Платформенная занятость добралась до стройки. Пока аккуратно, но направление интересное

Для справки

Что такое платформенная занятость. Это когда исполнитель (как правило, самозанятый или ИП) получает заказы через цифровую платформу-посредника. Заказчик размещает работу, исполнитель принимает её через сервис, а оператор платформы организует взаимодействие и ведёт учёт.

Оценки численности занятых через платформы в России сильно разнятся — от 2,4 млн (данные Росстата) до 21,2 млн человек (верхняя граница оценок НИУ ВШЭ). Разброс объясняется разной методологией: считают ли только тех, для кого это основная работа, или всех, кто хоть раз что-то подрабатывал через приложение.

Официальные данные и оценки

Росстат (по итогам 2025 года) фиксирует 2,4 млн человек, занятых на платформах.

НИУ ВШЭ даёт более широкую вилку. По данным обследования на начало 2026 года:

2–2,6 млн человек — для кого платформенная занятость является основным местом работы.

7,4–21,2 млн человек — суммарно, включая тех, для кого это дополнительная или эпизодическая подработка.

В более ранних публикациях ВШЭ также упоминалась оценка в 5–7 млн человек.

Минтруд (по официальным данным) называет цифру 5,4 млн человек, тогда как независимые эксперты оценивают её вплоть до 10 млн.

🧑‍💼 Самозанятые как основа платформенной занятости

Значительная часть платформенных работников — это самозанятые. Их общее число в стране выросло с 3,5 млн в 2021 году до 16 млн к середине 2026 года. По оценкам, около 60% всех работающих самозанятых используют цифровые платформы.

📜 Что именно заработало с 1 октября

Новые правила о количестве часов вводятся Постановление Правительства Российской Федерации от 19.06.2026 № 760 «Об утверждении критерия систематичности и продолжительности выполнения работ, оказания услуг, предусмотренного пунктом 5 части 1 статьи 17 Федерального закона «Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в Российской Федерации»которое было принято во исполнение Федерального закона от 31.07.2025 N 289-ФЗ «Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в Российской Федерации».

Документ устанавливает критерий систематичности работы для исполнителей (самозанятых или ИП), работающих через цифровые платформы-посредники.

🏗️ Строительство в перечне отраслей

Строительство прямо указано в списке сфер, где применяется новый критерий. Причём регулирование охватывает все три ключевых кода ОКВЭД:

Код 41 — строительство зданий

Код 42 — строительство инженерных сооружений

Код 43 — специализированные строительные работы

Под действие нормы подпадают конкретные рабочие специальности: монтажники, сварщики, бетонщики, каменщики, штукатуры, маляры, плиточники, электромонтажники, сантехники, кровельщики и другие специалисты по отделке.

⚙️ Как это работает на практике

Суть нового критерия. Для ряда отраслей вводится критерий систематической работы: если исполнитель работает через платформу на одного и того же заказчика более 60 часов в месяц на протяжении шести месяцев подряд, платформа обязана приостановить дальнейшее взаимодействие в этой паре (заказчик — исполнитель). При этом исполнитель может продолжать брать заказы у других заказчиков через ту же платформу.

Важный нюанс с отсчётом: если хотя бы в одном месяце исполнитель отработал меньше 60 часов на данного заказчика, шестимесячный период обнуляется и отсчёт начинается заново.

🚫 Что НЕ попадает под новые правила

Регулирование не распространяется на:

Заказы, где не ведётся почасовой учёт

Прямые договоры между заказчиком и исполнителем, заключённые без участия платформы

То есть, если строительная компания заключает договор ГПХ с самозанятым напрямую, минуя цифровую платформу, правило 60 часов на такие отношения не действует.

Официальный реестр платформ ведёт Минэкономразвития России. Официальный ресурс — platform.economy.gov.ru. Это единая точка входа, где можно посмотреть перечень платформ, критерии включения и нормативные документы. Реестр запущен одновременно с вступлением в силу закона о платформенной экономике — с 1 октября 2026 года.

Сейчас в реестре 13 платформ. Чтобы попасть в него, платформа должна соответствовать жёстким критериям: среднесуточная аудитория не менее 100 тыс. пользователей и оборот сделок от 50 млрд рублей в год (либо не менее 10 тыс. активных партнёров).

На 1 октября 2026 года в официальный реестр посреднических цифровых платформ Минэкономразвития России вошли 13 верифицированных сервисов.

Вот полный список:

Ozon

Wildberries

Avito

Яндекс Маркет

Яндекс Такси

Яндекс Еда

Купер

Яндекс Путешествия

Lamoda

Delivery Club

Яндекс Смена

Яндекс Доставка

AliExpress

🏗️ Есть ли платформы в стройке

Это приложения и сервисы, где заказчик (прораб, бригадир, застройщик) публикует заявку: «нужны три разнорабочих на демонтаж завтра с утра» или «требуется плиточник на неделю». Самозанятый исполнитель видит эту заявку, откликается, выходит на объект. Платформа считает часы и автоматически проводит оплату.

В реальности крупные подрядчики давно используют цифровые сервисы для найма самозанятых. Это удобно: деньги уходят на карту, чеки формируются автоматически, документы для бухгалтерии — тоже.

