит:
На основании собранных материалов расследования комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая):
– вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев.
Внимание – вопрос!
- Где ГИТ должен был отразить мероприятия по устранению нарушений?
И вообще – должен ли? - Что писать работодателю в мероприятиях в акте Н-1?
Особенно с учётом того, что предыдущие мероприятия были выполнены ещё в прошлом году?
Буду рада вашим мнениям и опыту взаимодействия по подобным случаям – всех жду в комментариях.
Автор материала
Екатерина Бочарова
Помогаю заботиться о людях Since 2004