Что меня мотивирует в работе СОТом

Специалист по охране труда – это не просто человек, следящий за соблюдением правил безопасности. Это важная фигура, обеспечивающая здоровье и благополучие работников, а значит, он вносит вклад в процветание своего предприятия. Однако, работа в сфере ОТ часто сопряжена с рутиной, бюрократией и необходимостью постоянно напоминать о важности безопасности.

Для меня работа специалистом по охране труда – это не просто набор процедур и документов. Это профессия со смыслом и влиянием на жизни и здоровье людей, на стабильность предприятия. Когда я думаю о том, что меня мотивирует в этой профессии, я вижу несколько факторов – от личного удовлетворения до результатов, которые можно измерить и показать коллегам и руководству.

Что же движет мной в моей профессии, что заставляет меня вставать каждое утро с энтузиазмом и стремиться работать на благо каждого работника и предприятия в целом!?

1. Чувство ответственности и значимости: Это, пожалуй, самый важный мотиватор.
   Самое главное, что мотивирует меня в работе – это осознание того, насколько важна моя роль. Я тот, кто стоит на страже здоровья и жизни людей. Я организую проведение мероприятий, которые могут предотвратить травмы, профзаболевания и несчастные случаи. Это огромная ответственность, но она придаёт моей работе глубокий смысл. Когда я вижу, что мои усилия приносят  результаты и мои коллеги возвращаются домой целыми и невредимыми, а на предприятии снижается количество происшествий, – я чувствую себя по-настоящему полезной.
2. Возможность влиять на положительные изменения: Я не просто исполнитель. Моя работа заключается в том, чтобы выявлять риски, предлагать решения для внедрения мероприятий по их снижению. Это даёт мне возможность участвовать в формировании культуры безопасности на предприятии. Я хочу влиять на то, как люди воспринимают охрану труда, как они относятся к своей безопасности и безопасности своих коллег. Хочу видеть, как меняется отношение к этим вопросам, как работники начинают проявлять инициативу и заботиться о безопасности, – это вдохновляет. Признание заслуг и вознаграждение за достижения –  важный стимул для любого работника, в том числе и для специалиста по ОТ.
3. Постоянное обучение и развитие: Сфера охраны труда постоянно развивается. Появляются новые технологии, меняются НПА, возникают новые виды рисков. Это означает, что мне никогда не бывает скучно. Я постоянно учусь, исследую, совершенствую свои знания и навыки. Это не только профессиональный рост, но и личное развитие. Мне важно развиваться: изучать новые стандарты, осваивать методы расследования инцидентов, работать с аналитикой и автоматизированными инструментами. Каждый сертификат, каждая конференция / семинар / тренинг / вебинар повышают мою экспертность. Я становлюсь более осведомленной, более компетентной и более уверенной в своих силах. Возможность быть в курсе последних тенденций и применять их на практике – также мощный стимул. Признание коллег и руководства – тоже сильный стимул: устная благодарность, упоминание результатов в отчетах или небольшая премия показывают, что мои усилия ценят.
4. Решение сложных задач и поиск оптимальных решений: Работа специалиста по охране труда часто связана с решением непростых задач. Необходимо анализировать сложные ситуации, находить причины происшествий, разрабатывать меры профилактики. Мне нравится разбираться в причинах, искать слабые точки процессов. Это требует развития аналитического мышления, креативности и умения работать в команде. Это как головоломка, которую я успешно разгадала, и результат этой разгадки – безопасность людей.
5. Взаимодействие с людьми и построение доверительных отношений: Моя работа предполагает постоянное взаимодействие с самыми разными людьми: от рядовых работников до руководителей. Мне важно установить с ними доверительные отношения, чтобы они чувствовали себя комфортно, обращаясь ко мне с вопросами и за разъяснениями. Когда люди видят во мне не просто контролёра, а партнёра, который готов помочь и поддержать, это создаёт благоприятную атмосферу и способствует более эффективному внедрению мер безопасности. Успешное сотрудничество и доброжелательная обратная связь от коллег – это важный источник мотивации.
6. Предотвращение боли и страданий: Я знаю, что за каждым происшествием стоит человеческая боль, страдания, а иногда и непоправимые потери. Моя работа направлена на то, чтобы предотвратить это. Когда я думаю о том, что благодаря моим действиям кто-то избежал травмы, кто-то смог вернуться к своей семье здоровым, это наполняет меня силой и решимостью продолжать делать все возможное.
7. Коллективная ответственность: Меня мотивирует, когда безопасность становится коллективной задачей, а не только моей обязанностью. Когда не только руководство, но и линейные руководители включаются в процесс, когда работники сами предлагают улучшения и видят near‑miss – это показывает, что культура безопасности работает. Вовлечённый коллектив облегчает мою работу и повышает ее результативность.
8. Возможность быть наставником и делиться опытом: С течением времени специалист по ОТ накапливает ценный опыт и знания. Возможность передавать этот опыт молодым специалистам или другим сотрудникам также является мотиватором.
9. Улучшение имиджа  и репутации предприятия: Развитая культура безопасности и низкий уровень производственного травматизма положительно сказываются на репутации организации.
10. Чувство профессиональной гордости: Я горжусь своей профессией. Я считаю, что специалист по охране труда – не менее важная и ответственная роль, чем роль врача или учителя. Мы создаём условия, в которых люди могут безопасно трудиться и развиваться. Когда я говорю о своей работе, я рассказываю с гордостью, потому что знаю, что вношу свой вклад в благополучие не только предприятия, но и  общества.

Работа в сфере охраны труда – это ещё и моральный выбор. Я ощущаю ответственность перед людьми и считаю важным соблюдать стандарты, даже если это требует дополнительных усилий. Совесть и профессиональная этика – также мотиватор, а это сочетание чувства долга, стремления к совершенству, желания помогать людям и гордости за свою профессию. Я считаю, что эти факторы позволяют мне оставаться преданной своему делу и постоянно стремиться к новым достижениям в области охраны труда.

Очень классная книга по мотивации:

Данилюк А.А. Мотивация персонала к трудовой деятельности СКАЧАТЬ

Автор материала
@OksanaB.

Специалист по охране труда

Подписаться на блог

Читать ещё