Данное саркастическое мнение не содержит какой-либо критики или призывов к действиям, только надежду на изменения к лучшему.
Автор материала
HE_COT
Почему изменения в постановлении № 2464 не изменят ситуацию с обучением?
Лица
в охране труда и смежных направлениях / Новые люди
А им и не надо к Вам приезжать. Запрашивают штатку. Тыкают в нее пальцами и говорят кого к ним привезти. Выбирают по несколько человек каждой профессии. Ищете транспорт, грузите народ и документы, в которых показываете, что обучили всему и всё выдали, ну и другие доки по запросу (коробка от ксерокса нервно курит в сторонке 😭). Привозите эту «хартию» в ГИТ. И начинается для Вас веселуха: каждого из привезенных чела допрашивают, чему и где Вы его учили, сколько по времени, и кто его учил, как звали преподавателя и т.д. Так что ездить к Вам и тратить бензин не обязательно, сами все и всех привезёте, ну или на себе приволокёте.
Это где такое происходит?
Расскажите регион/город (не СПБ случайно)?
Запросить любые документы (с доставкой за счёт работодателя) у ГИТ право есть. А вот вызывать к себе работников только при наличии у них (конкретно у работников) на то собственного желания, да и работодатель вроде как не обязан организовывать доставку.
не курите больше
Если честно, если бы меня как работника (не сота, а рядового работника) так повезли бы — хрен бы я согласилась отвечать на вопросы не понятного мне гражданина
нет у ГИТ таких полномочий — вызывать сотрудников и допрашивать
А не с Вами ли мы по весне спорили на СХ, что обучение в том виде, в котором оно есть сейчас, несёт больше вреда, чем пользы и его нужно отменить? Мне кажется, я переобулась и готова вступить в ваши ряды))
Юлия, Вы наверное про вот эту тему:
https://vo.spec.help/d/20256-gotovy-li-my-povliyat-na-izmeneniya-v-2464/8
(надеюсь, я не нарушаю правила давая ссылки на смежные ресурсы)
Главное не поменяйте своё мнение за ближайшие пять лет. Есть вероятность (которая хоть и «крайне мала», но не равна нулю), что всё таки получится собрать народ и сагитировать на голосование за адекватные изменения в проекте (если заняться этим не сразу после публикации очередных изменений в 2464 а немнооожечко заранее).
Хотя возможно через пять лет всем уже будет не до этого (но хочется надеется на лучшее).
Мораторий же) никто ничего проверять не будет, ну разве только по жалобе или при смертельном НС..
А на семи/веди/и прочих нарах они совсем по другому вещают. Тем более что мораторий введён не для всех предприятий. Да и к тому-же (насколько я понял) его как раз уже снимают.
Мне кажется они и в реестре ничего проверять не будут…вот)
Потому-что хотели бы…давно бы сделали. И насобирали бы штрафов ого-го. Просто даже за отсутствие обучения, даже не надо смотреть как именно обучили)
Полагаю, они ждут введения автоматизации процесса проверок в реестре (но это не точно, скорей всего просто времени на это нет).
Добрый день, была на форуме по ОТ в СПБ, там был инспектор ГИТ выступал и отвечал на вопросы. Так вот, он сказал, что сейчас они всех проверяют по СОУТ, и сказал, чтобы у всех всё было идеально, проверить все несоответствия, обратить внимания на нумерацию рабочих мест, исправить несоответствия в ближайшее время.
Что касается обучения, сейчас они не успевают его проверять также как СОУТ, потому что еще не все механизмы автоматизации введены и отработаны, но в следующем году будут плотно проверять обучения.
Я не айтишник, но даже мои «скудные познания» в работе систем схожих с реестром Минтруда позволяют понять что это можно автоматизировать, что бы ГИТ не вручную проверял каждого на предмет обученности, а чтоб ему автоматом всплывала «просрочка».
Если это к примеру будет список тех у кого с момента предыдущего обучения прошло более 3х лет, то достаточно просто переправить его работодателю с запросом предоставления актуальной информации по уволенным (а за всех кто работает но не обучен автоматом штрафовать).
Автоматизация позволит свисти к минимуму трудозатраты со стороны ГИТ.
Если к этому прикрутят нейроночки (как уже сделали в случае со штрафами за нарушения ПДД), то вообще «веселуха» будет.
Работодателям придётся доказывать что штраф выписали напрасно так как необученный в организации уже давно не работает.
Врал 😡
Можно с базой СФР срастить.
Им подают отчеты СЗВ и поминутно видно кто работает, а кто вдекоете, отпуске, уволен, отстранен, прогулен и тд
ага, а еще таким же способом можно вычислять и те организации, кто учит своих нетрудоустроенных в принципе сотрудников и заставлять оформлять трудовые отношения
При проведении бесконтактных проверок запрещено выдавать предписание и, соответственно, штрафовать. Максимум — предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований. Такие предостережения рассылаются массово в запланированном на год объеме + 5%.
Ну это пока запрещено.
Полагаю что в рамках антикризисных мер (связанных с нехваткой топлива), эта ситуация может изменится.
Да даже если нет, придумают как доехать до работодателя (у которого в реестре есть пробелы) что бы в ходе контактной проверки «обуть» юрлицо на 130000 рубликов.
Государству нужны деньги…
они приезжают на электробусе 🙂
Откуда у них электробус? Скорее уж им электросамокаты (в аренду сдадут).
А им и не надо к Вам приезжать. Запрашивают штатку. Тыкают в нее пальцами и говорят кого к ним привезти. Выбирают по несколько человек каждой профессии. Ищете транспорт, грузите народ и документы, в которых показываете, что обучили всему и всё выдали, ну и другие доки по запросу (коробка от ксерокса нервно курит в сторонке 😭). Привозите эту «хартию» в ГИТ. И начинается для Вас веселуха: каждого из привезенных чела допрашивают, чему и где Вы его учили, сколько по времени, и кто его учил, как звали преподавателя и т.д. Так что ездить к Вам и тратить бензин не обязательно, сами все и всех привезёте, ну или на себе приволокёте.