Смысл для стройки — закрыть «авралы» и пиковые нагрузки, не оформляя людей в штат. Стройка очень неравномерна: сегодня срочно нужны десять человек на заливку, завтра — два сантехника, послезавтра — никого. Держать такой резерв в штате разорительно.

Вот реальные примеры таких платформ (их довольно много):

«РазноСтрой»: прямо позиционируется как «заказ разнорабочих на объект и подработка для самозанятых». Заказчикам обещают «легальную замену шабашке».

«МастерА»: сервис для самозанятых специалистов и крупных подрядчиков. В списке услуг — электрика, сантехника, плиточные, малярные и штукатурные работы.

«Нужные люди»: приложение для строителей, где можно как разместить заказ, так и быстро откликнуться на него по всей России.

YouDo: изначально платформа для бытовых услуг, но у неё есть отдельное B2B-направление для компаний, и строительный сегмент там тестировался одним из первых.

Специализированных строительных платформ в этом официальном реестре пока нет.

Причина в критериях. Чтобы попасть в реестр, платформа должна соответствовать жёстким требованиям: среднесуточная аудитория не менее 100 тысяч человек и оборот сделок не менее 50 млрд рублей в год (либо не менее 10 тысяч активных продавцов).

Те сервисы для строителей, (вроде «РазноСтроя», «МастерА» или «Рабочих Рук»), по этим критериям пока не проходят. Они слишком нишевые и не набирают нужной аудитории и оборотов. Поэтому правило про 60 часов формально на них сейчас не распространяется, даже если строители через них и работают.

Самая массовая схема «ложной самозанятости» — прямой договор ГПХ без всякой платформы — остаётся вне регулирования. Компания просто говорит: «Ребята, мы вас через платформу больше не проводим, подписывайте договоры напрямую». И всё возвращается на круги своя, только уже без цифрового посредника, на которого можно повесить обязанность считать часы.

Давайте посчитаем. 60 часов в месяц при стандартной пятидневке — это 2,7 часа в день. На стройке смена — минимум 8 часов, а часто 10–12. То есть уже на 8-й рабочий день месяца монтажник, сварщик или бетонщик, работающий через платформу на одного заказчика, превышает порог. Дальше он либо уходит в блокировку, либо вынужден дробить заказы, либо — что самое смешное — платформа просто перестаёт передавать ему заказы от этого заказчика, но он может брать заказы у других.

Это не регулирование. Это сюрреализм. Эксперты отмечают, что единый подход может не учитывать особенности сезонной или проектной работы, где формат сотрудничества отличается от обычных трудовых отношений. В строительстве сезонность — не абстракция, а базовая реальность. Летом — аврал, зимой — простой. Какие на хрен 60 часов в месяц «подряд»? Если человек в декабре отработал 20 часов, отсчёт шести месяцев обнуляется. То есть строитель, который летом пахал по 200 часов в месяц, а зимой сидел на 40, никогда не наберёт шесть месяцев подряд. А тот, кто работает круглый год по 61 часу, будет заблокирован. Логика? Нет. Логики нет.

Ключевое: обязанность мониторить и блокировать лежит на операторе цифровой платформы. Не на заказчике, не на трудовой инспекции, не на прокуратуре. На платформе. Которая, внезапно, заинтересована в том, чтобы её не трогали. Что она будет делать? Вариант первый: честно считать часы и блокировать. Вариант второй: не считать часы вообще, потому что «почасовой учёт не ведётся» — и тогда новые правила просто не применяются. Вариант третий: переквалифицировать заказы в «непочасовые», чтобы обойти лимит.

«Когда на объекте человек фактически работает как штатный рабочий, но на бумаге оказывается каким-то юридическим туманом, проблемы потом разгребают вполне реальные люди. Особенно охрана труда». Это правда. Только вот это постановление не содержит ни одного требования по охране труда. Оно не обязывает заказчика проводить инструктажи, выдавать СИЗ, обеспечивать контроль. Оно не вводит ответственность за несчастный случай с платформенным исполнителем. Оно просто считает часы. Если человек отработал 61 час — платформа его блокирует. А если он отработал 59 часов и упал с лесов — всё остаётся точно так же, как было. Никакой ясности, кто его допустил, кто обучал, кто обеспечивал СИЗ. Туман остаётся. Просто теперь туман с таймером.

ИТОГО:

Критерий 60 часов — это числовой костыль, не имеющий отношения к фактическому содержанию отношений.

Ответственность переложена на платформу, которая будет либо саботировать учёт, либо дробить заказчиков.

Самый массовый формат ложной самозанятости — прямой ГПХ — выведен за скобки.

Обходные схемы известны заранее и не требуют даже напряжения мозгов.

Охрана труда в законе не регулируется вообще.

Никаких новых механизмов наказания платформ за уклонение от норм охраны труда  там не предложено вообще.

А государство как мы знаем прямо или косвенно само является владельцем этих всех платформ.  Так что я не вижу смысла их как то вообще ограничивать. Тем более с таким уровнем экономической неразберихи как сейчас.