Спустя три года впервые сходил в типичный отпуск. Не только лежал тюленем на берегу абхазского моря под пицундской сосной и ни о чём таком крамольном не думал, но и пообщался с роднёй, в частности с тестем.
Тесть рассказал интересную историю из жизни, которой можно проиллюстрировать одну из главных проблем общества вообще, и любой узкой область в частности. И, так как мы тут об охране труда разговоры разговариваем, то контекст будет соответствующим. Но сначала история.
Градообразующее предприятие. Сначала живут в общаге предприятия, потом строятся новые дома от того же предприятия и на льготных условиях рабочие покупают там квартиры. Осуществилась заветная мечта миллионов или даже миллиардов людей – своя личная квартира. Общага, как известно, это такое место, где дружба и знакомства растут как грибы после дождя. Теперь вся эта «общага» заняла почти целый подъезд нового дома. Встал вопрос об управлении хозчастью дома. Тут же нарисовался начальник чего-то там с того же предприятия, живущий в соседнем подъезде, и покровительственным тоном постановил, что он будет главным по всем этим делам и что все будут ему скидывать деньги. На встречу с собственниками он даже принёс какой-то договор, в котором было в том числе про то, что он имеет право от имени ТСЖ брать кредиты в банках на необходимые нужды. Мужики, включая моего тестя, покумекали немного над предложением начальника непоймичего, и послали его на … Создали собственное ТСЖ с полным отключением коммуникаций и пр. от основного дома. Многие хозработы проводили самостоятельно своими силами. Субботник был обязательным мероприятием. Каждый как мог вкладывался в благоустройство своей общей территории. Территорию облагородили на совесть, даже в каких-то конкурсах выиграли, о чём писали в местной прессе. Жили не для себя лично, а для чего то общего, и главное – жили счастливо. Часто бывало, когда после работы все семьями собирались внизу не доходя до квартир и устраивали стихийные посиделки с едой и прочими радостями жизни работающего человека. Не передать словами, как он про всё это рассказывал, но я прям кожей чувствовал, что он окунувшись в эти воспоминания становился опять счастливым. А я в этот момент думал, ну вот же оно – объединились и сделали всё как у людей. В подъезде все друг друга знают, на счёте ТСЖ всегда есть деньги, никто никого не обкрадывает и не мутит, никаких левых подозрительных личностей в подъезд не залетает, всё чисто, покрашено, поштукатурено, лавочки, беседка, зона для барбекю, парковочные места и пр. пр. И всё это на фоне уже обшарпанных и грязных соседних подъездов, где люди предпочли платить деньги не пойми куда и не пойми за что. Как у большинства, где домом управляет не хозяева, а ОПГ. Бухтят по кухням, да на диванах, а что толку. Вот такая история.
Решил рассказать об этом после прочтения классной совместной статьи Юлии и Светланы про новый профстандарт Специалиста по охране труда и комментариев подписчиков к ней. Прочитал и снова думаю, объединяться ли когда-нибудь СОТы в такое сообщество, которое будет реальной силой, с которой будут считаться? Или проще уйти из профессии и найти «Царство небесное»?
Не пойми кто клепает проекты НПА с целью освоить бюджет и/или протолкнуть свои интересы, которые потом становятся правилами игры со всеми видами ответственности для конечного потребителя. Но почему-то вой потребителя начинается в конце, когда уже всё приняли и игра началась, или повыли в самом начале, в ламповом формате «на кухне».
Голос СОТов никто не слышит на верхних этажах. Да, они там знают, что есть какие-то специалисты, которые должны за всё это отвечать, но не более. У СОТов нет голоса, нет силы, потому что они сами по себе, они не объединяются. Почему так? Как по мне, этот вопрос вполне научно-исследовательский. Найди ответ и всё сразу изменится в лучшую сторону. Лично у меня ответа нет, но есть хотя бы такая наглядная история тестя, из которой видно, что только объединение людей меняет их жизнь к лучшему, а не какой-то там прокладочный паразит.
Что толку, если ты знаешь правду, но можешь (хочешь) быть только умной единичкой? Сила не в правде, а в умении объединяться вокруг идеи, которая несёт в себе правду.
Просто представьте эту силу на примере того же проекта профстандарта Специалиста по охране труда. Если за дело возьмётся каждый, то мало никому не покажется.
П.С. Но не в этой жизни 🙂
Автор материала
Антон Хабиров
Основатель и руководитель проектов Блог—Инженера, SpecHelp, Лица, bi-file.ru, sout.pro и bif.one
Антон, ну ты же прекрасно знаешь, что тему с передачей тех или иных полномочий профсоюзу тоже прогревают уже не первый год. Профсоюзы есть, они созданы, нас туда не звали. В определенных кругах, близких к ГИТ, даже грызутся за места в крупных профсоюзах, ища куда бы учти после.
