Опыт собеседований пожарных специалистов: итоги

Почти месяц назад я рассказал о том, с чем столкнулся при поиске пожарных специалистов. Искали не напрямую к себе в компанию – искал подрядчик в свой штат, а я как заказчик подключался для финальной оценки кандидатов. Немного о том, как завершился этот увлекательный процесс.

Этот пост, наверное, самый комментируемый из всех, что я писал здесь. И теперь хочу поделиться финалом этой истории.

⚠️ Какие проблемы были выявлены в процессе поиска и отсева кандидатов:

• отсутствие первичного отсева по наличию профильного образования (профпереподготовки);
• отсутствие опросника с базовыми вопросами, которые помогли бы оценить кандидата в реальности и сравнить результаты с указанным опытом в резюме;
• слабая коммуникация между подразделениями подрядчика.

Всё это и привело к тому, о чём я писал ранее. Мы получали на просмотр тех, кого не согласовали бы ни мы, ни подрядчик. Силы тратились впустую. В итоге все эти проблемы были озвучены мной на встрече и мы договорились скорректировать процесс.

✔️ Что было выполнено:

• передали в HR информацию о том, на что нужно обращать внимание при изучении резюме (образование, профильный опыт (насколько это возможно), дополнительные навыки, которые могли бы стать преимуществом);
• создали опросник, по которому HR проводили первичную оценку и отсев кандидатов (если кандидат получал проходной балл, HR направляла его на второй этап);
• внутри подразделений подрядчика налажена коммуникация (кто, кому и как передаёт информацию и принимает решение о приглашении кандидата на третий этап – встречу со мной).

➕ Какой мы получили результат:

1. HR не тратит время на поиски “кого попало” и передаёт потенциально подходящих кандидатов.
2. На втором этапе спец ПБ подрядчика задаёт более глубокие и релевантные для нашего объекта вопросы. В том числе появляется возможность задавать вопросы “на засыпку”, чтобы понять как кандидат ведёт себя под давлением.
3. К финальной встрече со мной (если кандидат дошёл), я получаю уже некий портрет кандидата. Снова экономия сил и времени. И это время я трачу на то, чтобы оценить, как кандидат сам видит свои + и -, его софт-скиллы, его мотивацию работать именно у нас, как будет взаимодействовать с бизнесом и рядовыми работниками, которые будут приходить к нему с вопросами и т.д. т.п.

А самое главное – мы нашли таки устраивающего нас специалиста. Достаточно грамотно начать и результат не заставить себя ждать.

Автор материала
Константин Прокшиц

Fire safety engineer

Подписаться на блог

Читать ещё