В наше время мы часто сталкиваемся с пренебрежительным отношением к охране труда. Многие работодатели считают, что охрана труда — это формальность, не требующая серьезных вложений и квалифицированных специалистов. Что это только заполнение журналов, инструкции и закупка СИЗ. А специалист в области охраны труда – это дармоед, на которого можно возложить абсолютно всё: экологию, БДД, промышленную безопасность и т.д.
Однако, такое отношение – это опасное заблуждение, которое может привести к серьезным последствиям, вплоть до уголовной ответственности.
Специалист в области охраны труда – не просто человек, знающий где поставить подпись. Это своего рода узконаправленный квалифицированный юрист, чья задача – обеспечить безопасность и здоровье работников на предприятии, а также защитить интересы работодателя в случае возникновения несчастных случаев или проверок.
Почему специалист в области охраны труда – это «юрист» в сфере безопасности?
Сфера охраны труда регулируется огромным количеством нормативных правовых актов: федеральные законы, постановления правительства, приказы министерств, межотраслевые и отраслевые правила, санитарные нормы и правила, технические регламенты и т.д. Специалист в области охраны труда (далее – специалист по ОТ) должен не просто знать эти документы, но и уметь их применять на практике, адаптировать к конкретным условиям предприятия и разрабатывать локальные нормативные акты, имеющие юридическую силу.
Представьте себе ситуацию: произошел несчастный случай на производстве. Что будет дальше? Расследование, проверки, предписания, штрафы, а в худшем случае – уголовное дело. В такой момент как раз и становится ясно, насколько важна была работа специалиста по ОТ. Правильно ли были оформлены документы? Проведены ли инструктажи? Обеспечены ли работники необходимыми СИЗ? Соответствует ли оборудование требованиям безопасности? Реализованы ли различные мероприятия: оценка профессиональных рисков, СОУТ, информирование работников, контроль, обучение и т.д.? От ответов на эти вопросы зависит не только благополучие компании, но и свобода работодателя.
Многие работодатели считают, что охрана труда – это необязательная трата денег. Они готовы платить юристам, кадровикам, бухгалтерам, потому что «без них оштрафуют». Но при этом забывают, что штрафы за нарушения в области охраны труда могут быть гораздо выше, а уголовная ответственность – гораздо серьезнее.
Почему-то существует убеждение, что за несоблюдение требований охраны труда никого не сажают и не штрафуют. Это миф и невероятное заблуждение. Статья 143 Уголовного кодекса РФ предусматривает ответственность за нарушение требований охраны труда, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью или смерть человека. И по данной статье действительно заводят уголовные дела, а после суды выносят обвинительный приговор в виде лишения нескольких лет свободы. А в Кодексе РФ об административных правонарушениях есть целый ряд соответствующих штрафов, которые порой для организаций становятся просто не подъёмными.
И вот, когда случается беда, когда работник получает травму, погибает, или в дверь стучится инспектор труда с проверкой, работодатели в панике бегут к специалистам по ОТ с криками: «Спасите! Помогите! Что мне делать?». Ведь в таких ситуациях именно специалист по ОТ становится тем кто может помочь минимизировать ущерб, правильно провести расследование, представить интересы компании и избежать самых суровых наказаний. Но к сожалению часто бывает уже поздно.
Вложения в охрану труда – это инвестиции в благополучие компании.
Наличие квалифицированного специалиста по ОТ – это не просто требование закона, это инвестиция в безопасность работников, в стабильность бизнеса и в репутацию компании. Это гарантия того, что на предприятии созданы безопасные условия труда, что работники обучены и обеспечены всем необходимым, что риски минимизированы, а в случае возникновения несчастного случая, будут приняты все необходимые меры для защиты интересов компании и ее сотрудников.
Поэтому, прежде чем пренебрежительно отмахнуться от охраны труда, нужно задать себе простой вопрос: «Какова цена за это пренебрежение?». Потому что охрана труда – это не роскошь, это необходимость для любой современной, ответственной и успешной организации. А специалист по ОТ – это не просто должность, это ключевая фигура в обеспечении безопасности. Именно от его глубоких знаний и грамотного применения законодательства зависит не только соблюдение формальных требований, но и реальная безопасность людей, а также юридическая защищенность самой организации.
Многие работодатели заблуждаются в том, что специалисты по ОТ занимаются только журналами и инструкциями. На самом деле, они следят за соблюдением существующих норм, прогнозируют потенциальные риски, разрабатывают превентивные меры, выстраивают целую систему управления охраной труда с последующей интеграцией в общую стратегию развития компании. Их работа – это постоянный процесс анализа, оценки и совершенствования, направленный на минимизацию опасностей и создание здоровой рабочей среды. Ведь не просто так существуют профессиональный стандарт «Специалиста в области охраны труда», который содержит в себе огромный перечень знаний, требований и умений, предъявляемых к специалистам по ОТ.
Поэтому, когда работодатель заявляет, что на специалиста по ОТ нет денег, или что эта функция не важна, то это показатель глубокого непонимания сути данной деятельности и о потенциальной угрозе для самого бизнеса. Это равносильно тому, как если бы компания отказалась от услуг юриста, считая, что все юридические вопросы можно решить самостоятельно, или от бухгалтера, полагая что финансовая отчетность – это просто набор цифр.
В конечном итоге, специалист по ОТ – это не просто сотрудник, выполняющий рутинные задачи. Это прежде всего профессионал, обладающий глубокими знаниями в области права, техники, медицины, психологии труда и т.д. Это человек, который способен предвидеть опасности, предотвращать их и минимизировать последствия в случае их возникновения. Это тот, кто стоит на страже здоровья и жизни работников, и, как следствие, на страже благополучия и стабильности самой организации. Игнорировать его роль – значит сознательно подвергать себя и свой бизнес неоправданным рискам.
