Опыт собеседований пожарных специалистов

Хочу поделиться размышлениями на тему собеседований. Безусловно, я не имею огромного опыта в найме персонала (это, слава богу, не моя задача была всегда). Но вот сейчас уже пришлось провести несколько собеседований. И, честно сказать, я пока что в шоке. Приходят люди в предпенсионном возрасте, которые заявляют о серьёзном опыте (был даже один бывший инспектор, который отдал свои 20 лет службе в ГПН).

Первой проблемой было то, что первичный отсев наши подрядчики не провели (что делали HR – неизвестно, видим только, что нашли контакты и позвали на собес).

Вторая проблема произрастает из первой. Прочитав резюме, я понимал, что в целом беседовать смысла особого нет, так как либо нет информации о релевантном опыте для нашего объекта, либо это бесполезная абракадабра, наполненная всем чем угодно и аккуратно через ctrl+C ctrl+V, вставленная во все предыдущие места работы. Видимо, это придаёт солидности (нет).

Из-за этого приходится задавать более простые вопросы, из которых мы не сможем узнать релевантный опыт и навыки для нас. То есть, сначала уходим на начальный уровень: “Какого цвета учебник?“. И даже на такие вопросы люди начинают фантазировать. А если повезёт, начнём искать уже релевантные навыки и опыт. Примеры вопросов:

1. В каком НПА (НД) прописаны нормы по выбору и расстановке огнетушителей? Ответ: Ну в ФЗ-123 и в ГОСТе, кажется…
2. Если нет нормативных требований для объекта (не важно проектируемого или существующего), то какой документ должен быть разработан? Ответ: *долго думает* Сейчас не могу вспомнить…
3. Какой класс пожара может тушить порошковый огнетушитель, но не может углекислотный? Ответ: Да они все классы могут одинаково тушить.

Не хочу показать себя выше других и пальцы тут веером крутить. Мы все, безусловно, имеем разный опыт и разные способности к запоминанию информации. Я также не исключаю фактор волнения кандидата и что он мог забыть о Правилах противопожарного режима от волнения. Но таких вопросов же было задано больше, и их категория, как по мне, – ну основа основ для профильного спеца с опытом работы (хотя бы исходя из резюме). Если ты этим занимаешься, то, повторяя это из года в год, хочешь не хочешь – запомнишь. Само собой люди отвечают на часть вопросов. Но итог таков, что даже в базовой версии, я не могу их пропустить дальше.

Уж не знаю, готовились ли они к собеседованию или нет, но вот такой пока невесёлый опыт я получаю. На этой волне я вспомнил, как сам когда-то собеседовался в одну сеть магазинов стройматериалов и мне отказали. Что я тогда узнал, так это то, что человек после работы в МЧС, да ещё и в судебно-экспертном учреждении, типа не должен искать работу простым спецом (инженером). Через несколько лет начальник отдела, который меня тогда собеседовал, сам пришёл к нам в компанию обычным инженером по ПБ… а через месяц уволился. Уот так уот…

А может, я не прав и мои вопросы уже считаются “жестью”? Что думаете, коллеги?

Автор материала
Константин Прокшиц

Fire safety engineer

Подписаться на блог

Читать ещё