У нас в городе есть работающая еще с прежнего государства независимая общественная организация “федерация профсоюзов”. 17 направлений по отраслям. Они нам как то даже помогали в области социального права.
Проблема в том ,что обычным работающим гражданам этого не надо. Вступать не надо, взносы какие то платить ,прочее. Им и так норм.
Вот прям четко и по делу! Спасибо!
О, моя любимая тема — “В огороде бузина, в Киеве дядька”, она же — нерелевантность примеров.
Это прекрасно, что у СОБСТВЕННИКОВ жилья вышло отладить механизмы взаимодействия и наладить совместное управление СОБСТВЕННОСТЬЮ. Но какое это отношение имеет к деятельности НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ, коими являются почти все СОТы и им подобные? Тут одного единства занятий и мнений (есть ли оно?) мало, тут нужен знатный такой “кулак” у сообщества, чтобы было чем “бить” работовзятелей. А такой “кулак” создаётся из сопоставимых с работовзятелями ресурсов — материальных ресурсов. Благими намерениями его не создать.
Ностальгия от истории! А теперь о грустном… То, что имеем сейчас, закладывалось и взращивалось 30 лет, а это целая жизнь. Народ разобщали всеми доступными методами, потому собраться в могучую кучку – задача, сродни подвигам Геракла. Можно много на эту тему рассуждать, но хочется увидеть-таки движение вверх в этой области. И, конечно, каждый должен начать с себя, причем, в тот момент, когда вроде ничего особенно не случилось/происходит. Блог, я лично, воспринимаю примерно так. Обсуждения НПА до их принятия – очередной маленький шаг, который стоит пройти хотя бы для того, чтобы не чувствовать себя безликой массой.
Может быть народ тоже хотел разобщения, с верой в личное счастье? Мещанство называется. И стало цвести оно не 30 лет назад, а после 1953 года. В 90хх это уже итог.
Иначе народ – жертва. Но есть мнение (и я его полностью разделяю), что жертв не существует. Это всегда встречное движение, каким бы парадоксальным это не казалось.
Тоже вариант. Но в этом случае считаю, что история выбора без выбора была, по большому счету. Все ждали перемен – они и пришли…
А может быть дело в специфике профессии? Большая часть СОТов работает в организации в единственном лице. Вся надежда только на себя одного. Пытаясь создать какую-то более менее команду для решения вопросов и проблем по ОТ в организации и натыкаешься на стену. Так формируется мышление и поведение “одиночки”, вся надежда только на свои силы.
Есть СОТы работающие в крупных компаниях, там несколько специалистов, но опять – решения в основном спукаются сверху. Как решит “Упрравление” так и будем делать.
Так и формируется общество СОТов, где каждый сам за себя. Это мое личное мнение, и мне это стало особенно заметно при переходе из отдела с несколькими специалистами в компанию с одним СОТом.
Блогом инженера начал активно пользуюсь года полтора, потому-что устал от рабочего “одиночества” и это стало оддушиной какой-то, спасением. Мне кажется тут может сформироваться настоящее сообщество специалистов, к которому будут прислушиваться, просто нужно время для становления и изменения мышления.
Не думаю, что дело в специфике. То, что происходит в организации, это следствие бездействия на более высоком уровне. «Если ты не занимаешься политикой, то политика займется тобой».
На заре Блог—Инженера создавал неформальные объединения по региональному признаку – Региональные Союзы Специалистов по Охране Труда (РССОТ), в рамках которых предлагал всем, кого не устраивали ЗП, объединяться и указывать в резюме согласованную ЗП выше ЗП, которую предлагал рынок. Для объединения и координации действий на сайте были созданы соответствующие разделы по регионам. Постоянно видел жалобы на низкую ЗП, вот и появилась идея создать РССОТ. Казалось бы, всё просто – выкатили свою ЗП и куда они денутся? СОТ по закону нужен? Нужен! Вот, бери.
Но народ предпочёл предаваться страданиям, чем делом заниматься. А так было бы забавно посмотреть, как рынок изменился благодаря коллективным усилиям, терпению и выдержке. Возможно даже лишениям, но временным. Но в конце концов оно бы того стоило.
Возможно тогда ещё не пришло время для таких экстремистских действий, народ не созрел. Кто знает, возможно и правда на базе Блог—Инженера и чего-то ещё появится такое сообщество спецов, которые начнут влиять на политику.
Четырнадцать лет назад создали сайт охрана труда в беларуси как раз из-за причины одиночества и разобщённости ИОТов. Форум был всегда полумёртвым. Слишком низкая скорость обмена информации. А самым популярным и востребованным стал чат при сайте. Сейчас Охрана труда Беларуси живёт больше в телеграмм, где есть возможность быстро получить ответ на возникший вопрос. Только с годами само направление охраны труда умирает и голоса ИОТов всё тише. Нас становится меньше. Зарплаты всё ниже. Проще перевестись на любую рабочую профессию выиграв в зарплате и сэкономив нервы.