А что Вы думаете о роли специалиста по ОТ в организации? Обязательно делитесь своими мыслями в комментариях!
Если понравился материал, подпишитесь на мой блог на «Лицах» @WELLDONE-skill, чтобы видеть мои новые публикации в разделе «Моя лента».
В многом поддерживаю автора, но и соглашусь с некоторыми комментариями. На этапе становления компании, думаю, что можно сколько угодно бить пяткой в грудь, но деньги и их зарабатывание будет во главе угла. Иначе, попросту, некого будет охранять. А вот когда крепко стоящая на ногах компания экономит на безопасности — это уже пренебрежение к своим работникам, к законодательству в целом. Роль СОТа безусловно важна и не ограничивается только охраной труда, как правило. Потому, СОТ — это и человек-паук, и Василиса премудрая, и спайдермен в одном флаконе.
Я думаю что благополучие компании зависит от дебета/кредита. Если благодаря набору букв как «специалист по охране труда» дебет станоаится больше (прямо или косвенно) кредита — то это благополучие. А инстуктаж никто не слушал, а инструкцию никто не читал и не собирался.
Я думаю, что если руководителю организации нужно, чтоб кто то стоял на страже здоровья, то нужно стоять на страже. Если руководителю это не нужно, то изображать благодетеля и лезть со своими выдумаками — это понты и набивание себе цены.
Если охрана труда мешает зарабатывать организации деньги, значит на первом месте зарабатывать деньги, а не охрана труда
Обеспечивает руководитель компании. С точки зрения правоприменительной практики тот, кто обеспечивает, тот и отвечает, в том числе в рамках УК РФ. Роль специалиста по охране труда организовывать работу системы управления охраной труда за счёт обеспечения всем необходимым со стороны руководства. Если руководитель не обеспечивает, то и организовывать нечего.
Специалист по охране труда — еще часто и про закупки. Такой специалист готовит полный цикл документации для покупки товаров и услуг по ОТ — от технического задания до проекта договора — чтобы поставка соответствовала требованиям по безопасности, качеству и учету.
И разбираться еще надо в тонкостях закупочной деятельности…
Специалист по охране труда — это человек‑хамелеон и дирижёр безопасности одновременно: он видит целую симфонию производственных процессов и умеет слаженно управлять её звучанием, так чтобы люди приходили домой живыми и здоровыми. Ниже — креативный, но по сути точный портрет этой профессии через призму ролей, которые она совмещает.
— Педагог — он учит. Не шаблонно, а так, чтобы знали и помнили: проводит инструктажи, тренинги, разъясняет правила, делает сложное понятным и адаптирует обучение под разный уровень слушателей. Его задача — не просто дать знания, а воспитать привычку безопасно действовать.
— Психолог — он читает людей. Понимает, почему человек рискует, как усталость и мотивация влияют на поведение, как справиться со стрессом и сопротивлением изменениям. Умеет подобрать подход, чтобы коллеги слушали и доверяли.
— Юрист — он знает законы и умеет применить их на практике. Готов сформулировать предписания, подготовить документы, объяснить правовые последствия нарушений и защитить интересы предприятия при взаимодействии с контролирующими органами.
— Делопроизводитель — он хранитель порядка в бумагах. Ведёт журналы, реестры, протоколы, отчёты и обеспечивает доказательную базу (инструкции, приказы, акты), чтобы любая проверка быстро нашла нужную информацию.
— Инженер — он решает технические задачи. Проводит осмотры, анализирует риски рабочих мест, предлагает инженерные барьеры, выбирает СИЗ, участвует в проектировании безопасных процессов и модернизации оборудования.
— Экономист и бухгалтер в одном лице — он считает: цену риска и цену меры. Оценивает стоимость внедрения мероприятий, обосновывает инвестиции в безопасность, рассчитывает экономический эффект от предотвращённых потерь и формирует бюджеты на обучение и средства защиты.
— Креативный дизайнер — он делает безопасность видимой и понятной: разрабатывает наглядные плакаты, схемы, пиктограммы, визуальные чек‑листы и простые инструкции, которые не игнорируют, а читают и запоминают.
— Оратор — он умеет достучаться до сердца руководителя и до уха рабочего: убеждает в важности мер, проводит совещания, выстраивает коммуникацию по безопасности внутри компании.
— Защитник от контрольных органов — он готов к проверкам: знает требования, держит документацию в порядке, умеет взаимодействовать с инспекциями и минимизировать риски штрафов и приостановок работ.
— Следователь при расследовании НС — он собирает факты, проводит первичный осмотр, фиксирует обстоятельства, помогает составить объективный акт, вычленить причины и предложить корректирующие меры, чтобы подобное не повторилось.
— Стратег и аналитик — он моделирует сценарии риска, проводит оценки, разрабатывает планы действий, внедряет системы менеджмента (например, OHSMS) и KPI по безопасности.
— Медиатор и лидер изменений — он умеет выстраивать диалог между цехом и офисом, мотивировать к соблюдению правил и вести организацию к культуре, где безопасность ценится не меньше производства.
В одном лице специалист по охране труда сочетает голову инженера, сердце педагога, язык юриста, зрение аудитора, руки организатора и вдохновение дизайнера. Его рабочий день — это баланс между бумажной отчётностью и практической проверкой, между методикой и эмпатией, между расчётом и убеждением. И если где‑то в цеху становится спокойней и люднее — большая заслуга этого негромкого, но очень важного ремесленника.
По этому на вопрос «Какая у тебя должность?» можно смело и уверено отвечать «Разнорабочий!». С одной стороны смешно, но с другой стороны в то же время печально. Ведь большинство людей не осознают многогранную специфику работы специалистов по охране труда.