В последнее время часто сталкиваюсь с таким вопросом:
«Меня назначили ответственным за проведение стажировки, но работодатель не хочет доплачивать. Это наставничество?».
И это не удивительно, как всем нам известно, 1 марта 2025 года в Трудовом Кодексе РФ появилось такое понятие как «Наставничество» и за него работодатель обязан оплачивать. Давайте разберемся!
Что известно про наставничество и каким нормативно-правовым актом регулируется данное понятие?
В ТК РФ есть статья 351.8. «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда». Согласно ей:
- Наставничество в сфере труда (далее — наставничество) – это выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).
- В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, указываются содержание, сроки и форма выполнения такой работы.
- Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам иных организаций могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Что известно про стажировку и каким нормативно-правовым актом регулируется данное понятие?
Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. № 2464 – это основной нормативно-правовой акт, дающий определение стажировке и описывающий все необходимые требования к ней. В частности, раздел III «Организация и проведение стажировки на рабочем месте». В нем написано:
- Стажировка проводится в целях приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности.
- К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по программам А, Б, В.
- Перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте, устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии). Обязательному включению в указанный перечень подлежат наименования профессий и должностей работников, выполняющих работы повышенной опасности.
- Стажировка на рабочем месте осуществляется по программе стажировки на рабочем месте или в соответствии с иным локальным нормативным актом работодателя, включающим в себя отработку практических навыков выполнения работ с использованием знаний и умений, полученных в рамках обучения требованиям по охране труда.
- И самое главное, стажировка на рабочем месте проводится под руководством работников организации, назначенных ответственными за организацию и проведение стажировки на рабочем месте локальным нормативным актом работодателя и прошедших обучение по охране труда в установленном порядке.
Необходимо отметить, в действующей нормативно-правовой базе мне не удалось найти такого понятия как «наставник стажировки». При этом я решил поискать и в недействующей на сегодняшний день нормативно-правовой базе, вплоть до 1995 года. Но там также ничего не удалось найти.
Интересно, откуда взялось такое понятие как «Наставник стажировки»? Ведь его очень часто можно встретить, как в диалогах, так и в оформляемых в организациях документах, связанных со стажировкой. Неужели это пережитки советских времён или просто распространённое несуществующее на законодательном уровне понятие? Обязательно делитесь своими мыслями в комментариях.
Но это ещё не всё, ведь многие совершенно забывают про такое понятие как «адаптация сотрудника».
Что такое «Адаптация сотрудника»?
К сожалению, мне не удалось найти в нормативно-правовой базе такого понятия, поэтому решил посмотреть в других источниках: пособия, методички, руководства, статьи и т.д. Практически во всех них, по общему смыслу:
- «Адаптация сотрудника» — это процесс интеграции новых работников в корпоративную среду, направленный на облегчение их включения в рабочий процесс и команду.
- Основные цели адаптации обусловлены необходимостью создания благоприятных условий для продуктивной работы новых сотрудников и минимизации возможных проблем на этапе начала работы.
Резюме
Анализируя выше изложенное, можно сделать следующий итог:
- Наставничество, стажировка и адаптация – это не одно и тоже и совершенно разные понятия, хотя между ними местами всё же прослеживаются тонкие грани.
- Понятие «Наставник стажировки» законодательно не существует, но существуют отдельно друг от друга «наставник» и «стажировка», при этом по их определению они никак не соприкасаются.
- Ответственный за проведение стажировки не является наставником и требования статьи 351.8. ТК РФ на него не распространяются.
- Если в компанию приходит новый сотрудник и ему необходимо рассказать, как всё устроено в организации (кто кому подчиняется, где стоит принтер, какие отделы есть, кто с кем спит или наоборот, кто с кем не хочет спать, и т.д.), то это в рамках вводных инструктажей, а так же в рамках адаптации, но точно не в рамках наставничества.
- Если вас назначили ответственным за проведение стажировки, и ваша роль заключается в обучении безопасным методам работы, это, скорее всего, именно стажировка. Если вас попросили рассказать новому сотруднику про внутренние устои организации, это, вероятнее всего, адаптация. Однако, если ваша задача — передача профессиональных навыков и опыта для освоения новой профессии другим работником, и это оформлено как наставничество, то работодатель обязан это оплачивать.
Если понравился материал, подпишитесь на мой блог на «Лицах» @WELLDONE-skill, чтобы видеть мои новые публикации в разделе «Моя лента».