«Как победить паразитов в охране труда?» – найти тех, кому выгодна обратная сторона.
То есть паразиты были и будут всегда, но надо найти тех, кому будет выгодна наша выгода.
Активно продвигают под лозунгами «Простые СОТы за безопасность» Национальную ассоциацию охраны труда – звучит-то как красиво и не подумаешь про коммерцию! Тем более и Минтруд с ними сотрудничает, вроде как всё честно, на первый взгляд. Там же активно фигурируют EcoStandard group и «Восток-Сервис».
Я бы про них и не вспомнила, если бы не очередная конференция с их участием в ноябре у нас в регионе (но это отдельная история).
Так вот, там не про безопасность, а про деньги. Стоимость вступления:
Бюджетникам бесплатно (но они и не производственники, от них влияния на наши проблемы – как от козла молока. Микропредприятия – вступительный взнос 100 тыс. и далее каждый квартал по 15 тыс. Многие микро осилят и вообще оценят смысл? Крупный бизнес – 500 тыс. вступить и 100 тыс. ежеквартально.
Понятно, да, зачем они собрались? Просто нашли выгодную нишу на базовой потребности. Очень выгодно зарабатывать на продуктах питания – люди едят каждый день, на детях – пока их ставят на пьедестал превыше всего и вот, на безопасности, когда вокруг так страшно и непонятно.
Как я уже писала у себя в телеге, люди, которые говорят нам о культуре безопасности, за большие деньги организуют мероприятия по ОТ там, где ежедневно летают беспилотники – «Мы умеем оценивать риски не только на бумаге, но и на практике». При этом протяжённость нашей страны >10 тыс.км и производств на этой территории много.
Мне ни раз предлагали выступать спикером, да и любой желающий может заявиться. Но я пока опасаюсь выступать со своим мнением, потому что понимаю, что есть влиятельные люди, которым это не выгодно. Выгодно сейчас продвигать культуру безопасности и учебные центры, СИЗы и пр. Но им не интересно, что с этим на практике есть серьёзные проблемы, поэтому все эти мероприятия опять же не про безопасность.
Ты сам видел в личке мои фото с производств в формате ожидание/реальность (вот так на конференции, а вот так у них на производстве), но выступать с таким открыто – страшно. Даже если не называть имён.
Если только не найдутся другие влиятельные люди, которые придумают как на этом заработать.
За идею идти к лучшему будущему, таких мало и выглядим мы как идиоты для них и наше осознание проблем не интересны до того момента, пока на этом не заработаешь.
Да, в итоге всё равно вышло про выгоду и деньги, но наверное, плавно сместить мотив не выйдет, от зависимости быстро не избавиться.
Кто знает, может это будем мы 🙂 Только не хотелось бы зарабатывать через влиятельность. Как уже писал в своём частном тг-канале, власть и влиятельность это две диаметрально противоположные силы.
Мне хотелось бы на всём этом зарабатывать столько, чтобы хватало на реализацию всех идей, но ручеëк такой, какой есть. Пришёл к выводу, что не могу на него влиять непосредственно. Скорее всего это как-то связано с внутренним преобразованием. Но это уже отдельная тема не по теме.
Посмотрим, возможно когда нибудь у нас что-нибудь да получится.
Я как автор своего канала, могу сказать тоже самое по линии пожарной безопасности. Тоже проблемс. Я постепенно пытаюсь растолкать людей, учусь как правильно это делать, цепляюсь за те нечастые комментарии к публикациям, стараюсь устраивать дискуссии, обсуждать что-то кроме журналов и корочек, чтобы рассмотреть в человека глубокого и думающего спеца, но пока улов слабый. Есть в окружении несколько грамотных людей (и поумнее меня в ряде областей, чего уж, я не эксперт на все направления). Кстати благодаря вашим проектам, я имею удовольствие читать материалы таких вот глубоких и думающих спецов, в том числе и ваши материалы.
Но, пока все озабочены собственным выживанием (и я не осуждаю). Но на это мы не уедем в светлое будущее. Его ж строить надо, а не ждать.
Но я верю, что на нашем веку это получится, может в ПБ, может в ОТ, а может и всё это в комплексе, чему я тоже буду рад. Чем нас больше, тем лучше. Чтобы свернуть горы, нужно начать с мелких камней.
Спасибо за интересный рассказ от тестя!
Респект и уважуха коллега! С вами интересно спорить. А в споре рождается истина!)
Да мы еще даже не спорили. Я к этому отношусь как к рабочим вопросам, которые просто обсуждаем и обмениваемся мнением)
Поддерживаю!)
Да, жизнь сложная штука, а эволюция ещё сложнее – это вечная боль.
Представьте, что в абсолюте эволюционного развития Вы ещё до сих пор как та бактерия, только более сложная, но у которой ещё многое впереди) Это же ужасно.